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拒絕團體協商之不當勞動行為－日本與台灣之學理分析及實踐經驗比較

為了解決net換季時間的問題，作者張義德 這樣論述：

我國自2007年起陸續修正了工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，並於2010年5月1日起施行。在團體協約法第6條中新增了勞資雙方應本於誠實信用原則進行團體協商及無正當理由不得拒絕他方所提團體協約之協商，而與工會法第35條第1項之規定共同構成不當勞動行為的禁止規範。依團體協約法第6條之立法說明，該條文之立法雖係參酌了美、日、韓三國之立法例，但由於日本的工會係以企業工會為主要的組織範圍而與我國的勞資關係較為接近，故本文以日本法制為比較研究之對象而採取了比較法之研究方式。 在第二章中先觀察團體協商之機能、態樣、對於團體協商之法律規範型態、與其他勞資對話機制之區別以及日本團體協商之特色

等作為研究之基礎後，也對於日本團體協商權之概念形成、主體、性質、定位與效果等「團體協商權」概念內容進行研究。 而日本國憲法第28條對於勞動基本權之保障亦與其他基本權相同有其內在的限制，因此於第三章中檢視了在日本的實定法上對於公務員的團體協商權所設諸多之限制及其改革之動向外，也探討了自1980年代中期後部分學說所提倡之應限制少數工會之團體協商權的見解。此外，也分析了對於拒絕團體協商之行政救濟與司法救濟。 由於日本國憲法第28條僅抽象地規定保障勞工之團體協商權，是以勞動組合法第7條第2款乃將「雇主無正當理由拒絕與其所僱用勞工之代表進行團體協商」作為不當勞動行為的態様。唯，何謂「無正當之

理由」？在第四章及第五章的前兩節中，分別從當事人、代表、事項、進行程序等面向一一觀察日本實務及學說見解所生之相關爭議。 除了勞動組合法第7條第2款所明定之不得無正當理由拒絕團體協商外，日本學說及判決認為雇主尚負有「誠實協商義務」。是以，第五章第三節則聚焦在誠實協商義務之基本意涵、具體內容以及雇主在複數工會併存時的誠實協商義務。另，在本章中也分析了自1980年代開始在日本學說上所出現之應導入工會之公正代表義務的議論。 於探究日本法上的相關議題後，第六章則將研究的焦點轉回我國，擬先檢視我國團體協商規範之變遷，再整理與分析實務對於規範的實踐並檢視相關學說的妥當性。此外，也檢討了新團體協約

法的規定對於勞工團體協商權的保障是否充分及其問題點並試圖尋求妥適的解決之道。

台灣南部海域管水母群聚之時空分布與水文環境因子之相關性研究

為了解決net換季時間的問題，作者康瀕壬 這樣論述：

本研究主要為探討2005年1月至2006年10月期間於台灣南部海域管水母種類組成和豐度之時空分布及其與水文因子之相關性。浮游動物樣品是使用ORI網（Ocean Research Institute net；網口直徑1.6m、網目大小330μm）在台灣南部海域9個測站進行採集200公尺到表層垂直拖網採樣，八個季節共採得72個浮游動物樣品，鑑定出7科20屬58種，平均豐度為182.2 ± 38.3 ind./100m3。前6個主要優勢種為扭歪爪室水母（Chelophyes contorta）、巴斯水母（Bassia bassensis）、小擬多面水母（Abylopsis eschscholtzi

）、方擬多面水母（Abylopsis tetragona）、爪室水母（Chelophyes appendiculata）與尖角水母（Eudoxoides mitra），合佔管水母總量的70.5%。整體來說，各季優勢種種類組成大致類似，僅相對豐度排名更些微變化。 研究調查期間，台灣南部海域的豐度、種類數和種歧異度均以夏季最高，冬季最低；測站間則無顯著差異。本海域優勢種管水母世代百分比大多呈現更性世代多於無性世代的趨勢。由複迴歸分析結果顯示，管水母之總豐度與表層海水溫度及浮游動物豐度呈現顯著正相關性（p<0.01）；但不同優勢種之豐度和表層海水溫度和鹽度分別呈現不同的相關性，前六優勢種管水母

與海水鹽度均無顯著相關性，而僅扭歪爪室水母（Chelophyes contorta）和爪室水母（Chelophyes appendiulata）與溫度呈顯著正相關。管水母之總豐度及前六優勢種管水母都與浮游動物豐度呈顯著正相關，由此可推論，食物來源多寡可能是決定南部海域管水母豐度分布模式的一個重要因素。本研究海域的管水母種類多屬於大洋廣布類群，且與南海海域管水母種類相當類似。