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國立高雄科技大學 工學院工程科技博士班 蘇崇輝所指導 王煊丞的 建築物性能式煙控系統效能 驗證方法之研究 （2019），提出oa鐵櫃關鍵因素是什麼，來自於性能式設計、煙控系統、紋影系統、火災、數值模擬、全尺度熱煙測試。

而第二篇論文中國科技大學 企業管理系 朱宗緯所指導 黃運興的 組織變革、組織文化、人員情緒管理與個人工作績效之影響—以C銀行實施IPO為例 （2015），提出因為有 組織變革、組織文化、人員情緒管理、個人工作績效的重點而找出了 oa鐵櫃的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了oa鐵櫃，大家也想知道這些：

建築物性能式煙控系統效能 驗證方法之研究

為了解決oa鐵櫃的問題，作者王煊丞 這樣論述：

煙控系統是建築物中重要的消防安全設施，確保煙控系統有效性就非常重要。一些特殊建築受制於建築設計與結構需求需通過消防安全性能設計與同等性能替代方案審查。符合現有制式法規之建築物，傳統排煙系統也可能無法有效地控制煙霧。本研究以縮小模型的紋影系統實驗、計算流體動力學模擬與全尺度煙霧測試等方式建立煙控系統效能驗證方法，並探討相關煙控議題。本研究將建築物性能式煙控系統效能驗證方法結合相關研究項目，進行五個分項主題研究探討。首先證明紋影光學技術具有直接、即時與準確分析熱氣流動效果，並建立紋影系統與數值模擬之對照方法。運用該方法分析與觀測非對稱開口中性面分布與氣流型態。應用紋影系統探討不同形式屋脊式自然通

風設備受自然風的影響，發現通風型更能有效在自然風影響下將熱氣排除。同時，本研究針對另一建築物性能式煙控系統效能驗證方法-全尺度熱煙測試進行研究，提出發煙量的定量方法，並以全尺度熱煙測試進行現地研究，確定該測試方法對於建築物性能式煙控系統效能驗證之良好成效。

組織變革、組織文化、人員情緒管理與個人工作績效之影響—以C銀行實施IPO為例

為了解決oa鐵櫃的問題，作者黃運興 這樣論述：

C銀行為我國目前少數全公股銀行之一，為符合世界銀行組織，提升其競爭力，財政部在督促C銀行實施IPO，本論文針對其進行過程是否對C銀行之組織變革、組織文化、員工情緒管理及個人工作績效之間是否有影響？是值得探討的問題。本研究根據相關文獻，擬定研究架構，提出相關假設，以及各變數之操作性定義，並設計問卷。最後會將研究結果提供給銀行同業做參考，以協助業界進行組織變革時，做管理改善機制。本研究以立意抽樣方式，在C銀行(除國外及離島分行)台灣地區各分行及六大區域中心、總行各部室所屬員工進行發放紙本問卷500份，回收之463份問卷，扣除填寫不完整等無效問卷共51份，剩餘有效問卷412份，有效問卷比率為82%

；回收之問卷利用Amos線性結構方程式驗證本研究之假設；驗證結果成現：組織文化對組織變革具有顯著正向影響。組織變革對人員情緒管理有顯著正向影響。組織變革對個人工作績效有顯著負向影響。人員情緒管理對個人工作績效有顯著正向影響。組織文化對個人工作績效有顯著正向影響。

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