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改變命運的桃花參拜術

為了解決google play地區轉換的問題，作者董珮君,樂知編輯部 這樣論述：

(原書：有拜有桃花封面增修版) 　　當佛系男女慢慢的越來越多……， 　　你(妳)還以為不主動、不執著就能談一場戀愛嗎？💔 　　幸好月老神很牽成， 　　只要跟著本書搞懂參拜方法，誰說沒桃花？ 　　POINT：拜月老時，得讓月老看清楚容貌，帽子、口罩請取下。順利找到對象後別忘了誠心還願。 　　★本書專治症狀，敬請按時服用本書療方👍 　　各年齡層男女皆適用，凡是…… 　　曖昧對象為佛系男女的人 　　交往太久卻還是結不了婚 　　總是遇不到真命天子(女) 　　適婚期已到卻苦無對象 　　想跟EX復合的人 　　愛情空窗過久的魚干女 　　工作能力強，但是戀愛電波zero的單身男女們 　　徘徊在情

海中浮浮沉沉的善男信女們， 　　還有很多你不知道的「拜桃花眉角」本書要告訴你(妳)！ 　　①網路上也可以拜月老、點光明燈可以盼望早日成婚、愛情限時批的姻緣郵筒、新奇月老餅、宮廟居然也有聯誼活動、妝水水的緣粉彩妝盤……，沒聽過的新奇玩意都能幫助有情人早日結緣。 　　②「人緣也是桃花的一部分」，想提升人際關係，或是增進職場表現也適用本書方法。 　　③拜完月老回家後，「居家風水」也能加持桃花運喔!「鐵板神算」周進諒老師要來教你簡單查詢個人專屬桃花方位，蓄積你的桃花能量。 本書特色 　　全台第一本－求桃花參拜指導專書，善男信女們的疑惑大解答！ 　　有桃花就沒有財運，是真的嗎？ 　　可以跟暗戀

的對象一起去拜嗎？ 　　你知道觀音、註生娘娘、狐仙也可以求桃花？ 　　相親前要先拜嗎？ 　　到底應該拜幾次？ 　　拜見月老除了帶著誠心，到底還有什麼要先知道的事情！？ 　　別人可以代求紅線嗎? 　　■首例‧全台25間月老廟超完整情報 　　從促成10,000對佳偶佳績的月老宮、國際間嶄露頭角的龍山寺、有結婚獎金的慶安宮，到竹科新貴的桃花守護神普天宮……，全國聞名25間大小宮廟各有特色，還有獨特的參拜撇步，照著做保證有拜有桃花！ 　　■完整分析‧前往月老廟祈願前，一定要知道最正確的拜法 　　先求紅線還是先祭拜?哪些情況可以拜?到底應該拜幾次？ 　　本書一次公開，自己就能完成參拜流程。 　　①詳

細圖解步驟參拜程序 　　②紅線的正確祈求與擲茭解答 　　③祈願文的寫法、祭拜方式、還願時機與禁忌……，必知事項一次告訴你！ 　　■供品大學問‧帶走還是不帶走？ 　　自己準備的供品 + 廟裡提供的物品 = 完美桃花供品 　　①「粉色鮮花」祈求月老能讓我的戀情開花結果 　　②「花生糖」代表好事會花(發)生 　　③「緣粉」取自諧音，象徵有緣有分、百年好合 　　④「冰糖」讓月老吃甜甜、心歡喜，幫你牽成一段好姻緣 　　■能量加持‧鐵板神算名師教你(妳)善用居家風水的力量 　　名師出馬，依照出生年分找出你的專屬「桃花方位」。讓神明的力量加持在「對的地方」，千萬別再怪神明怎麼不眷顧自己啦!  

