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逢甲大學 風險管理與保險研究所 方明川所指導 陳炳宏的 台灣勞退新制與香港強制性公積金制度之比較研究 （2008），提出Win10 帳戶 變更關鍵因素是什麼，來自於香港強制性公積金制度、勞退新制、確定提撥制。
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台灣勞退新制與香港強制性公積金制度之比較研究
為了解決Win10 帳戶 變更 的問題，作者陳炳宏 這樣論述：
摘要台灣的勞工退休金制度在2005年7月呈現了重大的變革，從過去以確定給付計畫為主的勞動基準法變更為將以確定提撥計畫為主的勞工退休金條例，前者稱為勞退舊制，後者則稱為勞退新制。勞退新制除了採了採確定提撥計畫外，在運作上採雙軌作法，即計劃參加人可以選擇加入由勞保局主辦的個人帳戶或者選擇商業保險人所提供的年金保險。而雇主依法要為計劃參加人提撥不低於6%的退休金權益。雖然勞退新制提供給計劃參加人較舊制度更具安全的退休金保障，但我們發現整個條例中仍然存在不夠完美之處，尤其是關於勞保局所把持的個人帳戶制以及存在雇主與員工之間的勞僱關係問題。與此相較，香港強制性公積金制度係於2000年12月實行，規定所
有雇主和雇員都必須參加強制性的確定提撥計畫。繳款率為10%，由雇主和雇員相互分擔，而基金由私營機構來管理，迄今成效良好。因此，希望透過香港強積金制度經驗當作參考對象。所以本文運用比較分析的方法，以香港強制性公積金制度作為對象，將兩制度在制度規範層面以及經營管理層面做出具體的比較，得出對我國勞退新制的往後發展的一些結論，結論如下：一、政府在台灣勞退新制上所扮演的角色應該從基金管理者轉為單純擔任計畫監督者即可；二、建立規範民營受託人的規例與嚴格法規，有助於私營退休金計畫的成功；三、仿效強積金彌償保險與補償基金之做法下，台灣勞退新制應該加強民營管理下的安全保障措施；四、勞退新制年金保單要能發揮效果，
必須修改條例中不合理之規定（如200人資格的條件應該放寬）；五、強積金採用信託基金當作退休金的籌措工具，而台灣的保險公司則可透由年金保險，讓參加計畫的勞工處理長壽風險（也可以藉由變額年金保單達到自主投資的資金累積目的）；六、勞退新制比強積金制度更重視年金保險的功能，以有效管理退休者之長壽危險；七、未來勞退新制更加民營化下，專業行銷人員將扮演重要的角色，因此操守規範的建立迫在眉睫；以及八：為了有效提升企業國際競爭力，勞退新制應該考慮加入最低資格條件規定，使工作滿一段期間的勞工享有退休金福利（如60天以上）。