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臺北醫學大學 高齡健康管理學系碩士班 顏心彥所指導 彭麒元的 探討智慧手錶設定目標步數結合營養衛教對社區長者肌少風險之效益 (2021),提出Honda Fit 2022關鍵因素是什麼,來自於行動健康、穿戴式裝置、社群媒體、健康行為、高齡者。

而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 陳儀蓉所指導 任宜驊的 領導成員交換關係對工作敬業心的影響—部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果 (2021),提出因為有 1領導成員交換關係、2部屬對主管的信任、3工作不安全感、4工作敬業心的重點而找出了 Honda Fit 2022的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了Honda Fit 2022,大家也想知道這些:

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探討智慧手錶設定目標步數結合營養衛教對社區長者肌少風險之效益

為了解決Honda Fit 2022的問題,作者彭麒元 這樣論述:

社區長者肌少症是一項值得關注的健康議題,仍很少研究提出身體活動與健康飲食之綜合方案改善肌少症風險指標之效益。本研究目的探討智慧穿戴式裝置之目標設定與我的餐盤之營養衛教之綜合方案,改善社區長者身體活動、健康飲食行為、肌少症指標以及肌少症風險之效益。本研究設計為類實驗性研究設計,參與者來自臺北市四個社區據點,將研究對象依據社區據點分為實驗組及控制組。實驗組配戴智慧手錶並設定目標步數,並結合每2週進行1次線上營養衛生教育課程,控制組則維持平常作息不進行介入,介入時間為8週。研究工具包含基本資料問卷、台灣活動量調查之短版問卷、健康飲食行為問卷、電子式握力器、身體組成分析儀。本研究統計方法採描述性統計

、獨立樣本t檢定、相依樣本t檢定、單因子共變數分析進行資料分析。本研究招募實驗組共27位及控制組共31位並完成實驗,研究結果發現實驗組在8週介入後,肌肉力量、身體功能表現、身體活動、健康飲食行為及身體質量指標達顯著成效,且能將多數人由可能肌少症改善至無肌少症狀態;相較於控制組,實驗組的肌少症指標、身體活動、健康飲食行為有較佳的後測分數。本研究針對社區長者使用創新科技行動健康作為介入措施,期望未來將智慧手錶與線上營養衛教方案推廣到高齡族群,進而改善其健康行為與肌少症風險。

領導成員交換關係對工作敬業心的影響—部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果

為了解決Honda Fit 2022的問題,作者任宜驊 這樣論述:

本研究不僅探討領導成員交換關係、部屬對主管的信任、工作不安全感、工作敬業心之關聯性,並探討部屬對主管的信任、工作不安全感在這些關係中所扮演的中介角色。本研究以高雄地區在職工作者為研究對象,採用問卷調查法的方式,共計回收283份,有效問卷為275份。本研究經實證結果發現如下:1.領導成員交換關係對工作敬業心有正面的影響2.部屬對主管的信任對工作敬業心有正面的影響3.工作不安全感對工作敬業心沒有負面的影響4.領導成員交換關係對部屬對主管的信任有正面的影響5.領導成員交換關係對工作不安全感有負面的影響6.領導成員交換關係對工作敬業心的正面影響,部屬對主管的信任具中介效果7.領導成員交換關係對工作敬

業心的負面影響,工作不安全感不具中介效果