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讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決pool窮的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

pool窮進入發燒排行的影片

CRISPR 之專利授權機制— 以美國法專利池與專利權濫用為中心

為了解決pool窮的問題，作者鍾孟妤 這樣論述：

自 2012 年以來，CRISPR 改變了以往科學家進行基因編輯的方法，因具有準 確率高、成本低以及操作簡單等特性，該技術在生物技術與醫學領域中被認為相當 重要。有企業嘗試建立 CRISPR 專利池，希望透過專利池彙整技術成果，進一步促 進技術交流與發展，然而，專利池在運作中可能產生專利濫用。針對重要技術的專利授權已發展出標準必要專利與 FRAND 承諾的概念，但 因有其他技術可替代 CRISPR 技術，且該技術尚在發展中，似乎不符合標準必要專 利的要件，無 FRAND 承諾之適用，僅能回歸專利法、競爭法以及民法等規範處 理。我國生技產業目前以發展 CDMO 為主，須大量仰賴國外專利權人之授

權，若 專利權人有濫用專利權之行為，將嚴重衝擊國內生技產業，CRISPR 技術對基因研 究與產業發展具有一定程度的影響力，因此更需要更加完善的法規範，以因應 CRISPR 專利池對生技產業造成之衝擊。美國法院於專利政策中發展出專利權濫用理論已有百年，從初期與競爭法的 各自獨立，到將競爭法要件作為認定標準的密切關係，該理論在 CAFC 的適用下 逐漸受到限縮，因此有認為專利權濫用理論已名存實亡。然時至今日，在美國專利 訴訟中，該理論仍被法院實務以及學者認可，得作為訴訟中的一項抗辯。相較之下， 我國對於專利權人的濫用行為，雖可依公平交易法與民法中的權利濫用規範尋求 救濟，然而因其要件較為嚴格，被授

權人往往無法獲得救濟。專利法之立法目的係 鼓勵、保護、利用發明與創作，以促進產業發展。在鼓勵與保護專利權人合法的專 利權之同時，也應制定當其違法使用其專利權範圍的相關規定，因此，本文認為可 將專利權濫用理論完全引進，或參酌該理論修正前第 60 條之規定，使被授權人於 面對專利權人拒絕授權或主張不合理限制時，有救濟之管道。

新托福100+iBT口說(附MP3)

為了解決pool窮的問題，作者韋爾 這樣論述：

掌握極少數關鍵 達到高分目標和成就 精煉試題遠勝過「題海策略」 用最短路徑熟悉「六大類型考題」，掌握出題脈絡 　　將娛樂主題─暢銷書、電影和道地用語融入答題 　　表達出內容豐富、具有創意的個人化回答 　　一舉獲得好成績 本書特色 　　完整解析新托福六大考題 　　Part 1 個人喜好題 　　Part 2 二選一日常話題 　　★對話中引用經典暢銷原文書籍「神加持」，強化論點和提升答題「可信度」和讓人眼睛一亮，一次就考取28+高分 　　1.「一份特別的禮物」的話題提到The Richest Man in Babylon《巴比倫最富有的人》，進一步解釋「禮物的特別處」。 　　

2.「你的目標」的話題提到The Promise of the Pencil《一枝鉛筆的希望》，強化「個人目標的獨特性和意義」。 　　3.「最重要的個人特質」的話題提到Grinding It Out《永不放棄：我如何打造麥當勞王國》，提升說服力和為何選擇「毅力」這個特質的主因。 　　4.「令你感到欽佩的作者」的話題時提到How Will You Measure Your life《你如何衡量你的人生》，解釋因為閱讀此書而對於作者感到欽佩。 　　5.「將額外的錢花掉或存起來」的話題提到The Richest Man in Babylon《巴比倫最富有的人》，加強為何選擇要將額外的錢存起來的

論點。 　　★「電影」輔助答題，準備答題時間內，腦海浮現電影情節 　　將主題和電影內容組織起來，從容不迫在秒數內答完試題 　　1.「交通工具」的主題，連結電影「愛情限時簽」，說明選擇腳踏車的原因，讓看過電影的人也感到會心一笑。 　　2.「你的目標」的主題，連結電影「動物方程式」，進一步講述為何想將夢做大，跟自己設定目標的關連性。 　　3.「座位選擇」的主題，連結電影「優良教師爭奪戰」，解釋選擇非指定座位的優點，並引起聽者共鳴。 　　★融入「個人實際體驗」和「道地用語」，表達更自然，新穎、活潑且具個人特色，只答有意義和內容的高分句 讓你跟too general和低分回答說bye bye。

