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明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 白東岳所指導 宇靜宜的 採購流程與採購人員工作績效之研究：以BK研究單位採購部門為例 （2021），提出Job requisition關鍵因素是什麼，來自於採購流程、工作績效、採購人員、工作壓力。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 航運管理學系 余坤東所指導 柯均穎的 工作生活平衡需求與職業選擇之關聯探討 （2019），提出因為有 工作生活平衡、職業選擇、Q方法的重點而找出了 Job requisition的解答。
Job requisition進入發燒排行的影片
PS4 PRO版のDAYS GONE/デイズ・ゴーンのHARD MODE NO DAMAGE攻略動画です、PART 27。
ストーリー進度：
・忘れられない記憶 100%
・決して諦めない 37%
・兄弟 100%
・相棒の命 88%
・NERO調査 85%
・引き裂く者 96%
・遠乗りの準備 100%
・レオン追跡 100%
・清き心 90%
・皆のために 100%
・鋼の心 94%
・優しき心 92%
・汚れたヤツばかり 85%
・敵か味方か 88%
・守るべき者たち 100%
・紳士な将校 57%
・生き延びた男 50%
・法と無秩序 29%
・吹っ飛ばせ 43%
・人助け 70%
・賞金稼ぎ 87%
・フリーカーキラー 85%
・襲撃キャンプ殲滅 64%
・世界の終わり 75%
・野盗ハンター 70%
・良い兵士 61%
PART 27:
・フリーカーゾーン - カスケードレイク鉄道（5/5） 0:45
・STORY JOB - 相当おっかないぞ/I Tried to Hit That Once 9:52
・STORY JOB - 俺は何もしてない/You Got the Wrong Guy 19:14
・ウィザード島 - あたしのだ/Take Back What’s Mine 21:05
・ダイヤモンドレイク - ろくでもねえこと/Didn’t Want to Join Up? 29:18
・ウィザード島 - フリーカーの餌だ 38:19
・NEROの検問所 - ダイヤモンドレイク 47:04
・STORY MISSION - あなたには渡さない/Just Another Requisition Form 51:53
・STORY MISSION - 本当に良かった/Can I Ask You Something? 55:40
・STORY MISSION - ものすごい数で/So Many of Them 58:53
・STORY MISSION - 色々変わったのよ/Couldn’t Stop Shaking 1:12:57
・NEW GAME HARD MODE
・NO DEATH NO DAMAGE
・STEALTH
収集品＆大事なアイテム：
1) NEROの注入器、NEROのボイスレコーダー（NERO調査員フィールドノート2020） 3:38
2) チェモーのビールフェス（観光/コレクション） 4:38
3) クレイターレイクの自然保護に関するポスター（観光/コレクション） 18:28
4 )NEROの注入器、NEROのボイスレコーダー（移動式医療ユニットデータの記録1685） 49:27
史跡/コレクション：
1) 伝説の駅馬車御者「ゴールドラッシュへと導いた男」（史跡/コレクション） 5:24
2) 紳士強盗の記念碑「詩的正義」（史跡/コレクション） 8:12
3) クレイターレイク「火山からできた湖」（史跡/コレクション） 18:44
4) ブッカーヒックス伐採場「木こりたちと旅する町」（史跡/コレクション） 24:07
サムネイル製作：K.K
DAYS GONE - HARD MODE NO DEATH WALKTHROUGH PLAYLIST:
⇒https://www.youtube.com/playlist?list=PL4fd59i0eA3XuxvLR6vg5IIcUJEJlMdc6
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- ゲームタイトル： DAYS GONE/デイズ・ゴーン
- 発売日：2019年4月26日(金)
- 価格：7,452円（税込）
- ジャンル： オープンワールドアクションアドベンチャー
- ESRB： Cero Z
- 開発： Bend Studio
- 販売： Sony Interactive Entertainment
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#DAYSGONE #デイズゴーン
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採購流程與採購人員工作績效之研究：以BK研究單位採購部門為例
為了解決Job requisition 的問題，作者宇靜宜 這樣論述：
採購單位在每個企業內部最為重要的組織之一，過去採購部門從各個企業當中，是被動者以及援助者，然而漸漸地成為至今領有影響企業的策略及決策者。在面臨市場的競爭下，應用策略性採購技術與方法，創造企業價值。 本研究運用工作流程圖描繪採購作業流程，詳實將作業流程拆分為請購、供應廠商的管理、下訂單、驗收結案以及付款等流程，找出採購流程問題與改善方向，提升採購作業程序之效率。 採購人員是在執行採購的業務上重要的執行者，如能提高工作的績效，不僅能促使採購工作順利完成結案，更能提高採購行政效能，進而達到計畫經費所要執行的預定目標。為深入了解採購人員之工作績效，就以職場工作環境、組織服務模式及
工作壓力和工作績效等面向進行研究，以文獻分析、運用深度訪談方式蒐集其相關資料，將研究問題的重點著重在採購人員該具備的工作態度、採購訂單分配、與部門同仁之間的互動關係、請購人員的流程建議等；以深入觀察和訪談問題解析，研究採購人員的工作壓力以及績效之間的影響。
工作生活平衡需求與職業選擇之關聯探討
為了解決Job requisition 的問題，作者柯均穎 這樣論述：
根據經濟部中小企業部在2018的資料調查，在台灣的中小型企業總共有著1,406,209家，而這140多萬家的企業前五大的行業依序為製造業、批發及零售業、營建工程業、住宿及餐飲業，以及農林漁牧業，由此可見傳統產業還是佔著一定的比例。然而數位科技的快速發展與經濟全球化等影響，青年人們將面臨到競爭越來越大、工作機會越來越少，許多以勞力為主的工作都轉換成使用AI機器人來代替進行作業，求職者假使沒有專業技術或專業知識將面臨現實中職場上的自然淘汰。此階段的青年在工作上的價值觀及態度都跟上一代大為不同，大家不再追求優渥的薪水及社會上的成就，大家都想創業、做自己有興趣的事就好；Y世代的求職者較多從事自由業、
契約制工作，以達到增加收入、工作生活平衡。進而影響傳統產業將面臨到人才流失、技術無法轉型等問題的產生。故而，企業若能提供多元化工作機制，透過財務安排、彈性工作安排和工作量等方面，進行差異化，以滿足Y世代的需求，此外也有利於激勵員工，提高敬業程度。因此本研究利用Q方法來調查應屆畢業生面對工作生活平衡的情況會如何做職業選擇，分類結果有利於企業招募徵才時參考使用，亦提供相關組織與機構探討人才培養的發展，而根據本研究結果發現，公司若能適時轉型避免遇上產業夕陽或不斷改善內部制度等，會使員工能有較佳的工作意願，且可避免求職者對公司的認知導致影響到其到公司工作意願。公司若能盡量避免或減少員工產生身體健康風險
、個人安全風險、工作安全等疑慮，會使員工能有較佳的工作品質，且可避免員工因工作上的因素影響到私人生活。公司若能盡量避免或減少員工產生家庭互動不佳、工時過長、家庭關係不和睦、負面情緒等，會使員工能有較佳的工作品質，且可避免員工因工作上的壓力影響到家庭生活與員工的人際關係。故公司若能縮短工作時間與性質等，會使員工能有較佳的社交活動。