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陸軍男性心理輔導人員自身角色知覺

為了解決audi後勤的問題，作者陳建志 這樣論述：

摘要軍隊是一個特殊的任務團體，有其獨特的體制與規範要求，軍中心理輔導工作所面臨的問題並不同於一般社會上，需結合部隊的組織特性及需求，以解決問題為首要，達到協助部隊管教，減少軍中危安事件，提昇部隊戰力為目的。研究者曾在陸軍部隊擔任八年官兵心理輔導工作，在實務經驗中，深深體會輔導是一項影響案主深遠的工作，各級輔導人員雖全力投入，但由於工作重點及方向，未能契合單位需要，往往事倍功半，又無法凸顯工作的成績，致使許多心輔人員成就感不在，熱誠逐漸降低，紛紛離開輔導工作領域；另外，隨著國軍組織精簡，人員裁編業務未減情形下，將遭遇輔導人力不足窘境，因而影響軍中輔導工作的推展。本研究是採用質性研究的方式，透過

與受訪者進行訪談及研究者本身的參與觀察方式，藉此探討在陸軍心理輔導工作的領域中，男性心理輔導人員在推展專業工作時，所面臨的實務過程與自身的經驗感受。本研究參與訪談心理輔導人員計有八位，資料收集方式採用質性研究中立意抽樣方法並配合半結構式訪談，來產生個案的豐富資訊，最後使用三角交叉檢定資料的可信度以及有效性，對資料進行編碼，並將其建立成文本資料，接著利用詮釋現象學作為派典，使用主題分析法將文本資料進行分析，以詮釋其現象背後的內在意義。文本資料經過分析後，共歸納出五個主題，分別為從事心理輔導工作的機緣、陸軍心理輔導工作性質、影響陸軍輔導工作推展因素、陸軍心理輔導人員成就來源及擔任陸軍心理輔導人員經

驗感受，並針對研究結果分別進行論述；而經由訪談資料及研究結果，所得研究結論分別為參與輔導工作模式、輔導工作推展過程、影響輔導工作因素及經驗感受認知脈絡等四個結論。關鍵字：心理輔導、專業倫理、角色知覺、質性研究、主題分析