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探討心靈領導與職場靈性對團隊績效與成員行為之跨層次研究

為了解決Swift 熄火的問題，作者林書賢 這樣論述：

本研究目的旨在探討職場靈性、心靈領導對於團隊績效及成員行為(工作敬業、建言行為、離職傾向)之跨層次分析，並且以心理所有權為調節變項，探討其對於個人層次的調節效果。研究方法採量化研究，以問卷調查研究歸納，受測對象為31個行政院所屬中央部會及6個直轄市政府機關所屬公務人員，問卷發出1184份，有效問卷回收847份，有效問卷回收率為71.53%。 研究結果的主要發現如下：(1)職場靈性與團隊績效及成員行為(工作敬業、建言行為、離職傾向)顯著相關，其中除與離職傾向為負相關外，餘均為正相關。(2)心理所有權對職場靈性與團隊績效及成員行為(工作敬業、建言行為、離職傾向)間，具有部分中介效果。(3)

心理所有權對心靈領導與團隊績效及成員行為(工作敬業、建言行為)間，具有部分中介效果。(4)組織層次的心靈領導對組織層次的職場靈性與個人層次的成員行為(工作敬業)之間具有跨層次的中介效果。(5)當心理所有權對職場靈性與團隊績效間具有中介效果時，心靈領導對心理所有權與團隊績效間具有調節效果，會強化心理所有權與團隊績效間的正向關係。 本研究最後提出在管理實務上的意涵與相關建議，以供政府管理部門與學術研究發展之相關參考。