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中高齡待業者再就業之認知就業力、未來時間觀與再就業訓練對求職行為關聯性之研究

為了解決RO四轉Job的問題，作者卓辛銓 這樣論述：

摘要職業訓練的功能在於強化與調節人力供需，培訓並提升勞動力素質。尤其在數位時代產業快速轉型升級之際，再就業的訓練是培育中高齡待業者的重要關鍵。根據先前文獻，求職者是否具有明確就業目標，亦或未來目標不明確，是決定再就業者待業者持續求職的要關鍵因素。然而，未來時間觀可以透過對願景的規畫或發想，產生實踐夢想的動力，因為願景目標而激發潛能，認知當下需努力，求職者有了動機，才能克服求職過程中的挫折，重新就業，求職者必須專注於求職的活動及機會，不然會一直延遲就業的可能性。綜合上述的論點，本論文認為以未來時間觀達成未來成功就業目標，引導中高齡待業者提高尋職動機，並設定成功就業誘因價值，讓中高齡待業者不會因

為暫時的失業與挫折而輕易放棄選擇工作職涯的方向。因此，本研究主要探討中高齡待業者未來時間觀對於認知就業力可能的影響，當中高齡待業者認同其就業力，是否產生比較正向的求職行為，其中認知就業力是否成為中介效果及再就業訓練的調節作用是否能強化其中的關係為研究主要動機。本論文經由兩階段問卷調查個案職訓單位，有效問卷306份中高齡待業者，研究結果發現中高齡待業者未來時間觀對於求職行為具有正向的效果，而認知就業力具有中介效果，再就業訓練則具有部份調節效果，本研究的成果裨益於新興產業發展中高齡待就業者人力資源培訓的課程設計與應用。