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中國文化大學 國際企業管理學系 柯勝揮所指導 陳瑞呈的 人力資本、研發對企業經營績效之影響兼論 公司治理之干擾-以台灣電子業為例 （2019），提出ICM 模型 評價關鍵因素是什麼，來自於知識經濟、經營績效、研發、人力資本、公司治理。
而第二篇論文輔仁大學 金融與國際企業學系金融碩士班 蔡偉澎所指導 郭恒志的 董事會專業性及獨立性與智慧資本價值間的關聯性 - 以台灣上市公司為例 （2019），提出因為有 智慧資本價值、董事會專業性、董事會獨立性的重點而找出了 ICM 模型 評價的解答。
人力資本、研發對企業經營績效之影響兼論 公司治理之干擾-以台灣電子業為例
為了解決ICM 模型 評價 的問題，作者陳瑞呈 這樣論述：
論文名稱：人力資本、研發對企業經營績效之影響 總頁數：121兼論公司治理之干擾¬¬－以台灣電子業為例校(院)所組別：中國文化大學商學院國際企業管理研究所畢業時間及提要別：108年度第1學期博士學位論文提要研究生：陳瑞呈 指導教授：柯勝揮論文提要內容：根據經濟成長模型而言，自1990年代以來，除了傳統之土地、勞力、資本等生產要素之外，知識經濟已成為影響企業經營績效的重要因素。因此，本研究擬從高科技產業的角度，探討知識投入之人力資本、研發對企業經營績效的影響。本文係以人力資本之教育程度、員工附加價值、研發等做為自變數；此外，公司治理是否會對人力資本之教育程度、員工附加價值、研發
與企業經營績效之間產生干擾效果，本文也將詳細探討。本研究對象為台灣上市電子業，透過台灣經濟新報(TEJ)資料庫在2014和2017的財務資料，共取得樣本數397家。透過次級資料的整理後進行統計分析，首先以描述性統計對各變數做基本資料分析，然後做相關性敘述分析，最後做階層性迴歸分析。實證結果顯示，在人力資本之教育程度、員工附加價值、研發存有正向顯著關係。另外，公司治理優良者則有利於企業經營績效，其強化員工附加價值、研發對經營績效的影響，亦即有干擾效果。關鍵字：知識經濟(knowledge-based economy)，經營績效(business performance )，研發(R&D)，人力資
本(human capital)，公司治理(corporate governance)
董事會專業性及獨立性與智慧資本價值間的關聯性 - 以台灣上市公司為例
為了解決ICM 模型 評價 的問題，作者郭恒志 這樣論述：
本研究以台灣上市公司作為研究對象，利用 2014 到 2018 年的資料進行實證，將企業依據規模大小，分別討論上述公司的董事會專業及獨立性與智慧資本價值間的關聯性。智慧資本價值係以市場附加價值(MVA)、經濟附加價值(EVA)、智慧資本附加價值係數(VAIC)、托賓 Q 法(Tobin`s Q)做為評價工具。並根據過去文獻建立研究架構，提出了 7 項假說與 4 個實證模型。並藉由敘述性分析、皮爾森相關分析、迴歸分析，分別探討樣本變數間的獨立性與相關性。 實證結果發現，且依企業規模大小的不同，對其智慧資本的影響因素與造成的影響皆有不同。對於大規模企業的董事會，其成員之創新產業經歷與 To
bin`s Q、MVA 呈現負相關性；財務專業比例與Tobin`s Q 呈現負相關性，會計專業比例與Tobin`s Q、VAIC 呈正相關；法務專業比例與 EVA 呈正相關性；獨立董事比例與Tobin`s Q 呈正相關性；董事持股比例與 Tobin`s Q、EVA 呈正相關；外國董事比例與 Tobin`s Q 呈正相關。對於小規模企業，其董事成員之創新產業經歷與 Tobin`s Q呈正相關性；財務專業比例與 EVA 呈正相關性；法務專業比例與 Tobin`s Q、MVA呈正相關性；獨立董事比例與 Tobin`s Q、VAIC、MVA 呈正相關性，董事持股比例與 EVA 呈負相關性；外國董事比例
與 Tobin`s Q 呈現負相關性。