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學校老師沒教的賺錢祕密2：早知道早有錢 ! 搞懂40個套利關鍵法則，死薪水也能輕鬆倍增財富

為了解決rd工程師薪水的問題，作者林茂盛,錢偉峋 這樣論述：

善用死薪水讓錢自然湧進來 　　 　　本書將幫助你脫貧致富翻身成為有錢人 　　 　　Ⅴ不需要自備很多資金就可以投入 　　Ⅴ幾乎沒有風險，只要肯做，就一定會賺 　　Ⅴ不用將之做為正職，可以兼差的形式經營 　　Ⅴ具備彈性，若做得好，要拓展成一門事業也行 　　Ⅴ過程合法、並且也不違反任何道德問題 　　Ⅴ只要願意做，人人都可參與，不分年紀，就連學生，或者身障朋友，都可以從事。 　　 　　經濟不景氣，物價漲，薪水不漲，市井小民叫苦連天。 　　想要創業，連日常生計所需都不夠用了，哪來資金創業? 　　想要投資，不論買股票、買房子，也需要很多學問。並且投資有賺有賠，當看到朋友因為股票重跌而陷入愁雲慘霧

，也會讓人感到心驚驚。 　　難道想要變得更有錢，並且不要冒著傾家蕩產的風險，到頭來，只剩下巴結上司，讓自己早日升官，薪水多加一點，年終多分一點，靠這樣累積財富嗎? 　　 　　其實，賺錢有很多方法。 　　合法、快速，並且最重要的一點：不會影響你的正職。 　　二位作者因為長年從事投資的關係，並且平日也擔任理財教練，因此接觸的朋友和學生，都是對理財投資有興趣的人。他們的共同特色，就是都「很想賺錢」。 名人推薦 　　財商教練 王派宏 熱情推薦 　　賺錢，人人都愛。差別只差有沒有行動，以及有沒有找到竅門。這群朋友，各種年齡層，各類職業，男女都有。你會發現，當人們專心投入一件事時，人腦可以發揮的功

力有多麼大。他們可以從小地方發現大商機，他們可以化不起眼的事物為金飯碗。 　　連像二位作者這樣經常參與各類投資事務的人，也不禁常常被他們的賺錢點子所折服。原來，這樣也可以賺錢啊！ 　　本書，蒐集了筆者身邊理財高手們的經驗，從數百個精采案例中，再精選出40則，放在本書，供讀者們分享。　　 　　

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策略性與數位化人力資源管理系統的系統化發展戰略：領導統御與溝通協調是成功的關鍵

為了解決rd工程師薪水的問題，作者洪郁惠 這樣論述：

　　現今臺灣面臨企業人才流失與短缺的困境。企業無法留住人才的原因無非就是因為薪資待遇以及工作成就感、環境氛圍與未來發展等因素。留住人才的議題，其實就是策略性人力資源以及如何創造工作場域有形與無形氛圍的議題！尤其在智慧數位化轉型加速發展的未來，思考型工作人力與團隊將會成為組織競爭力的核心。而如何藉由正確的領導統御與溝通協調理念協助企業從戰略目標建構、凝聚組織團隊文化、形成共享共創的學習型組織，更是當前企業留住人才與永續發展的關鍵。　　為此，本研究將採用質性研究方法從策略性人力資源到數位化轉型的人力資源系統需求的發展模式探討企業組織內部人力資源系統發展議題。探究企業組織如何落實從戰略目標設定到人

力資源系統發展的過程、以及系統發展過程的關鍵成功要素，用以協助企業在面對數位化轉型的過程中得以因為核心競爭力的提升而成功轉型。　　本研究期望能產出策略性與數位化人力資源管理的系統化發展戰略、並且定義出發展過程中的關鍵成功要素。期望本研究的產出對於企業面對策略性人力資源以及未來數位化轉型的人力資源管理系統發展有所幫助。