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人工智慧之刑法相關議題研究

為了解決google play地區轉換的問題，作者邱云莉 這樣論述：

「人工智慧」係指擁有類似人類智慧的電腦程式，透過電腦的發明、網際網路的盛行、人類神經細胞的分析與仿造等，人類的智慧得以在機器上重現且漸趨完整。尤其在大數據及深度學習出現後，再次將人工智慧發展推向另一波高潮，惟在新技術問世後，許多問題即陸續接踵而來。而人工智慧與其他新科技技術不同的是其擁有如同人類智慧般的思考模式，甚至連程式設計者本身皆無法完全了解其演算過程。也因為人工智慧的難預測性、不透明性等問題，對於傳統刑法體系將可能造成衝擊，例如人工智慧是否具有法律人格的問題，以及發生損害結果時應如何劃分責任歸屬的爭議。 本文主要透過文獻分析、比較研究及綜合歸納的方法進行研究。首先針對人工智慧是否

具有法律人格的問題進行釐清，本文認為基於人工智慧技術目前的發展狀況，應採取否定說，唯有未來真出現完全不受人類程式編列限制、可依自主意識行為的強人工智慧時，才應例外採取區分說。 接著本文將分別介紹人工智慧的三大應用領域－自動駕駛、司法系統及醫療系統。除了介紹人工智慧在各領域應用的基礎外，也將分別提出人工智慧將帶來的影響，以及發生刑法爭議時責任歸屬的劃分。尤其是當人類與人工智慧共同造成損害結果時，刑事責任應如何歸責即成為重點。本文將分析現有的學說文獻及相關見解，並提出個人見解，希望可藉此提供解決之道。而目前人工智慧仍處於剛開始發展的狀態，為了促進人工智慧的發展，政府應建立良好的實驗場域供民間

投入研究。此外，目前我國關於人工智慧法律規範尚未完備，若未來發生有關人工智慧的法律爭議，將可能會是相當棘手的問題，因此促進相關法規的訂定係為我國應持續努力的目標。

策略選擇：掌握解決問題的過程，面對複雜多變的挑戰

為了解決google play地區轉換的問題，作者馬丁‧瑞夫斯納特‧漢拿斯詹美賈亞‧辛哈 這樣論述：

今周刊1075期（2017年7月27）書摘推薦巨變時代中，最重要的策略經典！一本書，告訴你企業如何正確選擇與執行策略，本業持續獲利又能兼顧新事業，面對挑戰，挺進未來！　　根據波士頓顧問公司（BCG，Boston Consulting Group）最新研究指出，未來五年內，三分之一的上市企業可能會消失；不僅如此，領先和落後企業之間的差距，已達到有史以來最高水準。這個研究結果顯示，當今企業找到有效的策略管理方式，比以往任何時候都來得重要。身處多變的商業環境中，正確的策略顯得重要，卻又困難重重。往後數年內，商業界將經歷前所未有的變革，企業領導者需要新的策略思考才能因應變化。　　本書提出BCG策略智庫

長達五年的調查研究成果，名為「策略調色板」（Strategy Palette），這是按照三個維度分類，包括：可預測性（predictability，企業能否預測商業環境未來的發展變化）、可塑性（malleability，企業是否能夠獨立或者以合作的方式重塑商業環境），以及環境嚴苛性（harshness，企業能否在商業環境中生存）。這三個維度形成五種商業環境，每一類環境都需要企業制定且落實相應的策略，分別是：　　‧經典型（classical）：因應「能夠預測，但無法改變」的環境，制定「做大」的策略。　　‧適應型（adaptive）：因應「無法預測，也無法改變」的環境，制定「求快」的策略。　　‧願

景型（visionary）：因應「能夠預測，也能夠改變」的環境，制定「搶先」的策略。　　‧塑造型（shaping）：因應「不能預測，但能夠改變」的環境，制定「協調」的策略。　　‧重塑型（renewal）：因應「企業資源嚴重受限」的環境，制定「求存」的策略。　　企業需要同時或先後運用多種策略，才能因應商業環境的變化，不僅現階段保持本業獲利的拓展（exploitation），同時進行新事業的探索（exploration）以確保能夠在未來生存，這種兼容並蓄的能力稱為「雙元性創新」（ambidexterity）。原意是指「雙手並用」，引申為「雙管齊下、兼容並蓄」，亦即組合並應用策略調色板五種策略的變通

