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消防花木蘭：外勤女性消防人員工作適應之研究

為了解決Hummer 台灣代理的問題，作者曾文豪 這樣論述：

花木蘭是一個中國古時候代理父親從軍的故事，故事流傳廣遠，一千多年以來有口皆碑。近幾年來隨著性別工作平等法施行以及女權運動之推波助瀾，消防員考試「性別設限」解除。自2006年開始，愈來愈多的女性加入以男性陽剛為主的消防工作。本研究的主要目的在探討我國女性消防人員對於擔任外勤工作之工作適應及進一步之工作滿意情形。運用樣板理論，把自我效能、工作期望、組織氣氛、工作自主、工作-家庭適配及個人-組織適配作為樣板理論之構面，整理出設計問卷並經前測取得效度和信度後。針對我國目前從事於外勤工作之女性消防人員為樣本，進行問卷調查，回收之後進行分析和結果。以作為政府規劃消防工作設計之參考。 本研究使

用結構方程模式的最小部分平方（PLS）進行分析研究發現，自我效能、組織氣氛、工作-家庭適配及個人-組織適配與工作適應呈正向影響；而工作適應與工作滿意亦呈正向影響。 本研究提出以下建議：一、女性消防人員之工作資訊應適度公開，避免產生過度之期望落差。二、改善工作設計/環境以提升女性消防人員之工作適配。三、針對外勤女性消防人員的家庭與婚姻狀況設計配套措施。四、加強宣導女性消防人員正確的態度與觀念。五、注重女性消防人員諮商輔導工作。

頓悟性問題解題經驗對認知改變的影響:以頓悟能力高低為調節變項

為了解決Hummer 台灣代理的問題，作者李玉如 這樣論述：

本研究目的在探究「頓悟性問題解題經驗」對認知改變的影響，並以頓悟能力為調節變項。實驗一目的在檢驗頓悟性問題解題經驗對認知改變的影響，以49位國防大學二年級大學生為研究對象，區分為控制組、頓悟組與認知改變解說組，每組參與者先寫下最近的困擾事件，接著控制組解四題邏輯性題目；認知改變解說組則是由施測者直接給予傳統認知改變的解說，頓悟組則在解頓悟性問題之後，接受施測者口頭的解說。在實驗操弄之後，三組接著回答之前的改變處理是否令其對前述困擾產生啟發。然後填寫「基模調查表」、「情緒量表」及「頓悟性問題測驗」。實驗二目的則檢驗頓悟能力調節頓悟性問題解題經驗與認知改變間的關係。以明新科技大學47名一年級大學

生及玄奘大學30名三年級學生為研究對象，自變項和依變項同實驗一，另加入頓悟能力為調節變項，依變項則加入認知改變自評表，實驗二將參與者隨機分派至三組，實驗程序同實驗一，但將原口頭的解說完全改以書面文字呈現，以「頓悟性能力測驗」結果將參與者分為頓悟能力高低兩組，做為調節變項。實驗一結果發現，頓悟性問題解題經驗具有降低負向基模與負向情緒的效果。實驗二的結果並未支持實驗一的結果，且頓悟能力的調節作用亦未見效果，但從結果中發現頓悟能力高的個體，需要難度高的頓悟性問題才能引發其頓悟經驗，且同時發現高頓悟能力者相較於低頓悟能力者，較不易形成負向基模與負向情緒。筆者藉由上述結果加以討論，提出針對個體頓悟能力差

異提供適當難度問題，融入諮商過程，將有助於個案改變失功能的認知。