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組織外部網絡對動態能力、組織績效之影響－以策略導向為調節變數

為了解決Rolls-Royce Ghost的問題，作者杜俊億 這樣論述：

隨著科技與技術快速地進步，以及全球化的時代來臨，企業很難在高度競爭與高度動盪的環境中長期保持競爭優勢，必須透過和組織外部網絡中的成員合作以獲取資源與發展能力。企業可透過外部網絡關係獲取新的資訊與知識，並經由內部動態能力的轉化與應用以提高組織績效。本研究根據社會網絡理論、資源基礎理論、動態能力觀點，以及策略觀點來探討企業如何在動盪的環境中維持持續性的競爭優勢，亦即透過網絡套繫以強化企業內部動態能力，進而維持競爭優勢與提高組織績效。 本研究以台灣地區製造業為研究對象，依據天下雜誌2011年所公佈之「天下1000大製造業」的廠商作為研究對象。問卷總發放數為1000份，共回收113份有效問卷，

整體有效問卷回收率為11.3%，並以此進行資料分析與實證結果之研究。 根據本研究實證結果，（1）橋接套繫對吸收能力、適應能力與創新能力均具有顯著且正向之影響；（2）強套繫對吸收能力、適應能力與創新能力均具有顯著且正向之影響；（3）吸收能力與創新能力對市場績效具有顯著且正向之影響；（4）創新能力對財務績效具有顯著且正向之影響。最後，本研究根據實證結果提出理論與實務之意涵，並針對本研究限制與未來研究方向提出建議。