能力，有助於人們面對矛盾並且同時解決矛盾。　　策略，是通往目標的手段，本書指引所有企業，依據地區、產業、功能與企業生命週期的不同，因應複雜多變的商業環境，量身打造合適的策略方法。為企業領導者提供完整的策略選擇與實用的執行細節，是面對巨變時代必讀的策略經典。BCG以「策略調色板」為基礎，開發了一款App遊戲。你可以透過經營最簡單的業務「賣檸檬汽水」，來探索每一種類型的策略，觀察它們在何種環境下效果最佳。可透過 Apple's App Store或Google Play搜尋「BCG」下載「策略調色板遊戲」。【一致推薦】徐瑞廷｜波士頓顧問公司（BCG）合夥人兼董事總經理、BCG臺北分公司負責人金聯舫

｜清華大學科技管理學院副院長蔡惠卿｜上銀科技股份有限公司總經理 作者簡介馬丁‧瑞夫斯Martin Reeves波士頓顧問公司（BCG）資深合夥人兼董事總經理，常駐紐約辦公室。他在BCG任職超過二十五年，是BCG策略智庫的負責人。主要負責研究、開發並應用新的策略理念，在該領域發表了大量研究成果。納特‧漢拿斯Knut Haanaes波士頓顧問公司（BCG）資深合夥人兼董事總經理，常駐日內瓦辦公室。他在BCG任職近十年，目前擔任BCG策略專項的全球領導人。他發表了二十多篇關於策略的文章，長期在《哈佛商業評論》《MIT Sloan管理評論》和其他權威期刊上發表文章。詹美賈亞‧辛哈Janmejaya

Sinha波士頓顧問公司（BCG）資深合夥人兼董事總經理，常駐孟買辦公室。他在BCG任職17年，目前擔任BCG亞太區主席。他同時也是BCG全球執行委員會成員，定期為印度知名媒體撰寫文章，並經常在不同行業的論壇上發表演講。譯者簡介王喆目前任教於南京高校。澳洲麥考瑞大學（Macquarie University）翻譯與口譯碩士。澳洲國家翻譯局（NAATI，National Accreditation Authority for Translators and Interpreters）職業翻譯，中國翻譯協會會員，南京市政府口譯員。韓陽目前為全職翻譯。畢業於香港理工大學翻譯與傳譯專業。上海外事翻譯工

作者協會會員、劍橋同傳同學會會員，曾任國際會議口譯。 【導讀】巨變時代的策略經典文／徐瑞廷（波士頓顧問公司〔BCG，Boston Consulting Group〕全球合夥人兼董事總經理，BCG臺北辦公室負責人）　【推薦序】新經濟‧新思維‧新策略文／金聯舫（清華大學科技管理學院副院長兼EMBA‧MBA執行長）第一章　緒論    你的策略有什麼策略◎如何正確選擇並執行企業策略◎五大策略環境　　☆策略調色板　　☆五大策略原型　　　　1.經典型　　　　2.適應型　　　　3.願景型　　　　4.塑造型　　　　5.重塑型◎如何運用策略調色板◎陷阱：容易出現問題的地方　　☆對環境的感知　　

☆選擇合適的策略　　☆正確運用不同類型的策略◎如何使用本書　　　　BOX1本書的素材基礎　　　　BOX2你可能已經知道的事　　　　BOX3策略調色板三維度：環境的不可預測性、可塑性、嚴苛性　　　　BOX4策略調色板的數學理論基礎第二章　經典型策略：做大◎經典型策略：核心理念◎什麼時候採取經典型策略？◎經典型策略的應用：制定策略☆分析　　　　　1.市場吸引力：企業的定位2.競爭基礎：如何定位3.競爭定位：如何成功☆規畫　　　　　1.制定策略方向　　　　　2.在行動規畫中串連方向和目標◎經典型策略的應用：實施策略　　☆訊息傳達　　☆創新　　☆組織　　☆文化　　☆領導力　◎技巧和陷阱　　　　【案例】

