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nike供應鏈管理的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張國雄寫的 國際行銷學：建構全球行銷能力(六版) 和黃逸旻,財團法人中華民國電腦技能基金會的 掌握社群行銷|引爆網路原子彈(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自雙葉書廊 和碁峰所出版 。
國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所 林伯修所指導 蔡孟霖的 臺灣NIKE、adidas與Under Armour品牌行銷組合全球在地化之研究 （2021），提出nike供應鏈管理關鍵因素是什麼，來自於全球在地化、運動品牌、品牌行銷。
而第二篇論文東吳大學 資訊管理學系 林聰武所指導 劉駿霆的 以科技接受模式探討員工使用協作虛擬平台之意願 （2021），提出因為有 協同合作、協作虛擬平台、科技接受模式的重點而找出了 nike供應鏈管理的解答。
國際行銷學：建構全球行銷能力(六版)
為了解決nike供應鏈管理 的問題，作者張國雄 這樣論述：
本書是從全球行銷的觀點，為有志從事國際行銷業務的讀者而撰寫，書中除了有堅實的學術理論基礎外，還提供許多豐富且實用的國際行銷案例，可以提升學習者的思考空間，擴大讀者寬闊的視野，更能強化學習動機。 本書特色 1. 多元的專欄．精彩的實務 於章首提供「國際市場瞭望」個案，透過與主題相關的時事案例來進行討論，引發學習動機；內文則有「國際行銷典範」、「國際行銷 Discovery」、「全球焦點」等專欄，強化及補充課文內容說明；章末更設有「洞悉行銷市場」案例，整合該章節的學習內容，進行課堂互動討論。 2. 清晰的架構．務實的觀點 有鑑於臺灣中小企業本質與產業內
涵的獨特性，本書特別針對臺灣企業在面對全球競爭的行銷環境與問題中，提供全面性的剖析。本版為因應國際行銷趨勢，新增「臺灣隱形冠軍」、「CPTPP」、「賓士與帝寶專利訴訟」等相關資訊，與時俱進。 3. 適量的理論．充實的內涵 部分章節介紹晚近流行主題，並適時加入國際行銷領域的重要理論，包括資源基礎觀點、來源國效果、整合回應架構等，使讀者有充足的理論知識來解析個案，並有效解決國際行銷實務問題。
臺灣NIKE、adidas與Under Armour品牌行銷組合全球在地化之研究
為了解決nike供應鏈管理 的問題，作者蔡孟霖 這樣論述：
本研究之目的為以全球在地化之觀點分析NIKE、adidas與Under Armour在臺灣的行銷組合8Ps發展脈絡。本研究品牌影音與文件資料並用半結構式深度訪談法訪問現職與曾任職於adidas臺灣分公司與Under Armour代理商的經理人。研究結果顯示運動品牌行銷為品牌全球化與在地化行銷同時進行。品牌全球化主要藉由發展起源地的運動文化與品牌形象呈現給全球的消費者，並透過各種媒體述說品牌的故事。在地化行銷則是運動品牌結合品牌背景與臺灣文化呈現給消費者。在全球在地化的過程中，NIKE、adidas與Under Armour的行銷組合以推廣與行銷公共關係作為主角，其餘6Ps則作為配角。品牌在各
式行銷內容中將全球與臺灣的主角和配角相互運用，進而打造出最完整的行銷組合。因此，NIKE、adidas與Under Armour皆藉由全球與在地兩者不可分割的關係建構出屬於臺灣運動產業中的行銷組合。
掌握社群行銷|引爆網路原子彈(第二版)
為了解決nike供應鏈管理 的問題，作者黃逸旻,財團法人中華民國電腦技能基金會 這樣論述：
本書為「企業電子化人才能力鑑定(EEC)」之「企業電子化社群行銷管理師」指定用書。 符合「企業電子化社群行銷管理師」之技能規範架構撰寫，符合鑑定的命題趨勢。 ●最實戰的專業書籍：由上千次社群操作經驗；國內外經典案例觀念，號稱社群鬼才的作者所淬鍊而生。 ●最完整的社群養成：社群行銷360度全方位培養：從趨勢、經營、內容、活動、平台、商務、媒體、數據、創意、分析到優化之傳播能力養成。 ●最通盤的專業知識：社群行銷通盤操作專業培育：社群經營、平台維護、危機管理、網紅合作、媒體投放、社群商務、社群廣告、社群數據等關鍵know how。 ●最上手的入
門教學：若您沒有「數位/社群-操作經驗」：您可以站在前人的肩膀上，學習仿效並加快成長的速度，為您所負責的品牌，創造社群佳績。 ●最打底的補修秘笈：若您有「數位/社群-操作經驗」：更可從國內外優秀數位團隊的理論/觀念，檢視過去行銷專案，奠基未來行銷發想與執行的紮根基礎。 強力推薦 網路趨勢觀察家、第一代部落客 Mr.6 劉威麟
以科技接受模式探討員工使用協作虛擬平台之意願
為了解決nike供應鏈管理 的問題，作者劉駿霆 這樣論述：
隨著資訊網路科技日漸發展蓬勃的關係，加上智慧型手機、雲端服務的普及下，過去人們使用電腦的傳統作業習慣已經逐漸在改變，其中之一就是工作型態的轉型，為了因應數位時代的變化，使用者為了提升不論在工作、學校或者居家辦公在使用電腦或行動裝置時作業上的效率，透過網路服務提供的線上協作虛擬平台的相關應用已逐漸成為未來趨勢，讓人們透過資訊科技工具在虛擬環境上進行工作相關的交流，不論是開會、協作、溝通等等方式，可直接建立一個以團隊為導向的平台，能在平台上進行即時通訊、資訊同步、檔案共享與管理作業等，近年來發展甚至能進行遠距離視訊會議與語音通話，使得辦公室逐漸邁入遠端工作的型態。本研究擬以科技接受模式探討員工使
用協作虛擬平台之意願，採用問卷調查法，研究對象以上班族為主，資料統計包含敘述性統計、信度分析、效度分析、t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析。預期結果資訊品質對知覺有用性具有顯著正向影響性；資訊品質對知覺易用性具有顯著正向影響性；系統品質對知覺有用性具有顯著正向影響性；系統品質對知覺易用性具有顯著正向影響性；自我效能對知覺有用性具有顯著正向影響性；自我效能對知覺易用性具有顯著正向影響性；知覺易用性對知覺有用性具有正向影響性；知覺有用性對行為意圖具有顯著正向影響性；知覺易用性對行為意圖具有顯著正向影響性。