google台灣總經理的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦HelenTupper寫的 職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作 和王怡淳(Chris)的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[新聞] Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總也說明:Google (GOOGL-US) 今(17) 日宣布,台灣總經理陳俊廷即日起升任為大中華區總裁,負責該地區的銷售和營運,Google 也即將招聘陳俊廷升任後的台灣總經理 ...
這兩本書分別來自大樹林 和布克文化所出版 。
國立高雄科技大學 資訊管理系 李慶章所指導 陳靖軒的 Youtube及Youtube Premium持續使用意圖之研究 (2021),提出google台灣總經理關鍵因素是什麼,來自於免費增值模式、訂閱制、服務品質、干擾性。
最後網站Google台灣第一號員工簡立峰宣布退休!當年他如何一手催生 ...則補充:Google台灣 第一號員工、董事總經理簡立峰宣布退休!退休後不會擔任Google 任何職位,而是把時間留給家人,以及持續投入台灣新創產業,給予協助。
職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作
為了解決google台灣總經理 的問題,作者HelenTupper 這樣論述:
未來十年的職涯發展參考書, 新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利! 唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」 作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Caree
rs」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深? 這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。 那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。 過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。 現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人
成功的路徑都不同! 這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已, 透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路! 也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。 ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作! 在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是: ‧你在乎什麼?不在乎什麼? ‧你人生想追求什麼? ‧什麼是你工作的「理由」? 這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。 ◆為了做自己職涯的主人
,你必須培養五大技能 1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。 2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。 3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。 4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。 5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。 不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。
◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢 本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。 ‧挖掘自己強項的4個步驟 ‧認識自己價值觀的5個步驟 ‧建立自信的4個步驟 ‧建立人脈的9個行動建議 ‧讓自己大有可為的3種技能 ◆解決你職涯的七大難題 ‧我該在工作之餘從事副業嗎? ‧我怎麼找到職涯導師? ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡? ‧我該留下還是離職呢? ‧我該如何建立個人品牌? ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢? ◆收錄100位成功人士給新鮮人和
社畜的職涯建議 工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長 ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者 ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳
.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁 好評推薦 NotOnlyHR 創辦人|Miriam Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 唯品風尚集團執行長│周品均 職來直往Miss 莫莉 ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴
斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者 ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),
《大難時代》作者 ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長
google台灣總經理進入發燒排行的影片
主持人:陳鳳馨
來賓:康和投顧產品研究部副總經理 黃詣庭
主題:一週美股瞭望|股債同跌是哪招?十月美股觀察重點
節目時間:週一至週五 7:00-9:00am
本集播出日期:2021.09.30
#陳鳳馨 #一週美股瞭望 #股債雙殺美元新高
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Youtube及Youtube Premium持續使用意圖之研究
為了解決google台灣總經理 的問題,作者陳靖軒 這樣論述:
電子商務的蓬勃發展衍伸了許多新型商業模式,免費增值模式中的訂閱制為有名的模式之一。許多傳統服務甚至電商及軟體服務中都增加了訂閱制,其中Youtube為本研究所要探討的個案。為了有效瞭解Youtube 免費使用及付費訂閱使用對使用者之間持續使用意圖之影響性,本研究個別開發針對兩種族群使用者之問卷,透過問卷來測量整體體驗之量表以及影響持續使用意圖的程度。本研究採用問卷調查法,透過蒐集免費使用及付費使用對於Youtube 及Youtube Premium使用之整體體驗、使用意圖以及文獻資料,整合過去學者研究的議題為基礎理論進行研究,針對Youtube及Youtube Premium使用者的整體體驗
進行問卷調查,希望能透過本研究了解(1)影響使用者持續使用Youtube平台的關鍵因素(2)Youtube Premium使用者中影響持續使用意圖最重要的因素為何(3)普通使用及訂閱使用者的在意之關鍵因素是否相同,以作為企業及後續研究者的參考。本研究透過網路問卷的方式進行資料搜集,共回收759份問卷,其中728份有效問卷,並採用SmartPLS 3進行資料分析。分析結果發現:普通使用者持續使用意圖會受績效預期、習慣、功能、服務品質等因素影響,其中績效預期影響最大,但享樂動機及干擾性皆不顯著影響;訂閱使用者持續使用意圖會受績效預期、價格價值、習慣、功能、服務品質等因素影響,其中價格價值影響最大,
享樂動機不顯著影響。上述結果可作為與Youtube及Youtube Premium相似背景主題的研究作為參考依據,也提供企業方作為有效的指標,並為Youtube Premium提供了有效的研究論證。
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決google台灣總經理 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
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#1.[新聞] Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總- 看板Tech_Job
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#3.[新聞] Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總
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#4.Google台灣第一號員工簡立峰宣布退休!當年他如何一手催生 ...