瑪氏（Mars）：以經典型策略獲勝　　　　【案例】規模為何如此重要：以優比速（UPS）和聯邦快遞（FedEx）為例　　　　【案例】昆泰（Quintiles）如何制定策略　　　　【案例】華為（Huawei）的市場定位　　　　【案例】馬恒達（Mahindra）：靠定位取勝　　　　【案例】馬恒達（Mahindra）：規畫與挑戰　　　　【案例】邁蘭（Mylan）：嚴謹的規畫　　　　【案例】昆泰（Quintiles）的組織形式　　　　【案例】輝瑞（Pfizer）的企業文化長　　　　【案例】沃爾瑪（Walmart）的領航者：山姆‧沃爾頓（Sam Walton）　　　　　BOX1你可能已經知道的事　　　　　

BOX2什麼時候採取經典型策略　　　　　BOX3你處在經典型商業環境中？　　　　　BOX4在穩定的環境中模擬策略　　　　　BOX5你的行動是否符合經典型策略？第三章　適應型策略：求快◎適應型策略：核心理念◎什麼時候採取適應型策略◎適應型策略的應用：制定策略　　☆識別變化的訊號　　☆管理試驗組合◎適應型策略的應用：實施策略　　☆訊息傳達　　☆創新　　☆組織　　☆文化　　☆領導力◎技巧和陷阱　　　　【案例】塔塔顧問服務（TCS，Tata Consultancy Services）：適應變化以追求成長　　　　【案例】為何速度和學習至關重要：颯拉（Zara）　　　　【案例】Telenor的策略制定　　

　　【案例】安全的創新空間：財捷集團（Intuit）的組織　　　　【案例】3M 的文化與領導力：威廉‧麥克奈特（William L. McKnight）　　　　BOX1你可能已經知道的事　　　　BOX2什麼時候採取適應型策略　　　　BOX3你是否處在適應型商業環境中？　　　　BOX4在無法預測也無法改變的動盪環境中模擬策略　　　　BOX5你的行動是否符合適應型策略？第四章　願景型策略：搶先◎願景型策略：核心理念◎什麼時候採取願景型策略◎願景型策略的應用：制定策略　　☆發現機會　　☆建立願景　　☆草擬規畫    　　☆廣泛交流你的願景◎願景型策略的應用：實施策略　　☆訊息傳達　　☆創新　　☆組織

　　☆文化　　☆領導力◎技巧與陷阱　　　　【案例】昆泰（Quintiles）：建構願景　　　　【案例】時機為何重要：23andMe　　　　【案例】在電商願景上打賭的優比速（UPS）　　　　【案例】速度是關鍵：Mobiquity 的策略制定BOX1你可能已經知道的事BOX2你是否處在願景型商業環境中？BOX3在可預測也可改變的環境中模擬策略BOX4你的行動是否符合願景型策略？第五章　塑造型策略：協調◎塑造型策略：核心理念◎什麼時候採取塑造型策略◎塑造型策略的應用：制定策略　　☆吸引他人參與其中　　　　1.創造一個塑造型願景　　　　2.確認利益關係者並理解他們　　　　3.在恰當的時機發起合作　　☆

