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Google廣告投放必修課：給廣告投放新手的教學指南

為了解決google表單資料不見的問題，作者學而學堂 這樣論述：

Google廣告投放必備BOOK，打造吸引受眾點擊的廣告！ 行銷理論、聯播網廣告類型等概念基礎零藏私講解， 解析Google Ads帳戶管理、串聯其他網站等須知， 揭密設定不同目標的廣告、成效優化方法等重點， 帶你用Google廣告發揮集客力，把流量變收益！   　　{什麼是Google廣告投放？} 　　Google廣告投放就是透過Google Ads，將數位廣告刊登在Google聯播網的廣告版位上，以曝光或觸及到商家的目標受眾，或是讓受眾願意點擊廣告連結，以產生有效的流量轉換。   　　{什麼是Google Ads？} 　　Google Ads就是在Google聯播網投放廣告的後台系統，

使用者可以在其中製作廣告、選擇欲設定的投放條件，例如：廣告活動的目標、關鍵字、受眾範圍、刊登地點等，並付費投放廣告，以及進行廣告成效的評估、測試、追蹤等。   　　{什麼是Google聯播網？} 　　聯播網的概念是將多個網站聯合起來，一起播送網路資訊，而Google Ads就是利用聯播網，將廣告刊登在Google網站、與Google合作的夥伴網站，以及手機應用程式上。   本書特色   　　✔Google廣告投放的基本，必知全公開 　　從聯播網的種類、Google可投放的廣告的類型、Google Ads帳戶註冊、介面說明等基本須知，帶你了解Google廣告投放新手的必備概念！   　　✔超詳細

步驟解析，零基礎學習也OK 　　從註冊及登入Google Ads帳戶、建立專業者帳戶，到設定各種目標的廣告、追蹤廣告成效、串聯其他網站等教學，都有提供完整詳細的圖文步驟示範，就算是初學者也能跟著輕鬆操作不NG！   　　✔Google廣告必學優化法，帶你提升廣告成效 　　教你建立A／B測試的基本邏輯和操作方法，帶你一步步學會評估及優化廣告成效，透過適時調整商家的廣告元素，讓你能運用合理的預算，發揮出最理想的行銷效果！   真誠推薦   　　「透過團隊成員的詳細解說，相信足以幫助更多商家、行銷主管、甚至是經管人士，更好的揭開Google廣告投放的神祕面紗，為你的付費流量獲取，打開另外一扇至關重要

的大門。」——學而學堂創辦人 歐文   　　「在操作數位廣告的路上有Google Ads的詳細解說，行銷、小編、廣告投手、企業主們不可獲缺的一本戰略指南。」——《Facebook廣告投放操作祕笈》、《贏在付費》作者 黃俊元

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青少年網路成癮、網路霸凌、憂鬱程度、社會支持與自殺意念之相關研究

為了解決google表單資料不見的問題，作者陳奕璇 這樣論述：

研究目的：青少年自殺成因複雜，不僅和個人生理、心理的負面反應有顯著相關外，衍生的社會關注更影響身心健康成長，近來網路成癮與網路霸凌問題盛行，導致青少年出現憂鬱與自殺率上升引起重視，故本研究旨在探討網路成癮及網路霸凌青少年個人屬性、憂鬱症狀、社會支持與自殺的相關性。研究方法：本研究採質量性併作混合型研究設計，主要以橫斷式相關性問卷和深度訪談收集資料，以立意取樣於北部某醫學中心及其分院精神科門診進行招募，以具有自殺及網路不當使用問題特徵，受試年齡介於12-24歲青少年為研究對象，使用Google表單線上填答問卷與半結構式深入訪談指引進行資料蒐集，問卷內容包含：「簡式健康量表」、「個人基本屬性」、

「貝克憂鬱量表」、「網路成癮量表」、「網路霸凌量表」、「社會支持量表」，使用 SPSS 25.0統計軟體進行建檔及資料分析，依研究目的進行描述性統計、t-test、χ2 test 與皮爾森積差相關分析(Pearson Correlation)、單因子變異數分析(one-way ANOVA)及多元迴歸分析(multiple regression)，預測門診網路成癮及霸凌之青少年的個人屬性、憂鬱症狀、社會支持與自殺風險具影響與相關性；並以深入訪談讓青少年對自殺過程的經驗、動機、情感與態度等資料有充分描述，以補強問卷調查之不足，釐清青少年自殺脈絡發展及多重導因。研究結果：共有118位完成問卷調查與5

位深入訪談文本，研究結果發現78%曾經自殺或自傷，68.6%有重度憂鬱傾向，在自殺青少年患者中網路成癮佔 47.7%，38.1%曾遭受網路霸凌的感受，多元迴歸分析下，網路霸凌(r=0.236)及憂鬱程度(r=0.472)與自殺意念之間呈現顯著正相關(p

達成10倍效率的Google雲端工作術|數位轉型 x 遠距工作

為了解決google表單資料不見的問題，作者平塚知真子 這樣論述：

　　沒人教過你的Google活用術 　　大家應該都用過Google，但真正體驗Google鮮為人知的巨大威力後，你應該就更離不開它了。不過，你肯定會覺得奇怪：「既然有這麼厲害的使用方式，為什麼之前都沒有人知道呢？」偷偷告訴各位，這是因為幾乎沒有人會教你怎麼用。本書介紹的「10個10倍效率的App」，操作上都不困難。而且全部免費，不用擔心成本的問題。熟練「10個10倍效率的App」後，遠距辦公的成果肯定會比當面工作多達10倍。 　　達成10倍遠距溝通效果 　　使用Google日曆的Google AI自動調整會議日程；使用Google Meet的即時通訊功能稱霸遠距會議；使用Google J

amboard收斂會議結論。 　　達成10倍遠距協作成果 　　使用Google表單蒐集最新穎的第一手資訊；使用Google試算表分析、編輯資料；使用Google雲端硬碟與相關成員即時共用資料、檔案。 　　達成10倍遠距管理效果 　　使用Google Classroom統一管理與下屬的訊息交流，建立即便分散異地也能維持信賴關係的機制；使用Google帳戶強化資安防護的管理；使用次世代筆記本Google Keep迅速解決各種小事。結合這三個App經營管理，可讓大家發揮出10倍的力量。

社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度 之相關性

為了解決google表單資料不見的問題，作者夏志方 這樣論述：

由於日益上升的工作壓力及持續低薪環境，社會工作者的離職率居高不下、工作士氣低落，因此，本研究擬探討社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度之相關性。本次研究採立意抽樣，寄發512份紙本問卷，回收399份，回收率77.92%及使用網路Google表單問卷，回收285份，再剔除無效問卷4份，合計有效問卷680份。接著以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及複廻歸分析等統計方法，分析與整理研究資料。 本研究發現，社工的工作負荷偏高及中度滿意度，分別為3.01及2.73分(極小及極大值為1、4)。有43%左右的受訪者認為薪資不合理；實際月薪與預期薪資之間的差異平均為2,000元左右，

但有7.4%的人認為差異高達10,000元以上。複廻歸分析顯示，工時愈長，壓力愈大(β=1.914, S.E.=0.615)、滿意度愈低(β=–0.881, S.E.=0.220)。當工時越長，薪資的預期差異越大(β=552, S.E.=174)、受訪者認為薪資越不合理(β=–0.477, S.E.=0.069)。工作壓力與預期薪資差異呈現正相關(相關係數ρ=0.127, p