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野犬傳命：在澳洲原住民的智慧中尋找生態共存的出路

為了解決outback中文的問題，作者DeborahBirdRose 這樣論述：

有牠們的存在，才有現在的我們 ——我們是命運共同體 　　「澳洲野犬是全人類的祖先。 　　起初存在的只有半人半狗的生物，之後才開始有的變成狗，有的變成人。 　　澳洲野犬的父母變成原住民，白狗變成白人的小孩。」 　　－老提姆，澳洲原住民耆老 　　生在基督教家庭，長大後成為人類學家，田野做的是澳洲原住民，作者黛博拉・羅斯的研究成果與成長經驗無法調和。 　　基督宗教中的上帝曾以人的形象來到世界，經歷人類的種種限制，作為上帝肉身之愛的顯現，這樣的信仰設定千年來未曾動搖。然而人類卻愈來愈孤獨，現代化導致的分離與寂寞，與這時代亮眼的科技表現並存，在崇拜進步之神的同時，也釋放了好戰的鬥犬，而那好戰的

鬥犬似乎就是我們自己，我們正面臨前所未有的痛苦、寂寞，並質疑存在的意義。 　　在澳洲原住民的世界觀中，把澳洲野犬視為全人類的祖先：死亡的經驗和死後的遭遇、主宰的慾望、無以回報的恩德、人與其他生物之間深遠的連結，都是人類與澳洲野犬親緣關係最有力的表現。然而，澳洲政府與民間無視其重要性，正大規模濫殺無辜。作者長期在田野中與澳洲原住民一同生活，在逐漸深入了解原住民的世界觀的同時，也對她基督宗教的世界觀造成挑戰。她問：倘若上帝是以狗的形象來到世界，在以人類為中心的視角下，基督教徒會發現牠就是上帝嗎？ 　　從撞見澳洲野犬毒殺事件開始，作者反思了西方基督教世界「人類」與「非人」的界線。我們有可能超越「

人類為大自然的主宰」的世界觀嗎？人保護其所愛，但這愛是否擴展到「非人」的物種呢？原住民的視角認為，「人類」與「非人」都在「傳命」（Dreaming）中連結，同屬上帝創造之工。這認知也讓人直接地背負起物種大滅絕的責任，原來我們無法真正置身事外。我們是否願意「轉向」，與問題根源交會呢？這是作者要喚起存於我們內在的：願意建立自我對話、願意承擔責任、選擇接觸與回應的心，那個不轉身逃跑，選擇正面迎戰的決定。 　　本書呈現豐富多元面向，讓讀者能再思自身與祂／他／牠者的關聯，且深刻地意識到人類自身涵納在大地系統之中。因此，不論你是愛護環境生態的人、關懷生態哲學或聖經詮釋的讀者，都能從羅斯的書中得到啟發。

名人推薦 　　阮秀莉／國立中興大學外國語文學系教授 　　邱凱莉／台灣神學院都市原住民神學研究室主持人 　　林益仁／台北醫學大學醫學人文研究所副教授兼所長 　　林文源／國立清華大學通識教育中心教授 　　黃心雅／科技部科學發展與國際合作司司長曁中山大學外文系特聘教授 　　曾宗盛／台灣神學研究學院舊約學助理教授 　　鄧元尉／輔仁大學宗教學系助理教授 媒體讚美 　　「即使阻止人為的滅絕看似不可能的任務，〔羅斯〕說她仍相信這是我們應當以道德回應的課題。」—《高等教育記事報》 　　「人類學家羅斯以澳洲野犬為試金石，來探討人類與非人類之間的倫理連結……是傳命世紀的故事與西方存在主義哲學之間，針對生

命、死亡、親緣關係及人與非人之間二元對立一場引用完整、天馬行空、時而抽象的對話。」－《Choice雜誌》 　　「〔這本著作〕大膽論述了一種由愛、連續性與渴望相互交織而成的倫理。」—《澳洲動物研究公報》  

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偏鄉學校師資留任因素之研究

為了解決outback中文的問題，作者陳莉家 這樣論述：

本研究旨在探討影響偏鄉師資留任之相關因素，並提出結論與建議，以供未來偏鄉師資留任策略之參考。研究方法上，先以文獻分析法初擬留任因素，接著以適切性評估專家問卷進行因素的刪修，再利用模糊德菲法取得專家學者對留任因素重要性之意見，最後根據專家學者們的共識，完成留任因素的擬定。根據研究之結果與分析，歸納主要結論如下：一、影響偏鄉師資留任的因素可分為「生活機能」、「教學工作」、「學校組織」、和「個人考量」四大面向。二、各項留任因素之專家重要性分析，以「生活機能」中之「交通相關」、「住宿條件」和「個人考量」中之「介聘機會」、「偏鄉福利」等因素重要性最高。三、透過重要性表現程度（IPA）分析，四個面向的表

