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美國中小學課程競逐史(1893-1958)

為了解決apple台灣職缺的問題，作者HerbertM.Kliebard 這樣論述：

　　作為科技部人文及社會科學經典譯注計畫研究成果之一的《美國中小學課程競逐史（1893-1958）》一書是教育、歷史、課程等領域的經典之作。 　　本書以1893-1958年間的美國為範圍，縷述人文主義者、兒童研究或發展論者、社會效率論者及社會改良論者等四個利益團體，就著到底應該藉由中小學課程，教給學生什麼樣的知識、文化與道德價值等內容相互競逐的故事。同時，本書十分細膩地呈現了各利益團體重要人物的課程主張，並且就其等所推動的實務作法，作出相當詳盡的解說。 　　另外，本書並針對這段期間美國中小學課程的各項議題，包括課程的社會文化因素、課程思想、課程實驗、課程改革、課程編製、

科目調整等，作出了兼具深度與廣度的歷史評析與詮釋，應可做為當今華文世界各地推動中小學課程改革的殷鑒。 　　費時二年餘的精心翻譯與注釋、多位專家的仔細審查所完成的本書，除了近三十萬字的譯注本身外，更撰有近四萬字包括作者介紹、成書經過、接受情況及文獻評述等項內容的學術導讀。尤其難可貴的是，黃光雄及黃政傑兩位學界耆宿特為本書撰成文情並茂的推薦序。 　　總之，《美國中小學課程競逐史（1893-1958）》是教育、歷史、課程等領域的朋友們必讀的一本好書！  

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口碑行銷對於遊戲內購買流程影響之研究 －以Free Fire為例

為了解決apple台灣職缺的問題，作者江如茵 這樣論述：

現今遊戲產業蓬勃發展， 2019年全球遊戲收益高達約新台幣4.5兆元Newzoo （2018a），其中行動遊戲的收益占比最高，佔總遊戲市場45%；同時，遊戲商之主要收益來源為遊戲內銷售（in-game sales），在其商業模式下，消費者之間的口碑行銷為推動其收益之主因。然而，縱觀台灣現有之文獻，於遊戲面多探討消費者使用意願等調查，較少探討遊戲內購買之行為。此外，針對口碑行銷之研究，多為實體商品、網路購物等探討，較少對於虛擬商品之研究，故本研究將針對口碑行銷對於遊戲內購買行為之影響進行研究。由於本研究目標為探討口碑行銷如何影響消費者之遊戲內購買行為，故參考口碑行銷理論及消費者購買決策模型，藉

以了解消費者互動關係與遊戲內購買行為之關聯，並進一步研究於口碑行銷中不同消費者分類上購買決策之異同，結合研究調查，重新檢視消費者遊戲內購買行為之決策過程。本研究採用個案研究法，以質性研究法針對行動遊戲《Free Fire》中13名台灣玩家進行深度訪談，分析後以參與口碑行銷程度區分三種玩家：低度參與者、中度參與者及高度參與者，針對三種不同之玩家購買決策流程進行分析，最終整理其購買特性，針對於遊戲內購買行為提出三種獨特之購買決策模型：行動前先分享、認知與參考階段同時發生及行動後重複參考階段。此外，本研究根據其研究發現提出實務建議，遊戲公司推出新產品後可舉辦限時免費體驗活動讓更多玩家接觸到新商品，促

使玩家在使用後產生購買意願；亦可於遊戲中之意見領袖合作，分享產品使用心得之訊息以加深玩家對新品之認知，兩者皆能使消費者從原先對於新產品僅有的「認知」階段進階至「參考」階段。欲維持口碑行銷的熱度則需確保玩家間有討論的場域，並理解玩家對於遊戲之需求，使玩家持續黏著於遊戲中。

在家工作：從職場裡自由，在生活中冒險的個人實踐

為了解決apple台灣職缺的問題，作者徐豫（Anita御姊愛） 這樣論述：

受夠了「不只會做事，還要會做人」的辦公室老人文化嗎？ 讓專業能力說話，不再為人際關係屈膝 全球職場掀起「在家遠端工作」數位轉型浪潮 將是讓你從職場裡自由，在生活中冒險的唯一解方。   　　「這樣做更好。在家工作這件事，二十多年來，我從沒懷疑過……」作家 侯文詠 推薦   　　「在家工作」的職場型態，以往只侷限在少數科技業職缺、自由接案者或新創一人公司，當疫情開始之後，全球企業不得不採行新的遠端管理與工作模式，不過，習慣以辦公室作為工作重心的上班族與管理層們，該如何重新建立起規律且有效率、並兼顧工作與生活的新模式？   　　不必再花大量時間通勤，可擁有更彈性的個

人時間，「在家工作」的型態看似美好，但其實處處存在著讓生活越過越累的地雷：   　　＊沒有打卡上下班＝隨時都在工作？如何區分工作與私人時間？ 　　＊世界上最近的距離，是從你的床到辦公桌！如何維持工作的規律與紀律？ 　　＊「反正你在家就多幫忙」超爆氣！如何不陷入在家工作的主婦／夫困境？ 　　＊不出門不打扮開視訊會議變大叔大嬸！如何在鏡頭前展現專業感？   　　曾經在百大企業、外商公司任職多年的徐豫，6年前因創立個人品牌「御姊愛」離開大企業，開始在家工作，從月收入不到5萬元的文字工作者，成長到月收入破百萬的創業者，不變的是她堅持「在家遠端工作」的模式，即便6年內30多趟

旅行、目前定居美國加州，都無礙於她的事業成長。   　　徐豫從自身的經驗體認到，不是所有人都適合在辦公室工作，尤其是對於權力慾望低、只喜歡安靜做事，既不喜歡管人也不想被人管的「內向型人格工作者」，在家工作是兼顧事業與生活的解方，只要善用科技工具、聚焦個人品牌，就能享受一人公司帶來的自由，不再需要為了辦公室文化而犧牲對生活的追求。   　　《在家工作》一書除介紹目前全球企業推行在家工作的現況與趨勢外，作者並以個人多年來在家工作的心得，整理成12個在家遠端工作術，並分享一路以來經營個人品牌、一人公司的心法，提供靈感與循序漸進的行動指南，幫助你改變一成不變的職涯與生涯。

銀髮族之旅遊考量因素及偏好

為了解決apple台灣職缺的問題，作者何姿儀 這樣論述：

本研究以服務品質、旅遊察覺風險、價格認知及品牌偏好為四大主要構面，探討消費者在選擇旅遊時主要考量因素為何，及現今銀髮族的網路使用習慣。本研究收集了178份問卷，有效問卷為133份，使用SPSS 20進行數據分析，以了解消費者對旅遊主要考量因素。最終研究結果顯示出銀髮消費者最主要考量為旅遊業者提供之服務品質，再來是價格認知的部分；而以消費者特質來看，則是性別會影響服務品質、價格認知，年齡則會影響對於察覺風險之注重程度，教育程度影響服務品質注重程度，旅遊偏好則會影響消費者對價格認知的注重程度。因此，若旅遊業者可以提供高服務品質，並且價格符合消費者心中之價格認知，將會提高消費者對業者的品牌偏好。