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加入志願役,生命有意義?─短期服役志願役軍人離營與就業之研究

為了解決bmw預約保養的問題,作者王傳宇 這樣論述:

本論文針對募兵政策試行至今,職業軍人留營意願不高、未達役期即離退之現象進行研究。具體而言,本研究試圖透過檢視文武關係、安全環境與民主思想對兵役政策的影響、社會資本轉換等相關論述,嘗試分析「志願役軍人短期服役」現象產生之原因與影響。在資料蒐集方法上,本研究依有助於提升質性研究法信度的三角檢定原則,訪談志願役籍退伍軍官、待退伍軍官、退伍士官、退伍士兵,深度探討渠等離營動機與就業情況;另為求周延,同時也訪談現役軍官、國防部人事幕僚、退輔會就業仲介負責人員。在進行資料分析時,並運用次級資料與個人觀察,以解讀資料、組織論點。本研究的主要發現如下:1.青年從軍的動機,雖然多與家庭經濟壓力有關,但也具有保

家衛國的憧憬。2.國軍近年不斷裁減人力,基層單位業務壓力不降反升。在軍中人力不足的情況下,基層幹部即使不具專業或專業不足,也可能被指派繁複甚或重要的工作;部分年輕資淺且專業能力不足的官兵卻承擔國軍重大的戰訓任務、重要軍事裝備操作、保養。專業訓練資源有限、上級卻往往有超出能力的要求;造成年資較深、階級較高的軍士官傾向於將工作交予較資淺的基層官兵,藉以逃避責任;業務繁重、勞逸不均的結果,使基層志願役官兵產生怨懟之心。3.封閉的環境令有志在軍中發展的青年官兵感到失望。從軍青年們除了希望藉由從軍改善經濟條件,更希望能夠獲得專業知識與學歷證照。可惜的是,國軍似乎只將這些期待當作招募誘因,未能轉換為實際的

作法,從軍青年難以進行生涯規劃;軍隊人力素質參差不齊,專業素質無法迅速提升,使得責任心強的青年幹部負擔沉重;復因管教問題擔心動輒得咎,導致若干從軍青年萌生退意,另謀發展。4.部分案例所顯示軍中有虛偽造假、斷尾卸責等官僚現象,使得從軍青年對於國軍的「責任、榮譽、國家」價值產生質疑。從軍青年一旦感覺報國無門,又不願尸位素餐,便選擇退伍一途。5.從退伍官兵的就業情況與相關制度設計看來,目前政府並不重視志願役軍人的就業輔導。退輔會與國防部表面上雙雙具有退伍軍人輔導的功能,卻乏實效。此外,由於進入職場所需專業能力欠缺,導致志願役軍人退伍後,在轉業時所能擁有的選擇相當有限。綜上所述,政府相關部會如果未能正

視前述「短期服役志願役軍人」現象,則恐不利於「募兵政策」的有效推動。