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#5.馬大康- AI in Google - 2020 AI Academy 台灣人工智慧年會
在出任台灣董事總經理一職前,馬大康博士是Google 美國總部平台與產業鏈(Platform & Ecosystem,包括Android、Chrome、ChromeOS) 部門中負責平台技術與雲端運算的專家。在 ... 於 conf2020.aiacademy.tw -
#6.Google台灣總經理教你進Google的面試密技
簡立峰,大學考不好,念的是土博士,沒有喝過洋墨水,但他卻成為Google台灣總經理!他將現身說法,傳授進Google的面試祕訣,不只是Google,你到任何企業面試,都受用 ... 於 news.pchome.com.tw -
#7.【校級學術演講】~Google台灣分公司簡立峰董事總經理主講
日期:5月10日(三); 時間:10:20-12:00; 地點:活動中心大禮堂; 講者:Google台灣分公司簡立峰董事總經理; 講題:雲端科技與未來人才; 備註:. 於 www.ym.edu.tw -
#8.陳俊廷Stanley Chen升任Google大中華區總裁 - 動腦雜誌
(2019-06-17)Google台灣總經理陳俊廷即日起升任為Google大中華區總裁,負責該地區的銷售和營運。 , 小動腦,可以創造大世界! 於 www.brain.com.tw -
#9.Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總裁| 科技 - 新頭殼 ...
美國搜尋巨擘Google在台灣的業務將迎接全新的變動!Google台灣今(17)日宣布,Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總裁,並將駐點於上海。 於 newtalk.tw -
#10.從Google台灣總經理升上大中華區總裁!陳俊廷的成功關鍵
2019年7月7日 — ... 眼上勾著一副近視眼鏡,一手捧著咖啡,另一手又提著筆記型電腦的科技宅。然而,只要與Google台灣總經理陳俊廷多相處幾分鐘,就會打破這種印象。 於 www.cw.com.tw -
#11.Google工作為何吸引人?資深經理親身說法| 名家 - 三立新聞
Google 台灣 資深公關經理張聿嵐笑著說,台灣區總經理陳俊廷的辦公桌,也不比她的大。有時候她覺得「在Google 主管很難當」,特別是在其他企業當過高階 ... 於 www.setn.com -
#12.任內交出漂亮成績單,Google台灣總經理陳俊廷晉升大中華區 ...
Google台灣總經理 陳俊廷,即日起升任為Google大中華區總裁,負責中國、台灣、香港的銷售業務與營運。 今日Google又傳來一個 ... 於 www.bnext.com.tw -
#13.Google台灣總經理簡立峰教你進Google的面試密技 - 佳興成長營
簡立峰,大學考不好,念的是土博士,沒有喝過洋墨水,但他卻成為Google台灣總經理!他將現身說法,傳授進Google的面試祕訣,不只是Google,你到任何企業面試, ... 於 e122063.pixnet.net -
#14.陳俊廷任Google大中華區總裁- 工商時報
全球網路巨擘Google宣布,大中華區總裁一職17日起由Google台灣總經理陳俊廷升任,陳俊廷因此成為Google大中華區成立13年來,第一位擔任該職的台灣人。 於 ctee.com.tw -
#15.Re: [新聞] Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總- Tech_Job
Re: [新聞] Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總 ... Google的研發主力又不在GC, 當主管的重點又不在研發技術,而是偏重在業務,行銷,與政府打交道等等這沒理由理組 ... 於 ptt-web.com -
#16.Google宣布台灣人事異動簡立峰於1月底退休| 財經 - CTWANT
Google 今日(1/17)宣布Google台灣董事總經理簡立峰(Lee-Feng Chien)博士將於1月31日退休。簡立峰於2006年加入Google,成為Google在台灣的第一號 ... 於 www.ctwant.com -