現程度皆與重要程度呈現落差，且最急需改進的面向為「生活機能」。四、重要性表現程度（IPA）分析結果中，最迫切改進的因素為「子女教育」和「家庭照護」，其次依序為「工作份量」、「生活便利」和「家長支持」。五、專家學者與偏鄉教師之看法呈現落差，主要表現在「教學工作」和「學校組織」兩面向。最後，本研究根據研究結果，提出相關建議，俾供未來在偏鄉師資留任相關策略上及後續研究之參考。

善意的力量：我們如何創造成長最快、獲利率最高的公司

為了解決outback中文的問題，作者琳達．凱普蘭．薩勒、羅蘋．科瓦爾 這樣論述：

我們如何創造成長最快、獲利率最高的公司好人，意思是吃虧、平庸、受欺負？其實，善意是最強悍的力量，是征服商業世界最佳利器。美國成長最快的廣告與公關行銷公司，以善意打造１００,０００,０００美元營業額，證明：善意是報酬率無限大的投資。 來自職場達人最誠摯的建議：「多買幾本，送給你的敵人。」感謝各界善意的推薦──?卡內基訓練大中華地區負責人黑幼龍善意推薦：「人生最大的驅策力就是想成為好人，成為好人以後，最大的受惠者是「好人」本身。通常他周圍的人也必定受惠，因此結果是雙贏。」?奇哥股份有限公司董事長陶傳正說：「對於我來說善意是：當談判時，永遠也要站在對方的立場看這件事。很多不必要的僵持，會立刻迎刃

而解的。當有人對我們的產品提出客訴時，永遠要先理性的傾聽對方的看法。因為我們相信人是 “性本善”的，絕大數的客訴，目的不是要求我們賠償，而是要幫助我們改善品質或服務態度的。旅行時，幫助人或被幫助，對我來說，好多年後，回憶起來都是溫馨的，即使只是指引一個方向而已。當進入一家便利商店時，接待人員的一個善意的微笑，遠比他說十次 “歡迎光臨”能讓我感動。而且常常因此，會讓我的心情一天都變得很好。相信我，善意會讓對方快樂，而結果，會讓你自己更快樂！」?《善意的力量》榮登《紐約時報》暢銷書排行榜?房地產大亨、《誰是接班人》主持人川普推薦《善意的力量》。川普說：「如果是用我自己的錢，我總是寧願跟對我好、我也

喜歡的人做生意。如果你想發現善意出奇的力量，讀這本書。把內容記在腦海裡，並去實行。你會很高興自己這麼做。」?人脈達人啟斯．法拉利（《別自個兒用餐》作者）良心建議：「多買幾本，送給你的敵人。」 　　本書的兩位作者是紐約一家迅速崛起的廣告公司凱普蘭薩勒集團的合夥人，他們在不到十年的時間，把公司營業額做到逼近十億美元，在業界受到高度矚目，根據廣告業界的權威刊物Advertising Age報導，這家公司是2006年美國成長最快、獲利最高的廣告與公關行銷業者，而他們憑藉的就是善意的力量。過去幾年來，財經書榜單上充斥著《乖女孩得不到大辦公室》、《妳，別想在我背後耍賤》的書籍，讓作者很不以為然，因為她們確

確實實知道，這些大行其道的主張根本與她們的成功之道背道而馳。她們於是動手、動筆，證明，善意，是最強悍的力量。 　　兩位作者以經營美國一家發展快速的廣告公司的美好經驗，分享善意如何讓工作效能倍增，對讀者的啟發不只限於改變工作方式、甚至是生活方式。善意的力量在最生存競賽最激烈的商業叢林一樣適用，作者甚至主張，善意其實是最強悍的力量，遠遠勝過鉤心鬥角、爾虞我詐。善意的力量正在蔓延……………….《善意的力量》得到的媒體矚目《時代》雜誌（TIME MAGAZINE）專題報導《紐約時報》（The New York Times）書評《今日美國報》（USA Today）書評《歐普拉雜誌》（The Oprah

