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國立臺南大學 體育學系碩士班 彭小惠所指導 楊語真的 2015年南科生態人文馬拉松之參與者涉入程度、知覺價值對運動穿戴式裝置購買意願之研究 (2013),提出garmin職缺關鍵因素是什麼,來自於馬拉松、運動穿戴式裝置、涉入程度、知覺價值、路跑。

最後網站Garmin 實習/新鮮人職缺 - 工作板 | Dcard則補充:最近疫情關係又是應屆畢業生所以一直在家裡投履歷。投了Garmin 實習跟校園新鮮人職缺,結果收到履歷結果延後通知,想問一下大家有沒有投履歷的人陸 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了garmin職缺,大家也想知道這些:

2015年南科生態人文馬拉松之參與者涉入程度、知覺價值對運動穿戴式裝置購買意願之研究

為了解決garmin職缺的問題,作者楊語真 這樣論述:

本研究目的在於了解路跑參與者於路跑涉入程度、知覺價值對運動穿戴式裝置購買意願之影響,並分析涉入程度與知覺價值對運動穿戴式裝置購買意願是否有預測效果。本研究採問卷調查法,以2015年南科人文生態馬拉松之參與者為研究對象,以立意抽樣方式於路跑參與者完賽後進行問卷發放,共發放450份,剔除無效問卷後,有效問卷為418份,回收率為92.8%。資料回收後,以SPSS統計軟體進行分析。研究結果顯示,樣本結構以男性參與者、職業為學生、年齡25-34歲、教育程度為大專院校、月支配所得於10000元以下、每周進行1~2次跑步練習、過去參加過1次路跑活動、健康組之參與者居多與沒有購買過與沒有試用過運動穿戴式裝置

參與者為居多;不同年齡、月支配所得、每週跑步練習次數、路跑活動參與次數、參加項目與是否使用過與購買過運動穿戴式裝置之參與者在涉入程度、知覺價值與購買意願有明顯差異;而路跑參與者之涉入程度與知覺價值之價格功能可有效預測購買意願。本研究建議,運動穿戴式業者應積極了解主要使用族群的消費需求,後續研究也可針對不同型態之路跑、主題、層級與規模等,繼續進行相關研究。