#17.為何Google 如此中意台灣?高層點出產業聚落、軟硬體人才
Google 台灣總經理 林雅芳點出,台灣擁有IT 產業聚落以及軟硬體人才庫,有助於Google 發展如Nest、Chromebook、Pixel 等硬體事業;加上台灣位處太平洋島鏈 ... 於 finance.technews.tw -
#18.[新聞] Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總- tech_job
Google (GOOGL-US) 今(17) 日宣布,台灣總經理陳俊廷即日起升任為大中華區總裁,負責該地區的銷售和營運,Google 也即將招聘陳俊廷升任後的台灣總經理 ... 於 pttcareer.com -
#19.企業人雲端搜主意Google台灣總經理簡立峰 - 壹週刊
Google 執行董事長Eric Schmidt說:「瀏覽器Chrome與手機作業系統Android的成功是借重台灣工程師團隊的長才,尤其台灣的Android團隊是僅次於Google美國總部 ... 於 tw.nextmgz.com -
#20.Google台灣區總經理陳俊廷升大中華區總裁 - 銘報即時新聞
Google (17日)宣布,Google大中華區總裁由Google台灣區總經理陳俊廷接任。 陳俊廷擔任Google大中華區總裁,負責Google在中國、台灣、香港的銷售 ... 於 mol.mcu.edu.tw -
#21.Google台灣總經理教你進Google的面試密技-報告內容-基金
簡立峰,大學考不好,念的是土博士,沒有喝過洋墨水,但他卻成為Google台灣總經理!他將現身說法,傳授進Google的面試祕訣,不只是Google,你到任何 ... 於 www.moneydj.com -
#22.Google任命陳俊廷爲大中華區總裁此前負責台灣業務 - 人人焦點
過去8年陳俊廷一直擔任Google中國台灣總經理。 Google大中華區總裁(前Google台灣地區經理). 3月18日,谷歌發言人向新京報記者證實 ... 於 ppfocus.com -
#23.陳俊廷 - AAMA台北搖籃計劃
目前擔任Google台灣總經理,負責Google台灣的銷售業務,職責範疇涵蓋Google台灣 ... 再加入Google前,從任職蘋果公司,擔任台灣分公司業務協理和亞洲區校園業務主管。 於 www.aamataipei.com.tw -
#24.主講人:Google台灣區總經理-陳俊廷先生地點:信義學堂
【卓越論壇】數位時代的新興人才Google總經理告訴你 記者/ 王蒨茹. 主講人:Google台灣區總經理-陳俊廷先生 地點:信義學堂. 近期由台灣董事學會發起的人才講座 ... 於 distance.shu.edu.tw -
#25.從電焊女工到Google業務總經理 - 水深之處
從北一女到台大外文系, 史丹福MBA畢業,擔任過數家知名外商公司的高階主管,目前是Google台灣、香港區的業務總經理。張成秀,這位業界人士眼中的傑出女性,攤開她的 ... 於 www.luke54.org -
#26.Chromebook成長提前達標馬大康:台廠是關鍵推手 - 中央社
Google台灣 董事總經理接受中央社專訪表示,台灣工程師平均水準非常高,加大了Chrome OS研發與成長力道,看好未來Chromebook將持續成長。 於 www.cna.com.tw -
#27.【推薦好書】從女工到Google總經理 - 曾經
記得臺北玩具店-「孔雀行」嗎?這是那女兒的故事。 從北一女到台大外文系, 史丹福MBA畢業...擔任過數家知名外商公司的高階主管,目前是Google台灣、香港區的業務總經理, ... 於 nutto.pixnet.net -
#28.簡立峰- 维基百科,自由的百科全书
簡立峰(英語:Lee-Feng Chien;1963年-),是臺灣的計算機科學學者與企業家。他曾任中央研究院資訊科學研究所副所長、國立台灣大學教授、Google台灣區分公司總經理等 ... 於 zh.wikipedia.org -
#29.Google台灣總經理簡立峰:台灣完整的半導體產業將是發展AI ...
Google台灣 區董事總經理簡立峰27日表示,人工智慧發展的過程,勢必會將算法變成晶片。這是台灣完整半導體產業的優勢,也不用再以美國觀點來發表論文。 於 kknews.cc -
#30.Google 陳俊廷升任大中華區總裁將招聘繼任台灣總經理!