Magazine）職場專欄3頁書摘《出版人週刊》（Publisher’s Weekly）書評《紐約郵報》（New York Post）職場版書摘作者成立善意的力量部落格 www.thepowerofnice.com，發起「善意的力量」社群（The Power of Nice Community） 作者簡介 琳達．凱普蘭．薩勒Linda Kaplan Thaler   凱普蘭薩勒集團  執行長兼創意長 羅蘋．科瓦爾Robin Koval           凱普蘭薩勒集團   總裁兩人合著的第一本書《一鳴驚人》 （Bang!Getting Your Message Heard in a Nois

y World），榮登美國《華爾街日報》（Wall Street Journal）商業書排行榜，中文版已出版。 　　琳達．凱普蘭．薩勒是紐約人，取得紐約城市學院心理學學士，接著，拿到音樂碩士學位。她的先生佛瑞德．薩勒是作曲家。她在廣告界近四分之一個世紀，任職的資歷包括Wells Rich Greene BDDP執行創意總監，北美威智湯遜廣告公司集團創意總監，一九九七年創立凱普蘭薩勒集團，受到法國陽獅集團矚目而納入旗下，並成為陽獅集團的閃亮新星，根據美國廣告業界權威雜誌Advertising Age報導，2006年是美國成長最快的廣告公司。羅蘋．科瓦爾在廣告界佔有一席之地近二十年，她是從美術設計

跨足廣告業，因此極為擅長利用藝術能力解決客戶的問題，使客戶的業績蒸蒸日上。她與琳達共同創辦凱普蘭薩勒集團，是由之前的客戶可麗柔（Clairol）牽線，可麗柔並成為凱普蘭薩勒集團成立後的第一個客戶。       羅蘋是市場策略分析師，及新產品的市場行銷專家，觸及的產品種類從保養品、飲料到酒精類產品以及藥品一應俱全。 　　凱普蘭薩勒集團的主要客戶包括寶僑（Procter & Gamble）、Dawn and Swiffer、大陸航空、美國紅十字會、美國家庭人壽保險（AFLAC）、輝瑞藥廠、ColdwellBanker、Office Depot、Outback Steakhouse. Pan

asonic、露華濃（Revlon）、Trojan和美國銀行等。凱普蘭薩勒集團為美國家庭人壽保險製作的AFLAC 鴨子廣告在鼎盛時期為廣告主創造高達九一％的辨識率。他們為可麗柔綠野香波製作的Totally Organic Experience（完全有機體驗）的廣告活動更是把一個幾乎遭到淘汰的品牌起死回生，躍身成為美國第二大品牌。 譯者簡介 林奕伶 　　外文研究所畢業，曾任電視台國際新聞編譯、國際通訊社財經新聞編譯，現為自由譯者。酷愛美食與閱讀、以及蒐集各類「與人相關」的資訊。因此，最喜愛的社交活動是與友人共享美食、喝咖啡、聊是非。目前居住在苗栗鄉下，過著看海、看花、看稻田的簡單生活。e-mai

l：[email protected]

微型餐飲企業行銷關鍵成功因素

為了解決outback中文的問題，作者宋任庭 這樣論述：

微型餐飲企業在台灣呈現逐年成長的趨勢，由於微型餐飲企業的進入門檻低且資源有限，加上餐飲市場競爭激烈，使得微型餐飲企業倒閉率居高不下，因此瞭解微型餐飲企業經營的關鍵成功因素己成為現今餐飲研究一項重要議題。過往研究己證實行銷能力為微型企業經營重要因素之一，但卻未深入細究其中行銷之關鍵成功因素為何，故本研究將以微型餐飲企業為主題，以質性研究方式，探討微型餐飲企業行銷關鍵成功因素。本研究之研究對象為全職員工數在10人以內的微型餐飲企業，以立意抽樣法選取5位微型餐飲企業主進行一對一深度訪談。本研究採半結構訪談方式，深度瞭解並剖析微型餐飲業者現今主要行銷策略模式及關鍵成功因素。研究結果發現微型餐飲企業行

銷關鍵成功因素最重要的在於產品特色及定位，而產品本身除了使用真材實料的食材之外，同時需在口味或是外觀上研發創新，使顧客感受到物超所值及新鮮感。此外，價格及地點的選擇亦為微型餐飲店重要成功關鍵因素之一，價格的訂定除了考量成本之外，市場價格亦為定價時重要的參考依據。研究同時發現網路社群行銷為現今微型餐飲企業使用最多的行銷工具，在微型企業行銷資源有限的情況之下，業者須謹慎分配資源，將資源正確的分配到獲得之效益最高的項目，才是正確的經營之道。