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另外網站楊裴show出台灣DHL衝刺速度| 王一芝 - 遠見雜誌也說明：還沒踏進台灣洋基通運（DHL）總經理楊斐的辦公室，不自覺目光就被門口擺放的簽名棒球和手套所吸引。那是從小迷棒球的楊斐，去年代表台灣DHL贊助中華成 ...

國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 劉芷瑄的 勞動關係雇主責任之研究-以多元化經營為中心 （2017），提出dhl台灣總公司關鍵因素是什麼，來自於雇主認定、雇主責任、實體上同一性、企業經營型態、法人格否認、揭開公司面紗。

而第二篇論文國立成功大學 法律學系 柯格鐘所指導 盧世寧的 國際貿易稅捐調整法制之研究-以智慧財產關係人授權為中心 （2014），提出因為有 關稅估價、移轉訂價、加值稅、營業稅、常規交易、關係人交易、自己交易、隱藏性盈餘分配、擬制股利、公開市場價格、交易價格、無形資產、授權、權利金、智慧財產、租稅規避、雙重課稅、租稅調整、第二次調整的重點而找出了 dhl台灣總公司的解答。

最後網站dhl - 目前為德國郵政集團100%持股的快遞貨運公司 - 華人百科則補充：為客戶提供從檔案到供應鏈管理的全系列的物流解決方案。 中外運敦豪于中國大陸因與中國對外貿易運輸集團（中外運）的合作伙伴關系稱為中外運敦豪，日常使用DHL；在台灣部分 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了dhl台灣總公司，大家也想知道這些：

勞動關係雇主責任之研究-以多元化經營為中心

為了解決dhl台灣總公司的問題，作者劉芷瑄 這樣論述：

有鑑於勞工提供勞務之方式隨著現代企業不同經營型態之演進，呈現出多元而複雜樣貌。就雇主之認定此問題，實務運作上產生許多爭議及相互歧異之法院見解。且因雇主之認定連動到相關責任分配、勞工得向何者主張權利之問題，致生研究者產生在不同企業經營型態下，應以何人負擔雇主責任等疑惑。經由整理我國學說見解，發現我國學說針對雇主之定義由勞動基準法上之功能性雇主起源，發展至企業內及企業外調職之面向切入，再逐漸擴張至承認多重雇主之概念，其中論及至法人格否認之相關理論。對應我國實務發展，由多數實務見解所承認之實體上同一性原則，亦可見到實務因應企業組織隨著經濟發展所產生之變遷，為避免雇主之法人之形式規避法律規範。輔以美

國法之實踐經驗，檢視美國法院在不同法規下適用各個檢驗原則以認定雇主為何主體之見解，希冀能在我國不同之企業經營型態下，針對應以何一主體認定其為雇主、而應負擔雇主責任等問題，探詢有無較具一致性之標準，以供我國實務見解參考。

國際貿易稅捐調整法制之研究-以智慧財產關係人授權為中心

為了解決dhl台灣總公司的問題，作者盧世寧 這樣論述：

關係人跨國授權與貿易其交易價格在稅法上是一個相當值得加以討論的議題，一方面在我國法上沒有一套完整的租稅關係人交易理論基礎，另一方面在我國稅法上就關係人（企業）間智慧財產權的授權法律關係與經濟實質並沒有清楚的交待，更由於跨國租稅稽徵所衍生雙重課稅或雙重不課稅及租稅天堂等諸多問題，使得此一議題在國際稅務上屢屢成為爭議，為因應此問題，國際間分別發展出關稅估價與、加值稅評價與移轉訂價的處理原則，對於無形資產的交易予以規範，賦與租稅機關一定的查核調整權限，並得到世界多數國家的法制支持。 然而關稅估價與移轉訂價只能解決一部分的問題，兩者分別調整的結果，容易造成同一筆交易，因租稅機關與租稅種類的不同

，產生不一致的認定，甚至造成關稅、營業稅與所得稅的互相矛盾現象，在關係人交易躍居國際貿易主流後，此一問題逐漸得到國際間的重視，並出現整合的聲浪。本文從法理的角度出發，探討關係人授權在私法上與稅法上的法律關係，檢討其租稅調整的正當性基礎及調整的界限，並針對關稅估價、營業稅與移轉訂價的競合衝突關係，提出其法律問題所在與整合的方向，最後嘗試建立關係人交易在稅法上的理論架構作為本文的結論。

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