今日Google 宣布新人事消息,Google台灣總經理陳俊廷即日起升任為Google 大中華區總裁。#趨勢,頭條,Google,陳俊廷(google-taiwan-stanley-chen) 於 www.inside.com.tw -
#31.量子運算崛起吳敏求:台灣應聚焦半導體強項,走在世界最前端
爆發至今逾兩年的新冠肺炎疫情,讓全球企業切身感受數位轉型的必要,這一點,旺宏電子董事長吳敏求33年前創業初期已然預見,率先在「智慧製造」一詞問世前 ... 於 sa.ylib.com -
#32.Google台灣董事總經理簡立峰談創業:沒有比台灣更好的地方
本文介紹Google台灣董事總經理簡立峰談物聯網的未來想像。 「物聯網(Internet of Things)」一詞從前年熱到去年、卻從去年轉淡到今年,在新科技不斷 ... 於 startuplatte.com -
#33.前Google 台灣董事總經理簡立峰博士,正式加入iKala 董事會
人本AI 公司iKala 今(2020年2月11日) 宣布,前Google 台灣董事總經理簡立峰博士,正式加入iKala 董事會,iKala 將憑藉簡博士的國際視野及豐富產業經驗 ... 於 ikala.tv -
#34.經濟系畢業,一路當上Google台灣總經理!陳俊廷的成功...
陳俊廷google幾歲- 你想像中的「Google人」是怎麼樣呢?一般人對高科技公司員工的刻板印象,不外乎是絕頂聰明,過於理性又不善社交;眼上勾著一副近視眼鏡,一手 ... 於 1applehealth.com -
#35.億元豪宅買了「漲不了」爆糾紛?專家列3優點反推 - HiNet生活誌
... 並和基泰建設公司總經理馮先勉簽訂「保證3年買回」交易契約,預... ... 圖/截自Google Maps 春源鋼鐵公司董事長蔡錫奇於2013年砸1億3000萬元. 於 times.hinet.net -
#36.前Google台灣董事總經理簡立峰加入新創公司沛星董事會 - 鉅亨
台灣 新創公司沛星互動科技(Appier) 今(11) 日宣布,將邀請前Google 台灣董事總經理簡立峰加入董事會,沛星執行長暨共同創辦人游直翰表示, ... 於 news.cnyes.com -
#37.國際化與知識創新(Google台灣總經理簡立峰博士) | 10 of 23
Main > 圖資所活動記錄 > 98學年第1學期 > 20091028 - 國際化與知識創新(Google台灣總經理簡立峰博士) (Image 10 of 23) [ Up a level.. ] Preferences ... 於 streaming.glis.ntnu.edu.tw -
#38.數位加速器》「數位轉型不只是『上雲』這麼簡單!」 Google ...
上任九個多月的的Google Cloud 台灣總經理謝良承接受《風傳媒》專訪,暢聊在後疫情時代,對台灣企業數位轉型的洞察、怎麼定義數位轉型,以及Google ... 於 www.storm.mg -
#39.三大工控網路市場成長動能催生IT/OT互融互通網路架構
Moxa台灣區總經理林世偉表示:「展望2022年,來自包含能源轉型加速與RE100議題持續發酵、智慧製造帶動5G專網與時效性網路(TSN) 應用的需求,加上軌道系統 ... 於 www.informationsecurity.com.tw -
#40.從電焊女工到Google台灣總經理 - 出國遊學
從電焊女工到Google台灣總經理從電焊女工到Google台灣總經理從履歷表看,北一女到史丹佛,她是菁英中的菁英、社會定義的幸運兒,從張成秀的生平看,這些成果卻是她從 ... 於 zw0000267.pixnet.net -
#41.演講嘉賓- 2020 Taiwan YouTube Brandcast - Google Ads on air
林雅芳| Tina Lin. Google 台灣總經理 · 黃寶萱| Teresa Huang · 王淨美| Yuki Wang · 蕭育芬| Fedora Shiao · 李俊介| Sade Lee · 鄧文媛| Sabrina Teng · 陳子毅| Law Chen · 江 ... 於 adsonair.withgoogle.com -
#42.Google台灣董事總經理簡立峰:台灣是海不是島 - 親子天下
孩子在未來需要什麼能力才能站穩?Google 台灣董事總經理簡立峰長年在數位領域工作,他結合自己的經驗後,在演講中分享他所認為「未來人才的樣 ... 於 www.parenting.com.tw -
