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國立臺灣大學 商學研究所 林博文所指導 魏毅的 運動商品零售的數位轉型-以NIKE TAIWAN為例 (2020),提出puma門市關鍵因素是什麼,來自於新零售、數位轉型、運動零售、體驗。

而第二篇論文國立勤益科技大學 流通管理系 賴建榮所指導 郭惠珍的 員工滿意度對工作與營運績效之影響-以F運動品牌為例 (2020),提出因為有 員工滿意度、工作績效、營運績效的重點而找出了 puma門市的解答。

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門市地點:台北市萬華區峨眉街7號 (峨眉二店)


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運動商品零售的數位轉型-以NIKE TAIWAN為例

為了解決puma門市的問題,作者魏毅 這樣論述:

現代社會因為對於休閒生活、運動的需求日漸提高,運動產業的發展也逐漸興起,為運動零售產業帶來可觀的產值與商機。據國際調查機構Plunkett Research指出,至2021年全球運動休閒產業的產值有機會達到2兆美元門檻。而臺灣伴隨著運動的風潮,根據教育部體育署統計,在運動器材出口、就業機會創造、運動人口比例以及運動消費支出等方面也都有大幅提升。然而在2019年12月,爆發一種新型冠狀病毒感染的肺炎(COVID-19),隨之而來的全球病毒擴散,根據WHO最新截至2021年1月底確診案例數字顯示,全球已有1.03億確診病例數,也造成全球224萬人死亡。新冠肺炎疫情的爆發對全球健康與經濟都造成嚴重

衝擊。身為運動用品業界龍頭NIKE也難逃這波疫情的影響。2020年3-5月為疫情爆發最為嚴重之初,也正好落在NIKE財會年第四季,使得當季度全球業績淨損7.9億美元,同期增漲首度呈現負38%。同年6月,全球總部發表全新戰略架構-Consumer Direct Acceleration (CDA),轉型策略將會使NIKE較過往更加貼近消費者。因此,本研究指在爬梳NIKE伴隨著疫情的爆發,開啟以消費者為中心的運營戰略,針對市場、商品及科技等等方面,探討在臺灣市場可行的因應及轉型方向,並就臺灣當前市場運營狀況、零售市場「人、貨、場」等提出建議。本研究建議,NIKE TAIWAN從「人」的角度應要精準

觸及,藉由掌握數據來驅動整體規劃;從「貨」的角度應持續規劃具有識別度的產品且與消費者有效溝通;從「場」的角度應重視消費者線上接觸訊息的管道,進行線上線下全渠道的整合。此外,也建議NIKE TAIWAN應發展更完整的線上場域,同時規劃完整的全通路體驗行銷,並且與消費者建立更有效的品牌連結,才能使品牌精神與價值完整傳遞,優化整體零售場域。

員工滿意度對工作與營運績效之影響-以F運動品牌為例

為了解決puma門市的問題,作者郭惠珍 這樣論述:

運動服飾產業實體通路的特性是必須透過銷售人員,以專業的商品特色及穿戴方式 ,主動、積極並有效率、有禮貌的服務態度,對消費者介紹,進而吸引顧客的消費。過去的研究顯示,員工是公司營運績效最重要的關鍵,所以,員工滿意一直都受企業管理人所注意,因此員工滿意度調查也受到重視。然而,在過去研究中鮮有員工滿意度和工作績效與營運績效之關聯性探討,本研究即以運動品牌個案公司為例,探討員工滿意度對工作績效與營運績效之影響。研究以個案公司所有銷售人員為對象,進行問卷調查。問卷內容包括員工滿意度及員工自評工作績效,並加入108 年之門市營運績效,經過資料分析結果發現:(1)員工滿意度正向影響員工工作績效 (2) 員

工滿意度與營運績效之間不具有關聯性(3) 營運績效與工作績效之間具有正關聯性(4) 通路別及服務區域對員工滿意度、工作績效與營運績效之間具有部份影響。研究結果可作為個案公司對銷售人員之激勵與訓練等人資活動參考。