協調　　　　1.建構平臺　　　　2.營運平臺　　☆改進生態系統◎塑造型策略的應用：實施策略　　☆訊息傳達　　☆創新　　☆組織　　☆文化　　☆領導力◎技巧和陷阱　　　　【案例】諾和諾德（Novo Nordisk）：透過塑造型策略獲得成功　　　　【案例】為何生態系統至關重要：以紅帽（Red Hat）為例　　　　【案例】阿里巴巴的策略制定　　　　【案例】紅帽（Red Hat）的組織、文化和領導力BOX1你可能已經知道的事BOX2你是否處在塑造型商業環境中？BOX3在不可預測但可改變的環境中模擬策略BOX4你的行動是否符合塑造型策略？第六章　重塑型策略：求存◎重塑型策略：核心理念◎什麼時候採取重塑型策

略◎重塑型策略的應用：制定策略◎對觸發環境變化的因素做出迅速反應　　☆第一階段：規畫節約　　☆第二階段：軸轉成長◎重塑型策略的應用：實施策略　　☆訊息傳達　　☆創新　　☆組織　　☆文化　　☆領導力◎技巧和陷阱　　　　【案例】美國運通（American Express）：重塑優勢　　　　【案例】工作重心為何重要：博士倫（Bausch & Lomb）　　　　【案例】僅有好的初衷是不夠的：柯達（Kodak）　　　　【案例】AIG的策略部署　　　　【案例】博士倫（Bausch & Lomb）的資訊管理與訊息傳達　　　　【案例】AIG的組織和文化　　　　【案例】博士倫（Bausch & Lomb）的領導

者：布倫特‧桑德斯（Brent Saunders）BOX1你可能已經知道的事BOX2你是否處在重塑型商業環境中？BOX3在惡劣環境中的策略模擬BOX4你的行動是否符合重塑型策略？BOX5成功企業也需要改變第七章　雙元性創新：變通◎雙元性創新：核心理念◎實現雙元性創新的四種策略：哪種會助你揚帆起航？　　☆分離　　☆轉換　　☆自我組織　　　☆生態系統◎策略應用的二個層面◎超越雙元性？策略調色板的濃淡　　　　【案例】百事集團（PepsiCo）：雙元性創新的藝術　　　　【案例】本業與新事業的收入來源：韜睿惠悅（Towers Watson）的分離策略　　　　【案例】康寧（Corning）：成功的重心轉換

　　　　【案例】機動空間：海爾（Haier）的自我組織　　　　【案例】複雜網絡的協奏曲：蘋果（Apple）的生態系統BOX1你可能已經知道的事BOX2克服雙元性創新挑戰：自我調整規則和自我進化組織第八章　領導者的功課：成為繪圖師◎繪製策略組合：核心理念◎複雜多變世界中領導者的重要角色◎繪製組合：領導者的八種角色　　1.診斷者　　2.區隔者　　3.顛覆者　　4.指導者　　5.推銷者　　6.提問者　　7.接收者　　8.加速者◎技巧與陷阱　　　【案例】輝瑞（Pfizer）：迎接複雜性　　　　BOX1不同策略所面臨的問題後記　自主掌控策略調色板◎深化對策略的理解◎將策略調色板應用於工作與生活中◎拓展經

驗◎為其他參與者設定情境附錄A 　自我評估◎你的策略是什麼？◎當前應用的策略◎你認為的商業環境◎你想要採用的策略◎結果：你是否採用了正確的策略？附錄B 　延伸閱讀附錄C 　MAB模擬機制註致謝作者簡介監譯者簡介圖表索引【圖 1–1】商業環境差異日益擴大【圖 1–2】美國成功企業與失敗企業間的差距不斷拉大【圖1–3】策略框架成長圖【圖1–4】策略調色板：五種商業環境和策略方案【圖1–5】經典型策略【圖 1–6】適應型策略【圖 1–7】願景型策略【圖 1–8】塑造型策略【圖 1–9】重塑型策略【圖 1–10】策略調色板應用的三個層次【圖 1–11】策略隨著不同的階段而異【圖 1–12】不同環境下的