#43.對抗假消息! Google捐百萬美元提升台灣數位素養 - Yes123求職網
記者林菁樺/台北報導〕Google智慧台灣計畫今年邁入第四年,Google台灣總經理林雅芳今天(28日)表示,Google持續擴展在台灣的營運規模, 此外,Google台灣也希望貢獻 ... 於 www.yes123.com.tw -
#44.【專訪】Google台灣董事總經理馬大康博士 - CIO Taiwan
【專訪】Google台灣董事總經理馬大康博士 · 助台灣推動數位轉型強化國際競爭力 · 資通訊產品狂賣台灣有產業優勢 · Google Meet 持續進化滿足消費者全方位需求. 於 www.cio.com.tw -
#45.Google台灣董事總經理簡立峰博士1月底退休多主管制啟動
2020年1月17日 — 〔記者陳炳宏/台北報導〕 Google今天宣布,2006年加入Google,成為在台第1號員工的Google台灣董事總經理簡立峰,將於1月31日退休,Google表示,除 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#46.如何成為一個好的工作者?Google 台灣總經理:依循3 步驟
2021 年4 月18 日,女人迷2021 CFG「Code for Gender, Code for Growth 性別駭客松」在微風徐徐的欣喜春日展開,Google 台灣總經理Tina Lin、Google ... 於 today.line.me -
#47.Google雲端在臺團隊總座曝光! 邵光華擔任Google雲端臺灣總經理
邵光華在2014年從蔡恩全手中接下臺灣微軟總經理一職,但在2017年離開,近期加入Google,負責推動臺灣地區Google雲端業務發展。 於 www.ithome.com.tw -
#48.從電焊女工到Google台灣總經理@ blog - 隨意窩
九月二十五日,台灣Google業務總經理張成秀正式上任。攤開她的履歷表,就像是一幅台灣企業菁英的完美速寫:北一女儀隊隊長、台大外文系畢業,接著拿到史丹佛MBA學位,回台 ... 於 blog.xuite.net -
#49.「數位轉型不只是『上雲』這麼簡單」 Google Cloud謝良承提 ...
謝良承曾經是歐洲最大客戶關係管理(CRM)及企業資源規畫(ERP)等企業應用軟體大廠思愛普(SAP)台灣區總經理,因帶領團隊嚴格、業績超標,曾有「鐵血 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#50.Google 持續擴展在台營運規模總經理林雅芳:台灣是全球基礎 ...
Google台灣總經理 林雅芳說,智慧台灣計畫已實施4年,Google會持續在台灣擴展營運規模,包含軟硬體,希望把台灣打造成世界級人才匯聚中心,同時在數位轉型 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#51.Google台灣總經理陳俊廷升任大中華區總裁 - NOWnews今日新聞
(中央社記者吳家豪台北17日電)Google今天宣布,Google台灣總經理陳俊廷即日起升任為Google大中華區總裁,負責該地區的銷售和營運,他將駐點於上海 ... 於 www.nownews.com -
#52.— Google 台灣辦公室+ 游文人總經理 - 貼文
Google 台灣 辦公室+ 游文人總經理相信所有人都看過或者聽說過Google Taiwan的辦公室。昨天有幸在Google現任業務總經理游文人的帶領下,到Taipei... 於 coldplay.tw -
#53.你愛吃的薯條靠他引進!養成台灣人愛「脆薯」的幕後推手 - 食力
而最一開始將Lamb Weston薯條引進台灣、引領日後薯條風潮的始祖就是他-頤士達國際股份有限公司總經理陳世義。 採訪·撰文=黃敬翔. 你最愛吃哪一家的薯條呢 ... 於 www.foodnext.net -
#54.Google 台灣總經理Tina:職涯沒有標準答案,重新歸零 - Hahow
職涯發展看似難以預測,但你的成長軌跡還是有跡可循。來看Google 台灣總經理Tina 給職場工作者的建議:用歸零、再學習,持續追求成長。 於 hahow.in -
#55.出國工作才能國際化?Google台灣前董事總經理簡立峰
Google台灣 前董事總經理簡立峰,曾是中研院資訊科學研究所副所長、台灣大學教授。在他於Google台灣工作任內,曾收購HTC的手機製作團隊,並前後在 ... 於 blog.104.com.tw -
#56.經濟系畢業,從Google台灣總經理升上大中華區總裁!...
