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一個新穎水稻基因誘導茉莉酮酸生合成及訊息傳遞促進根部生長 與耐受多種環境逆境

為了解決Iwata IS-925的問題，作者Adnan Muzaffar 牧當那 這樣論述：

根系結構對於植物從土壤中獲取水分、礦物質和養分至關重要。除了其主要功能外，根還可以感知和反應各種生物和非生物逆境。因此，根被認為是促進作物改良的最重要器官之一，但其發育受到非生物逆境的抑制。植物激素茉莉酸 (JA) 調節植物生長和對環境刺激的反應。它是否調節根系發育以適應逆境並不清楚。本論文中，我們在水稻中發現了 JA 上游蛋白 1 (JAUP1)，這是一種之前未知功能的蛋白質，也未被研究過。 JAUP1 的表現被數種非生物逆境激活，其過量表達減輕了 ABA 和鹽對根生長的抑制，並在有限的供水條件下提高了穀物產量。 JAUP1是一種核蛋白，可以激活一系列參與JA生物合成、訊息傳導和執行功能的

基因在各個細胞胞器中的表現，增強水稻的JA累積和耐寒、耐缺水和耐鹽性。 JAUP1 基因破壞嚴重損害根系發育和下游基因的表現。 JAUP1 啟動子在根伸長區的根冠和表皮細胞中具有特異性活性，並對創傷有反應。 JAUP1 促進覆蓋側根原基 (LRP) 的表皮細胞中由生長素控制的細胞壁的崩解，從而促進正常和逆境條件下的 側根（LR）生長。 JAUP1起源於近代水稻基因組演化過程，其表現量與粳稻種群的逆境耐受性相關。自然群體中 JAUP1 表現的變異，為適應極端環境變化的水稻育種提供了寶貴的遺傳資源

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決Iwata IS-925的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果