　　【例句搶先看】： 　　1.既然運動釋放了腦內啡，我不會在讀歷史和文學時有壞心情，而且我在晨間慢跑時，掌握了許多字彙。 　　Since exercising releases endorphins, I won’t have a bad mood studying history and literature, and I pick up lots of vocabularies during morning jogging. 　　2.在你畢業後，誰在乎你在歷史課曾拿到A或是在經濟學拿到A+呢？雇主和銀行就不在乎。 　　After you graduate, who cares whet

her you got an A in History or an A+ in Economics. 　　3.住在城市裡頭比較方便。你在街上走三個街區，然後那裡就有捷運站和U-bike。從你家到辦公室的通勤時間可能只要花費20分鐘左右。   　　Living in the city is more convenient. You walk three blocks on the street, and there are an MRT station and U-bikes. The commute time for you from your home to the office is p

robably only twenty minutes. 　　Part 3 概述觀點題 　　★當中牽涉到「閱讀」→「聽力」→「口說」，考生可以多練習並適應「閱讀」→「聽短對話」→「回答內容」的答題模式。 　　思考成僅是看一小段英文網頁文章或IG po文或校園公佈欄，在校園走道聽到兩個陌生路人或同學談論此內容，自己將這些訊息以英文轉達給另一友人聽，減輕備考壓力並找外籍友人練習，訊速答好這類題目。 　　Part 4 整合文章及講座題 　　★這部分的題型與「第三類」題目的作答時間和答題模式相同，在聽完題目指示後，會需要先閱讀一小段文章（有45秒的時間可以閱讀該文章），閱讀後接著會聆聽一段講座

(lecture)，接著考生整合閱讀和聽力訊息後提供答案，當中牽涉到「閱讀」→「聽力」→「口說」，差異點在於聽講座的部分，講座話題比起短對話來說，會較難或生澀，考生可以多練習這類型的題目，並作大量TPO練習，提升聽講座內容的能力。 　　Part 5 討論解決辦法題 　　★在聽完題目指示後，聆聽一段「短對話」，接著考生整合聽力訊息後提供答案，當中僅牽涉到「聽力」→「口說」。比較需要注意的部分是摘要訊息和記筆記等能力，並即刻想出其中哪個解決方法較佳和解釋為什麼。 　　Part 6 概括講座內容題 　　★在聽完題目指示後，聆聽一段「短篇講座」，接著考生整合聽力訊息後提供答案，當中僅牽涉到「

聽力」→「口說」，差別在這部分是聽短篇講座，而第五類型的題目是聽一段短對話，也要特別注意摘要訊息和記筆記等能力，講座內容有時候不是自己熟悉的主題時，就容易失分，建議要多練習TPO試題。

基隆市海洋產業發展策略

為了解決pool窮的問題，作者盧俊惠 這樣論述：

地球表面積為五億一千萬平方公里，陸地表面積為一億四千七百萬平方公里，僅占了地球面積不到三成。若再扣除不宜居住的地形，如高聳山地、冰天雪地、大汗沙漠等，想當然可以使我們利用的土地就更少了。 這時海洋的重要性不可言喻。海洋龐大的量體，擁有許多各式各樣生物及非生物的資源，也提供了不同海洋產業發展的機會，依賴海洋的經濟活動及產業包羅萬象，對於國家的經濟發展相當重要，在環保觀念日益高漲的現代，要如何在兼顧經濟及環境永續發展的情況之下，來推動海洋產業，是各個國家及海洋城市所面臨到的問題。近年來，依賴港埠維持城市運作的基隆市遇到了發展瓶頸。身為基隆發展核心的基隆港，90年代後因為腹地過小等因素，敵不過鄰近

地區港口的大型化競爭而逐漸衰退，連帶使得基隆的都市建設發展開始遲緩，並嚴重影響了基隆的城市競爭力。而隨著民國97年台北港的啟用，更將使基隆港未來營運發展的情勢更加嚴峻。但是另一方面，因為與台北的交通便捷，近年來外地人口大量移入，使基隆市成為了台北都會區重要的衛星都市之一，而位處台灣北部海岸風景帶的中心優勢，也促使基隆市的觀光產業開始蓬勃發展。