經濟系畢業,從Google台灣總經理升上大中華區總裁! 陳俊廷說:「你要想像的不是『只剩多少水能喝』,而是『我還能裝多少水』。」 於 ms-my.facebook.com -
#57.appier, 簡立峰, 董事, 退休, Google, 總經理, AI, 人工智慧, 資料檢索
借重其在科技產業的豐富經驗與對AI趨勢的深刻洞察,Appier將加速下一階段的成長與創新. 【台北訊】專精於人工智慧(AI) 的台灣新創公司沛星互動 ... 於 www.appier.com -
#58.Google台灣「第一號員工」簡立峰宣布退休,未來職務轉由多 ...
Google台灣 稍早宣布,台灣董事總經理簡立峰博士將從今年1月31日起退休,原本職務將轉為多位主管制(Multiple Site Lead Model)形式營運, ... 於 mashdigi.com -
#59.2017/05/03 Google 台灣董事總經理 簡立峰 - 孫運璿科技講座 ...
Room 530 TSMC Building, 101, Sec. 2, Kuang-Fu Road, Hsinchu, Taiwan 30013, R.O.C.. 於 sunspeech.site.nthu.edu.tw -
#60.名人就業講座:Google台灣區總經理簡立峰談全球化經濟與 ...
名人就業講座Google 台灣區總經理簡立峰博士. 【重要經歷】 中文檢索系統發明者台大資訊工程博士台灣大學教授中研院資科所副所長微軟亞洲研究院技術 ... 於 www.lac.org.tw -
#61.筆記與分享:職場修練心法 Google台灣總經理林雅芳Tina Lin
今天以這篇文章《如何成為一個好的工作者?Google 台灣總經理:依循3 步驟——學習、歸零、再度學習》來分享這位領導者的職場修練心法。 於 cn.linkedin.com -
#62.從女工到Google台港業務總經理 - 讀冊
從女工到Google台港業務總經理. 張成秀. 大好書屋. 9789866823275. 從女工到史丹福MBA,躋身外商公司主管,她,通過13關面試,成為Google台灣暨香港區業務總經理勇於撞 ... 於 www.taaze.tw -
#63.Google台灣區總經理張成秀創意十足的行銷女強人
許多業界人士對Google新任台灣總經理張成秀的印象和評語,都是「聰明、有創意」的行銷傑出人才。 其實台灣資訊軟體業界的人士對於張成秀一點也不 ... 於 leekming.pixnet.net -
#64.Google台灣總經理林雅芳演講 - 國立臺灣大學管理學院院訊
工商管理學系暨商學研究所. Google台灣總經理林雅芳演講當一個成長而非成功的人. 撰文者/商學研究所碩一葉芷君. 講座開場以Kahoot和台下觀眾互動,測試大家是否 ... 於 newsletter.management.ntu.edu.tw -
#65.職場篇》Google台灣總經理林雅芳學會放下自我進階領導 ...