最佳策略（模擬）【表 1–1】策略調色板中的五種策略原型【圖 2–1】經典型策略【圖 2–2】經典競爭優勢的各種形式【圖 2–3】在穩定的環境下經典型策略表現良好（模擬）【表 2–1】決定經典型策略成敗的技巧與陷阱【圖 3–1】適應型策略【圖 3–2】Zara在時裝產業實施適應型策略帶來了高回報【圖 3–3】回報的不可預測性持續成長【圖 3–4】經典型競爭優勢來源逐漸消退【圖 3–5】不確定性來源分類工具【圖 3–6】適應型策略在動盪的環境中表現良好（模擬）【表 3–1】決定適應型策略成敗的技巧與陷阱【圖 4–1】願景型策略【圖 4–2】商業模式創新架構【圖 4–3】願景型策略在易於塑造的環境

中表現最佳（模擬）【表 4–1】決定願景型策略成敗的技巧與陷阱【圖 5–1】塑造型策略【圖 5–2】新興市場比發展成熟的市場更為可塑但更難預測【圖 5–3】Facebook的外部應用和網路生態系統【圖 5–4】塑造型策略在不可預測、可塑性強的環境中有效（模擬）【表 5–1】決定塑造型策略成敗的技巧與陷阱【圖 6–1】重塑型策略【圖 6–2】企業壽命縮短【圖 6–3】如今企業競爭地位變化速度是 1992 年的二倍【圖 6–4】極少公司在轉型中取得成功【圖 6–5】轉型曲線【圖 6–6】重塑型策略的取勝之道在於保留資源（模擬）【圖 6–7】搶先式轉型【表 6–1】決定重塑型策略成敗的技巧與陷阱【圖

7–1】少數幾家公司成功做到了雙元性創新【圖 7–2】實現雙元性創新的四種策略，作為環境多樣性及動態性的運用【圖 7–3】雙元性創新的策略非常適用於變化的環境（模擬）【圖 8–1】五種策略組合與在巨變中領導者必須扮演的八種角色【表 8–1】決定適應型策略成敗的技巧與陷阱【圖 1】選擇正確的策略【圖 2】五種核心策略的模擬（示意圖） 【監譯者簡介】廖天舒（Carol Liao）波士頓顧問公司（BCG）大中華區董事總經理、全球資深合夥人。哈佛大學商學院工商管理碩士和北京大學商法學士。魏傑鴻（Jeff Walters）波士頓顧問公司（BCG）全球合夥人兼董事總經理。史丹福大學電機

工程碩士暨博士候選人、達特茅斯學院物理學學士。徐瑞廷（JT Hsu）波士頓顧問公司（BCG）全球合夥人兼董事總經理，BCG臺北辦公室負責人，BCG大中華區策略專案領導人。臺灣大學電子工程學學士、史丹福大學電子工程學碩士、聖塔克拉拉大學MBA。這本書點出企業領導者與主管們無法為外人道的困境，那就是產業環境變化太快，以往制定策略的方式早已落伍。希望這本書，能夠提供所有在巨變時代中的企業經營者和主管們，面對混沌、解決矛盾進而奮力求生的線索。——徐瑞廷（波士頓顧問公司〔BCG，Boston Consulting Group〕全球合夥人兼董事總經理，BCG臺北辦公室負責人） 我相信這本書對所有的企業都會

有不同程度的幫助，在此推薦給讀者共享之。 ——金聯舫（清華大學科技管理學院副院長兼EMBA‧MBA執行長） 策略調色板具體描繪通往成功的要道，為讀者在紛繁複雜的全球商業世界中指明瞭方向。本書通俗易懂、包羅萬象，是企業領導者制定與實施新策略的必讀之書。 ——晏瑞德（Ian Read），輝瑞（Pfizer）總裁兼首席執行長這不是一本過度簡化策略的書，也不是一本標榜能夠解決一切問題的方法或工具。這本書正確勾勒商業環境的多樣性，告訴我們建立嚴謹架構的重要，讓企業能夠在不同的商業環境中找到方向，並且從中獲益。 ——馬可‧艾洛迪（Marco Airoldi）Benetton集團首席執行長 第一章　緒論 

