iso稽核的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

醫療平衡計分卡(2版)

為了解決iso稽核的問題，作者陳進堂,陳佳琪,傅鍾仁 這樣論述：

　　全面品質管理在醫院行之有年，醫院也導入各種品質管理和改善的方法，當中只有平衡計分卡能將各種方法整合，並且與醫院策略發展有效連結，多套變一套，成為醫院經營管理最佳的系統與平台。 　　有許多醫院的平衡計分卡，落入目標管理，縱使能看見短期績效，卻無法創造長期綜效，究竟關鍵在那裡？ 　　本書是作者在台灣醫界導入平衡計分卡十多年經驗的結晶，以深入淺出的方式，搭配案例說明，闡述平衡計分卡在醫院實施的步驟與邏輯，並且分享醫院實施平衡計分卡的技巧與心法，包括導入時機、跨科連結、有效溝通、醫師擔任領導人，厚植學習力...等等，讀者可以藉由內容，學習醫療平衡計分卡的理論與實務，已經有導

入經驗的讀者更可從中檢視並且校準所屬醫院的平衡計分卡，透過領導力和執行力讓策略落地，引領醫院實踐願景，創造價值。 名人推薦 　　吳安妮/國立政治大學會計學系講座教授 　　石曜堂/社團法人台灣醫務管理學會名譽理事長 　　蔡文正/中國醫藥大學公衛學院院長 　　朱樹勳/亞東紀念醫院院長 　　于泳泓/ amc管理諮詢集團總裁  

傳承‧承傳：經營者的心路歷程和蛻變軌跡

為了解決iso稽核的問題，作者王江全等12位CEO 這樣論述：

EMBA沒告訴你的成功秘訣，12位EMBA 執行長親傳，成功創業心法！ 台灣第一本EMBA 同班同學的集體智慧 　　第一本將本土中小企業創業實務經驗大公開的書 　　12位中山EMBA執行長從無到有的成功創業故事 　　中山管院EMBA全台唯一連續3年入選金融時報全球百大EMBA排名 　　本書是本書所有版稅將全部捐贈給非營利基金會與弱勢團體 　　中山大學EMBA人才濟濟，在國際教育市場上獲獎無數，根據英國《金融時報》（Financial Times）最新發布2016年高階經營管理碩士全球排行榜，中山大學EMBA穩坐全台龍頭，獲得百大EMBA中第85名，也是連續三年、全台唯一入榜的EMBA；

使中山大學成為教育界之表率。 　　因此中山大學第十七屆EMBA十二位應屆畢業的CEO，將他們畢生經歷、企業經營理念、從無到有的成功創業故事，詳實記錄下來集結成書!不管是用研發與創新締造台灣模具之光的均賀、十年磨一劍打造安防尖兵的瀚銘，一步一腳印見證了台灣製造業的起落；令人難忘的老四川麻辣火鍋王國、佃農之子也能擺脫貧窮成就鋼鐵事業，這一個個精采的故事，流洩著台灣的堅持、不服輸的創業精神，這個精神，必須傳承下去。 　　全台第一本將本土中小企業創業實務經驗大公開的書，由12名中山EMBA應屆畢業執行長現身說法、從無有的成功創業故事。中山大學管院EMBA是全台唯一連續3年榮獲英國金融時報全球百大E

MBA排名。 各界權威一致推薦： 　　台灣董事學會理事長 許士軍、中山大學校長 鄭英耀、中山管院院長 陳世哲、南僑集團會長 陳飛龍、中廣董事長 趙少康、財信傳媒集團董事長 謝金河、雷科集團董事長 鄭再興   　　真正的管理知識，尤其是智慧，不是來自書本、論文，甚至不是過去  的經驗；它來自實踐，經過消化、體驗和悟解，但未必需要「放之四海而皆準，俟之百世而不惑」，因為這種知識的價值乃是由互動中產生的。這也就是EMBA同學所成功孕育的經營智慧。──台灣董事學會理事長、逢甲大學人言講座教授 許士軍 　　知識和科技急速發展，經濟結構急促轉型，知識型經濟成為主流，從產業需求缺口中培養人才，鼓勵企

業家重返校園，汲取新的經營管理新知，鏈結人脈與資源，方能確保企業永續經營。在本書中，創業家已力行實踐，成為典範。──國立中山大學校長 鄭英耀 　　書中每個公司案例，都是代表同學們在不同產業奮鬥的經驗累積，閱讀本書，可以減少創業和管理的失敗。──中山大學管理學院院長 陳世哲 　　面對全球市場的競爭，我們需要團體戰，需要集體智慧互相傳承，刺激鼓舞，來有效引發更多的創新契機。本書讓我們看見生硬的企業管理理論如何在實務經驗中被實現應用。──南僑集團會 長陳飛龍 　　這12位CEO的創業故事，幫助我們從集體的經驗智慧中，找到成功的捷徑。市場瞬息萬變，沒有永恆的成功聖經，卻有不變的經營智慧。──雷科

集團董事長 鄭再興  

屬性型以角色為基底的權限控管於團隊群組之研究與應用

為了解決iso稽核的問題，作者徐綱志 這樣論述：

存取控制是資訊安全重要的一環，控制著如何讓使用者可以在適當的情境下，合法地獲得權限來存取資源。在企業裏由於使用的資訊系統越來越多，權限的設定也越來越複雜，例如在團隊的權限設定上可能需要新的方法，因為團隊是有特定目標的組織，且由多人所組成，因此不容易使用現有的存取控制方法。因為團隊的組成有成員及其目標屬性，故本論文基於團隊的這些特性上提出一個新的權限模型。也就是在原本的 Attribute RBAC 上，提出一個新的團隊模型 Team RBAC。使用者可以先定義團隊的目標，以及團隊成員組成時的一些限制屬性，設定好團隊模型後，然後系統判斷團隊的組成是否成立，若系統判斷團隊成立，才給予團隊的權限。

使用了Team RBAC 後，因可随時修改團隊的屬性，減少了人為的判斷，使用者因此獲得更加方便的管理。我們並使用兩個實例來介紹 Team RBAC 的應用，一個是線上遊戲的打寶團隊組成、一個是在公司的 ISO 稽核團隊應用。我們並依此實作出一個 Demo 程式，示範如何在線上遊戲系統中使用這個團隊模型。