上任不到半年就遇上新冠病毒疫情,當Google台灣規模愈來愈大,從單一管理進入到多主管制,出任總座的林雅芳,與對手共舞的節奏是如何循序漸進而行的? 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.三立董事會通過張榮華出董事長、高明慧任總經理 - MSN
三立電視台今(17日)召開董事會,這也是董事長林崑海過世後所召開臨時股東大會,董事會通過由張榮華擔任董事長,高明慧擔任總經理,並選出「海董」 ... 於 www.msn.com -
#67.從數位走向零碳-雙軸轉型是企業邁向未來永續商務的驅動關鍵
而Google Cloud 台灣總經理謝良承指出,Google 旗下服務從搜尋、視訊會議到雲端儲存等,皆徹底實踐「零碳足跡」。這代表Google 不只是提供數位轉型服務,在雲端基礎 ... 於 www.thinkwithgoogle.com -
#68.科技大咖談創業Google總經理:音樂產業有商機 - ETtoday新聞雲
Google台灣總經理 簡立峰18日在「雲端大未來高峰會」中談到年輕人創業時指出,年輕人想做甚麼,哪裡才有機會,例如福隆的海祭以及墾丁春吶每年都聚集 ... 於 www.ettoday.net -
#69.「Google 台灣2014 新春派對」重點整理- 董事總經理簡立峰
「Google 台灣 2014 新春派對」重點整理 Google 台灣董事總經理 簡立峰Google 台灣全方位快速發展,帶動人才需求逐年倍增Google 在台8 年快速成長, ... 於 www.sogi.com.tw -
#70.Google 台灣董事總經理簡立峰:就在萬物聯網、智慧服務上
... 聯發科副董事暨總經理─ 謝清江、HTC VR 新技術部門副總經理─ 鮑永哲、Google 台灣董事總經理─ 簡立峰,三位來探討台灣科技產業下一步的發展! 於 hsusir.org -
#72.鏡電視高層更動NCC:因費用、人事有異見| 陳耀祥| 大紀元
【大紀元2022年03月14日訊】(大紀元記者林紫馨台灣台北報導)鏡電視日前 ... 鏡電視已於3月9日提出董事長、總經理等人事變更案,NCC委員會會依法進行 ... 於 www.epochtimes.com -
#73.【新聞報導】從小業務到總經理游文人:職場從來不公平
之後,游文人先後擔任日立數據系統台灣分公司總經理、Google Taiwan業務總經理,再進入台達集團,先擔任語音事業處研發中心資深處長,再被調派至中國分公司中達電通, ... 於 mis.chu.edu.tw -
#74.台灣谷哥第1號員工:第三人生才開始 - Hami書城
前Google台灣董事總經理,退休玩新創 身為Google台灣員工編號第一號的簡立峰,在57歲時選擇退休,轉而投注新創產業。他卸下重擔後享受自由,笑談第三 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#75.迎戰AI Google台灣總經理:軟硬整合是台灣優勢| 最新消息
面對人工智慧的蓬勃期,台灣能把握哪些機會?全球軟體巨擘Google台灣區分公司簡立峰總經理16日在校長講座上表示,台灣的強項在於半導體、IC設計和硬 ... 於 www.nctu.edu.tw -
#76.從電焊女工到Google台灣總經理 - Vida Mia - 痞客邦
九月二十五日,台灣Google業務總經理張成秀正式上任。攤開她的履歷表,就像是一幅台灣企業菁英的完美速寫:北一女儀隊隊長、台大外文系畢業,接著拿到史丹佛MBA學位,回台 ... 於 b2e0c9a.pixnet.net -
#77.Google Cloud 台灣業務拓展不易總經理紹光華證實離職傳由 ...
Mash Yang發佈Google Cloud 台灣業務拓展不易總經理紹光華證實離職傳由SAP 全球副總裁接手,留言0篇於2021-02-24 11:58:選擇與微軟Azure合作, ... 於 www.cool3c.com -
#78.任內交出漂亮成績單,Google台灣總經理陳俊廷晉升大中華區 ...
Google 又傳來一個和台灣連結更緊密的好消息!已經任職8年的Google 台灣總經理陳俊廷(Stanley Chen),即日起晉升為Google 大中華區總裁, ... 於 www.techbang.com -
#79.Google台灣董事總經理馬大康:深化移動能力,向全世界遞履歷
Google台灣 董事總經理馬大康加入Google將近10年,帶領多項與全球軟硬體廠商及晶片大廠的策略合作,進行全方位「雲+端」科技的創新。 於 www.gvm.com.tw -
#80.Google台灣區總經理簡立峰--圖片資訊--淡江時報Tamkang Times
Google台灣 區總經理簡立峰,在談話中經常有沈思的動作及表情。(攝影/陳芝嫻). 4.18 MB , 2874 * 2229 | 點閱:1910 | 申請圖片 ... 於 tkutimes.tku.edu.tw -
#81.簡立峯傳授Google面試秘訣台灣區總經理經驗談馬自明 - 財訊
簡立峯,大學考不好,念的是土博士,沒有喝過洋墨水,但他卻成為Google台灣總經理!他現身說法,傳授當年進入Google的面試祕訣, 不只是Google,你到任何企業面試, ... 於 www.wealth.com.tw -
#82.別被動等主管給建議!Google台灣總經理:懂得主動找回饋的 ...
