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移民署專勤隊人員對查處行蹤不明外勞之認知、 態度及行動

為了解決cla評價的問題，作者邱意婷 這樣論述：

隨著國內經濟與社會情勢的發展，加上少子化原因，基層勞工缺乏之下，使引進外勞人數日益增加，相對在臺行蹤不明外勞人數亦居高不下，致影響外勞在臺人流管理之正確性及國人之就業市場，進而衍生國家安全等問題。移民署專勤隊主要工作之一即為查緝行蹤不明外勞，本研究欲瞭解移民署專勤隊人員對查處行蹤不明外勞的認知、態度及行動，並分析影響因素為何。本研究透過深度訪談法，於2017年1月至5月期間，在北區、中區及南區各專勤隊，共訪談12位專勤隊人員，其中成員有警職與非警職各6位；另於9月至10月期間訪談專勤隊直屬大隊層級主管人員，藉以分析除了專勤隊人員個人特徵外，所在轄區特性及組織領導風格是否也影響專勤隊人員對於行

蹤不明外勞認知、態度及行動。研究分析後發現，專勤隊人員其認知、態度及行動不見得相互影響，究其原因為移民署將查處行蹤不明外勞視為專勤隊重點工作，也因為各轄區特性不同而有差異。本研究認為，在政策面尚無法有效解決行蹤不明外勞人數問題下，查處行蹤不明外勞仍是相當重要，如透由主動佈線查緝、檢舉方式查獲或宣導自行到案等方式。本研究建議法律制定面，應將非法雇主及非法仲介裁罰金額提高，放寬檢舉人身分提領之限制，增訂執行遣送或解送勤務必要時得使用戒具之規定；查緝執行面，增加專勤隊執法人力，增加查緝獎金，強化查緝及科技偵蒐裝備，執行勤務受到意外傷殘或殉職時應比照警察機關現行規定合理補償，落實教育訓練，鼓勵行蹤不明

外勞自行到案等。