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Everyday Masculinities in 21st-Century China: The Making of Able-Responsible Men

為了解決replaced中文的問題，作者Magdalena Wong 這樣論述：

　　Everyday Masculinities in 21st-Century China: The Making of Able-Responsible Men argues that a moral dimension in Chinese masculinity is of growing significance in fast-changing China. ‘Able-responsible men’―those who can create wealth and shoulder responsibilities―have replaced the ‘moneyed elite

’ of the earlier reform-and-opening-up era as the dominant male ideal. With vivid and highly readable case studies, Wong presents a compelling account of the forces that coerce men to live up to the able-responsible standard. She demonstrates the impact this pressure has on the lives of not only boy

s and men, but also on women, and shows how it invites both complicit and resistant reactions. The book lays bare the socio-political context that nurtures the cultural expressions of hegemonic masculinity under the rule of Xi Jinping. The president himself has emerged in public consciousness as the

embodiment of the ideal able-responsible man.  　　Based on anthropological fieldwork in Nanchong, Sichuan, the book provides new perspectives on many topical issues that China faces. These include urbanization, labour migration, the one-child policy, love and marriage, gender and intergenerational

dynamics, hierarchical male relationships, and the rise of mass displays of nationalism. 名人推薦 　　‘In this richly informative book, Dr Wong gives us an intimate picture of masculinities in a contemporary Chinese city. She explores the role of wealth in definitions of masculinity, the moral dimension

in gender imagery, the changing desires of women, and the role of the state—including a striking account of the gender strategies of President Xi. More than a local study, this book provides valuable ideas for understanding gender, men, and masculinities in the contemporary world.’ —Raewyn Connell,

University of Sydney 　　‘Magdalena Wong asks wonderful, original questions. Her study might be one of the most pioneering investigations into Chinese family relations I have read. The strength of her book lies in its insight into kinship and cultural continuities and changes. The rich, nuanced case

studies can make her book become an important addition to our ongoing studies on Chinese family.’ —William Jankowiak, University of Nevada, Las Vegas 作者簡介 　　Magdalena Wong is an independent scholar who transitioned to academia as an accomplished practitioner in marketing research. She graduated w

ith a PhD in anthropology from the London School of Economics and Political Science in 2017.

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企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析

為了解決replaced中文的問題，作者李翎華 這樣論述：

自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務

再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提

高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。

獵巫、叫魂與臺灣定位：兼論釣魚臺、南海歸屬問題(增訂版)

為了解決replaced中文的問題，作者林滿紅 這樣論述：

★前國史館館長、中央研究院近代史研究所研究員林滿紅教授最新力作 　　國家定位與國家認同是台灣長久以來為各政黨與政治團體所爭議的政治議題，此議題也成為各政黨與政治團體操弄臺灣選民的政治工具。 　　我們可曾問過自己對臺灣的法律地位是否瞭解？ 　　臺灣的法律地位是否未定抑或早已定下來？ 　　長期以來這個問題是否嚴重消耗臺灣的國力？ 　　臺灣的未來將何去何從？ 　　深刻影響著當前亞太安全的東海與南海問題，臺灣又能作出何種貢獻？ 　　本書作者從歷史文獻研究法、大歷史的研究視角，以深入淺出的文字回答以上問題。 　　這是一部從解讀歷史文獻，客觀論述臺灣法律地位的書。 　　1952年已經確立的國

家定位，至今臺灣本身，乃至國際社會卻一直感到混淆不清，臺灣本身人與人之間互貼藍、綠標籤，互相猜忌、傾軋。這種情形有如西歐近古的獵巫與清朝乾隆年間的叫魂，在不明真相的背景下，社會大眾很容易遭到政治操弄的矇蔽。 　　確立中華民國的有效統治範圍為臺澎金馬及其附屬島嶼的《中日和約》長年不為國人與國際社會所認知，與秋海棠圖的歷史想像固然有關，更深層的原因則是冷戰時期在臺澎金馬及其附屬島嶼的中華民國曾被反共陣營所用以代表大中國。在再也無法代表大中國之後，應切實回到1952年9月25日在聯合國登記的《中日和約》實可改善當前的國家亂象。 　　本書於2008年初版時，強調其由指出一些不藍、不綠，又藍、又綠的

史實，希望可以整合藍綠。在2008年本書初版之後，作者發現原書一直希望用以整合藍綠的《中日和約》是依據中華民國憲法第63條，經行政院、立法院通過，並由總統公布的國家法律。2017年於初版售罄而於增訂再版時所指出的，已不只是希望社會採納的學術見解，而是對任何政黨、任何國民都有約束力的國家法律。 　　本書於2008年初版時，已指出1952年《中日和約》的訂定來自亞太地區的國際關係。2012年以來更趨嚴峻的東海、南海爭端正威脅著亞太安全。此2017年版進一步指出：《中日和約》上明確寫著的南沙、西沙及以《中日和約》為基礎的美國1971/5/26照會，都是在臺灣的中國民國提出東海與南海和平倡議的合理（

legitimate）基礎。此2017年版也指出：《中日和約》於1952年以條約系列文號第1858號在聯合國登記，使其國際法效力遠優於1971年聯合國第2758號決議文，可為臺灣團結一致貢獻國際社會，並促進亞太安全的張本。  

資訊科技之發展對保險業影響之研究

為了解決replaced中文的問題，作者李淑英 這樣論述：

科技新紀元保險新時代，人類因慾望永無止盡所以更仰賴科技發展來滿足需求，而科技的創新將帶給人們無限的可能，數位科技改變傳統保險從業人員銷售的新模式，也因此改變了客戶的消費與需求模式。是AI人工智慧把人取代？還是不懂AI不懂科技如何應用的人會被取代？懂得運用科技智慧取代AI功能的人將掌握市場， 如同傳統銀行的數位理財專員，全天候24小時的提供服務，早己取代臨櫃。未來保險科技也將引領保險業進入數位科技的新紀元，隨著資訊快速發展，保險業面臨金融科技監理、資訊透明需求、經營環境變遷、消費者習性改變以及多元行銷通路競爭等多項挑戰，保險業者及業務單位之內外勤人員若不精進以與時俱進的腳步跟上，是否也將被數位

科技所取代。本研究針對數位科技對保險業之影響透過文獻探討、資料收集、專家訪談，解析核心問題進行研究提出三大問題點作為探討：一、 數位科技對保險業者之影響。二、 保險科技改變銷售模式是否影響到傳統業務人員本身銷售之生存與否。三、 科技資源整合提供消費者更精準與快速的服務，而消費者的接受度與反應為研究目的，並提出研究報告之結論及建議。本研究採用質性研究中的深度訪談法來進行。質性研究或稱質化研究、定性研究，是一種在社會科學及教育學領域常使用的研究方法。研究為使訪談兼顧方向性與彈性，選擇以半結構式訪談法，半結構性訪談兼有結構性訪談和非結構性訪談的優點。透過研究期許未來保險業能在面對科技的興起與衝

擊下，提供給業務人員參考之價值，讓資訊、創新科技、人工智慧、網路、結合金融保險業為從業人員帶來更大的平台與商機。