今年1月,Google台灣總經理林雅芳讓所有員工做了領導力價值評估,讓員工了解自己會被什麼驅動,[飲品] 用心醞釀「千の酵素」沉靜三年的味道「川晟千之 ... 於 yi72280.pixnet.net -
#83.Google總經理簡立峰東海談文化與創新經驗
東海大學教學卓越計畫、就業輔導暨校友聯絡室與管理學院及企管系,特舉辦產學橋接與職涯發展系列講座,邀請各界大師與師生對談。20日邀請到Google台灣區總經理簡立峰 ... 於 wlan.thu.edu.tw -
#84.Google 台灣總經理
Google台灣總經理 陳俊廷升任大中華區總裁產經重點新聞中央社cna. Google啟動數位人才探索計劃培育8000人助台灣數位轉型Anue鉅亨台股新聞. 專訪Google台灣董事總經理 ... 於 mayukasi.blogspot.com -
#85.【快訊】TiEA 年度產業論壇,Google 台灣總經理:台灣很幸福
為了幫助大家能夠更了解這兩項發展趨勢,以及協助自身企業在這兩波浪潮中發展茁壯,TiEA 特別邀請了詹宏志與Google 台灣總經理陳俊廷來到會場,與大家 ... 於 buzzorange.com -
#86.【活動報名】Google台灣簡立峰董事總經理 05/23 (三) 18:30 ...
·合勤基金會x 交大VIP x HC 聯合系列講座·. 簡立峰|Google台灣董事總經理. 時間| 5/23( ... 於 foundation.unizyx.com.tw -
#87.由軟硬體整合看到優勢,台灣新創如何走向國際|專訪簡立峰 ...
台灣 在這一次的疫情之中,已經證明了自己在全球科技界的領先地位。 ... 整合看到優勢,台灣新創如何走向國際|專訪簡立峰博士前Google台灣董事總經理. 於 open.firstory.me -
#88.Google台灣區業務總經理張成秀離職,由簡立峰兼任 - Engadget
先前張成秀在Google 請假達半年之久,就覺的有點不對勁了。果然從iThome 來的消息,台灣區業務總經理張成秀已經確定離職,由目前的工程研究所所長 ... 於 chinese.engadget.com -
#89.Google台灣前董事總經理簡立峰:就算沒有出過國
Google台灣 前董事總經理簡立峰,曾是中研院資訊科學研究所副所長、台灣大學教授。在他於Google台灣工作任內,曾收購HTC的手機製作團隊,並前後在 ... 於 www.cheers.com.tw -
#90.從電焊女工到Google台灣總經理(沒有做不到只有要不要..)
從電焊女工到Google台灣總經理父親破產早逝,背債苦讀念到史丹佛MBA 從履歷表看,北一女. 於 home.gamer.com.tw -
#91.前Google台灣總經理:台灣AI人才多,企業卻留不住!為什麼?
2021年11月26日 — 1.這幾年台灣的新創產業嶄露頭角,從眾所矚目的兩家獨角獸Appier、Gogoro先後步入資本市場,便能看出。2.前Google台灣區總經理簡立峰說「信義計畫區慢 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#92.Google總經理眼中「十年後的台灣」,是什麼樣子的?
台灣Google 十歲了,一轉眼。從2006年開始到現在,發生了許多事,只是你可能從未回頭留意:全球第一支「Android智慧型手機」出現了、MSN服務被微軟 ... 於 www.hungry.tw -
#93.Google台灣董事總經理簡立峰1月31日退休
Google 今(17)日宣布Google 台灣董事總經理簡立峰(Lee-Feng Chien)博士將在1月31日退休;因應Google在台規模快速成長及簡立峰退休,即日起,Google ... 於 tieataiwan.org -
#94.前Google 台灣董事總經理簡立峰x 均一董事長呂冠緯對談
均一平台教育基金會董事長兼執行長呂冠緯,在訪談節目「冠緯學長陪你聊」中,與前Google 台灣董事總經理簡立峰對談,帶聽眾更深入了解台灣正面臨的教育 ... 於 official.junyiacademy.org