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Furnish with 中文的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦曾韋婕寫的 背片語，原來如此！ 可以從中找到所需的評價。
台灣神學研究學院 神學碩士班 孫寶玲所指導 阮祖琦的 以社會修辭鑑別學探討帖撒羅尼迦前書4:13-5:11的終末論及評析以倪柝聲和李常受為例的華人時代論觀點 （2021），提出Furnish with 中文關鍵因素是什麼，來自於社會修辭鑑別學、帖撒羅尼迦前書、終末論、時代論、千禧年論、倪柝聲、李常受。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 蔡晉維的 我國團體協約法關於誠信協商制度之探討—以不當勞動行為之裁決與法院見解為觀察對象 （2021），提出因為有 不當勞動行為、不當勞動行為裁決制度、團體協約、團體協約法、團體協商、誠信協商、誠信協商義務、無正當理由拒絕協商、工會法的重點而找出了 Furnish with 中文的解答。
背片語，原來如此！
為了解決Furnish with 中文 的問題，作者曾韋婕 這樣論述：
本書特色 ※搞定介系詞，片語不過如此！ 「介系詞分類法」突破傳統單字分類，8成片語立即輕鬆上手。 ※《背片語，原來如此》選自狄克生片語，並參考最新審定國高中英語教材分類，區分為五大階段，Level 1~2為參考國中英語教材，Level 3~5為參考高中英語教材，由淺入深，搭配每單元後的「片語大挑戰」以及每階段的「過關測驗」，隨時檢視自己的學習情況，讓你不再為容易混淆的片語苦惱。 EX:(1) through有穿過的意思 → see through 就能聯想到「一眼看穿」 (2) behind有在…之後的意思→ behind bars即是指「關在一條條欄杆後的監牢裡」 (3) off有從…離
開的意思 → drop off 就能聯想到「下車」 (4) back有返回的意思 → call back 就能聯想到「回電話」 (5) by有經過的意思 → come by 就能聯想到「路過」 (6) up有接近的意思 → come up to 即是指「比得上」 (7) down有向下的意思 → calm down就能聯想到「冷靜下來」 作者簡介 曾韋婕 韋婕老師是補教界英語名師，具有十年以上的英語教學經驗，曾以獨創的口訣幫助上萬名考生成功通過各類英檢考試。 韋婕老師開設的高中英語家教班，限收前二志願的學生，一直是學生搶著報名的熱門班。 著有《背單字，原來如此》、《背片語，原來如此
》。
以社會修辭鑑別學探討帖撒羅尼迦前書4:13-5:11的終末論及評析以倪柝聲和李常受為例的華人時代論觀點
為了解決Furnish with 中文 的問題，作者阮祖琦 這樣論述：
論文提要內容:（共 一 冊，約 八萬七千 字，分 四 章 十八 節）由於傳統華人終末論詮釋受到西方時代論的影響，導致終末論釋經受限於時代論的觀點，缺乏對新約聖經的歷史、文化、宗教、社會、修辭和語法等全面觀察。因此，本論文研究分成兩個部分進行。其一為應用社會修辭鑑別學以探討帖撒羅尼迦前書四章13節至五章11節的終末論。其二為評析以倪柝聲、李常受為例的華人時代論觀點的釋經。論文第一章為緒論部分，主要闡述研究動機、論題陳述和研究方法等。第二章主要是以社會修辭鑑別學為研究進路探討帖撒羅尼迦前書四章13節至五章11節的終末論，分為四個層面進行考據分析，包括修辭結構分析、終末論句型分析、關鍵詞分析、社會
與文化的文脈。第三章是梳理西方千禧年論和時代論的發展和傳入中國的影響，以及華人時代論者倪柝聲、李常受的終末論釋經觀點，並且進而以解經論證方式、千禧年派時代論教義符合程度、終末論的關注點進行評析。第四章的結論部分，是整合對比第二章社會修辭鑑別學的釋經觀點和第三章華人時代論者的釋經觀點的差異，總結關於保羅終末論的詮釋。
我國團體協約法關於誠信協商制度之探討—以不當勞動行為之裁決與法院見解為觀察對象
為了解決Furnish with 中文 的問題，作者蔡晉維 這樣論述：
我國近年勞社相關法律受到重視，勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）自民國97年來也陸續修訂，逐漸喚醒台灣勞工集體意識，藉由團結權之行使如組織工會、進行團體協約之團體協商以及爭議行為罷工等等，而向雇主爭取更優渥的勞動條件或改善勞動環境。而進行團體協約之團體協商時，勞資雙方如未遵守團體協約法第6條第1項之誠信協商義務或無正當理由拒絕協商，將構成違反誠信協商義務之不當勞動行為。由於團體協約法第6條規定應遵守誠實信用原則進行團體協商，然何謂誠信協商義務，卻為抽象之原則，此部分仍須仰賴實務上個案之判斷與經驗，劃分誠信協商之義務界線，換言之，協商行為是否違反誠信協商義務，是否為無正當理由拒絕協
商，須就裁決與判決個案找出認定標準。如違反必要資料之提供義務，屬於無正當理由拒絕協商而違反誠信協商義務，構成團體協約法第6條第1項之不當勞動行為。然何謂必要資料，團體協約法並無明定，仍應依個案之經驗與實務裁決、判決之見解認定。故本文重點將以不當勞動行為裁決制度（或下稱裁決制度）對於進行團體協商時，違反誠信協商義務之行為之認定；以及法院對於進行團體協商時，違反誠信協商義務之認定，作為本文探討重點。以蒐集裁決與判決探討何種行為符合誠信協商之義務，何種行為違反誠信協商之義務，並試圖分類違反誠信協商之不當勞動行為態樣，比較裁決與判決見解有何相同或相異之處。