五大策略環境 策略調色板 策略，從本質上說，就是解決問題，而最好的解決方案為何，取決於眼下的問題是什麼。企業所處的環境決定企業應採取的策略，企業需要對環境進行評估，從而搭配、運用合適的方案。然而，你如何才能找出商業環境的特點，選擇最適合的制勝策略？ 商業環境可以按照三個簡單的維度進行分類：可預測性（predictability，企業能否預測商業環境未來的發展變化）、可塑性（malleability，企業是否能夠獨立或者以合作的方式重塑商業環境）、環境嚴苛性（harshness，企業能否在商業環境中生存）。將這幾個方面整合起來，便形成了五類典型的商業環境，每一類環境都要求企業制定並實施與之相對應

的策略方案。 ●經典型（classical）：能夠預測，但無法改變。●適應型（adaptive）：無法預測，也無法改變。●願景型（visionary）：能夠預測，也能夠改變。●塑造型（shaping）：不能預測，但能夠改變。●重塑型（renewal）：企業資源嚴重受限。 五大策略原型 每種商業環境都有與之相對應的典型策略方案，也可以看作是策略調色板上的不同色彩。例如：在可預測的經典型（classical）商業環境中，企業能夠採取市場定位明確的策略。這類策略以企業在規模、差異化或內部能力所形成的優勢為基礎，藉由綜合全面的分析與規畫來實現。在適應型（adaptive）環境中，由於規畫既趕不上變化的

速度，也無法因應不可預測的情況，企業需要不斷地進行嘗試。在願景型（visionary）環境中，企業只有透過率先創造新市場或顛覆舊市場規則才能取勝。在塑造型（shaping）環境中，企業可以攜手合作，透過協調各利益相關者的商業活動共同塑造行業格局，創造對自己有利的環境。最後，面對重塑型（renewal）環境的嚴苛條件，企業必須首先留存和騰出資源，以確保自身的生存和發展，接著從其他四種方法中選擇一種，重新走上成長之路，從而實現長期繁榮。在最基本的層面上，每一種策略的核心理念大不相同： ●經典型：做大●適應型：求快●願景型：搶先●塑造型：協調●重塑型：求存 選用正確的策略能夠為企業帶來豐厚的回報。我

們的研究表明，成功將策略與商業環境相匹配的企業，其股東總回報比其他企業高出 4.8%。不過在我們調查的企業中，有大約半數企業在一定程度上選擇了不適合其所處環境的策略。

購後後悔對再購意願及品牌轉換的影響-品牌滿意和正向口碑為中介效果

為了解決google play地區轉換的問題，作者胡蕓卉 這樣論述：

「後悔」在日常生活中經常發生,尤其是在購買品牌產品後預期前後比較而成的負面認知情緒,此種情緒對於企業而言應該要避免;根據後悔和失望理論,本研究探討購後後悔對品牌滿意與正向口碑對再購意願與品牌轉換之影響。本研究對智慧型手機品牌愛用者以 Google 問卷調查,蒐集有效問卷 359 份,並以 SPSS27 進行資料分析,經檢定並無同源偏差情形。結果表示購後後悔對品牌滿意有負向影響;品牌滿意對正向口碑有正向影響;正向口碑對再購意願有正向影響;正向口碑對品牌轉換無顯著影響;品牌滿意為購後後悔及再購意願部分中介效果;正向口碑對品牌滿意和再購意願以及正向口碑對購後後悔和再購意願兩者都無中介效果;品牌滿意

對購後後悔和正向口碑為完全中介效果。後悔會降低消費者對品牌的滿意程度,因此企業應該避免此種情緒發生,才能有效提升品牌滿意度以及再購意願。最後,針對研究結果提出理論與實務意涵、研究限制與未來研究方向。