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國立高雄餐旅大學 餐旅管理研究所 賴冠伶所指導 張濬麟的 運用平衡計分卡建構餐酒館經營績效指標 (2021),提出mdm批發關鍵因素是什麼,來自於餐酒館、平衡計分卡、經營績效。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 工業管理系 郭人介所指導 張純琦的 應用分析層級程序法探討零售業遴選主管關鍵職能之研究-以K公司為例 (2018),提出因為有 修正式德菲法、分析層級程序法、供應鏈管理的重點而找出了 mdm批發的解答。

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運用平衡計分卡建構餐酒館經營績效指標

為了解決mdm批發的問題,作者張濬麟 這樣論述:

近年來台灣餐飲業不斷進步,許多類別的餐廳型態慢慢增加,而餐酒館正是台灣餐廳型態中成長率最高的類型之一。根據經濟部統計處的資料,餐飲業可細分為餐館業、飲料業、餐飲攤販及其他餐飲業,而餐酒館即是結合了餐館業及飲料業的特性所形成的餐廳經營模式。本研究以平衡計分卡觀點為基礎,利用修正式德爾菲法取得專家共識後建立四個構面及十九項衡量指標,再利用層級分析法找出平衡計分卡各構面和指標的權重,進而建立出適合餐酒館衡量經營績效之工具。研究結果顯示,平衡計分卡四大構面中,「顧客」為最重要之構面,其次依序排名為「財務」、「內部流程」及「創新與學習」構面。而在整體十九項衡量指標中,排名前五名的指標分別為「顧客滿意度

」、「餐酒館口碑」、「顧客關係管理」、「營收成長率」及「顧客再購率」。餐酒館大多是中小型規模的經營型態,業者可能因為餐飲實務經驗豐富而自行創業,但缺乏經營管理的概念,導致業者多半遵循傳統以「財務構面」為主的績效衡量方式,卻忽略其他更重要的績效衡量構面。本研究以平衡計分卡觀點為基礎所建立的餐酒館經營績效指標,能提供餐酒館業者作為企業經營績效的衡量工具,幫助業者以不同角度去管理企業,找到適合的營運方式提升自身競爭力。

應用分析層級程序法探討零售業遴選主管關鍵職能之研究-以K公司為例

為了解決mdm批發的問題,作者張純琦 這樣論述:

本研究旨在探討對於選擇供應鏈主管關鍵職能進行監督的方法和客觀機制。運用分析層級程序法的結果,通過對關鍵職能的相對權重,提升管理職人員其管理能力之水準。以分析層級程序法之理論基礎,相關文獻的探討與專家問卷調查結果,採用修正式德菲法篩選其指標之適切性,提出三大構面、八大評估準則; 再藉由分析層級程序法之實證調查,分析各層級之相對權重與重要性排序,提出遴選主管關鍵職能之評估機制的參考建議。經研究的結果呈現,在三大主要構面中,概念技能(0.421)在權重中顯示為最重要的,其次是人際技能(0.392),再為是技術技能(0.187)。在第二層級評估準則中經由AHP的分析架構結果顯示,領導統御能力(0.2

02)被評為權重最高。依排列順序的是:團隊合作能力(0.168),溝通協調能力(0.140),迅速整合能力(0.136),組織績效導向(0.122),組織變革能力(0.084),領導啟發能力(0.084),工作技能管理(0.065); 依整體研究結果來看,總合前五大項評估準則已佔總評估準則指數的75%之高。