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國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 羅志成所指導 卓辛銓的 中高齡待業者再就業之認知就業力、未來時間觀與再就業訓練對求職行為關聯性之研究 (2021),提出ro新世代三轉關鍵因素是什麼,來自於中高齡者、待業者再就業、認知就業力、求職行為、未來時間觀。

而第二篇論文國立東華大學 電機工程學系 翁若敏所指導 洪瑜珮的 應用於5G系統之低雜訊高增益接收機前端設計 (2020),提出因為有 接收機前端、5G系統的重點而找出了 ro新世代三轉的解答。

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中高齡待業者再就業之認知就業力、未來時間觀與再就業訓練對求職行為關聯性之研究

為了解決ro新世代三轉的問題,作者卓辛銓 這樣論述:

摘要職業訓練的功能在於強化與調節人力供需,培訓並提升勞動力素質。尤其在數位時代產業快速轉型升級之際,再就業的訓練是培育中高齡待業者的重要關鍵。根據先前文獻,求職者是否具有明確就業目標,亦或未來目標不明確,是決定再就業者待業者持續求職的要關鍵因素。然而,未來時間觀可以透過對願景的規畫或發想,產生實踐夢想的動力,因為願景目標而激發潛能,認知當下需努力,求職者有了動機,才能克服求職過程中的挫折,重新就業,求職者必須專注於求職的活動及機會,不然會一直延遲就業的可能性。綜合上述的論點,本論文認為以未來時間觀達成未來成功就業目標,引導中高齡待業者提高尋職動機,並設定成功就業誘因價值,讓中高齡待業者不會因

為暫時的失業與挫折而輕易放棄選擇工作職涯的方向。因此,本研究主要探討中高齡待業者未來時間觀對於認知就業力可能的影響,當中高齡待業者認同其就業力,是否產生比較正向的求職行為,其中認知就業力是否成為中介效果及再就業訓練的調節作用是否能強化其中的關係為研究主要動機。本論文經由兩階段問卷調查個案職訓單位,有效問卷306份中高齡待業者,研究結果發現中高齡待業者未來時間觀對於求職行為具有正向的效果,而認知就業力具有中介效果,再就業訓練則具有部份調節效果,本研究的成果裨益於新興產業發展中高齡待就業者人力資源培訓的課程設計與應用。

應用於5G系統之低雜訊高增益接收機前端設計

為了解決ro新世代三轉的問題,作者洪瑜珮 這樣論述:

本論文主要針對「應用於5G系統之低雜訊高增益接收機前端設計」進行研究探討、設計與製作,共提出兩顆皆應用於5G系統的電路設計,並使用台灣半導體研究中心所提供tsmc 0.18um 1P6M CMOS製程模擬及實作,晶片採用on-wafer方式測量。第一顆為「應用於4.5GHz之低功耗低成本接收機前端設計」,包含了低雜訊放大器和混頻器,此電路第一級採用疊接架構,以一個共源極與共閘級放大器組成,可以提高整體增益及抑制第一級雜訊;且混頻器使用電流注入技術,可有效降低操作電壓,且可以透過調整偏壓來優化整體增益和雜訊。其量測結果如下:操作電壓1.2V,總功率消耗為10.65mW,增益為12.9dB,雜訊

指數為15.6dB,輸入三階截斷點為-7.1dBm,輸入返回損耗與輸出返回損耗皆小於-10dB,晶片面積為1.192×1.116mm2。第二顆為「應用於3.5GHz之低雜訊高增益接收機前端設計」,整合低雜訊放大器和混頻器。低雜訊放大器使用基體偏壓技術來提高轉換增益,另外在不增加功率消耗的同時使用電流再利用架構來提升增益;混頻器負載級採用共模回授架構取代傳統電阻式負載,在不影響線性度的情況下提高轉換增益。傳統式吉伯特混頻器利用差動訊號來解決從LO饋入的電流,加上多閘極電晶體抑制輸入三階諧波項及電流注入來降低開關級的電流並提高增益;緩衝級可以增加轉換增益並達到良好的輸出阻抗匹配。其模擬結果如下:操

作電壓1.2V,總功率消耗為7.89mW,轉換增益為26.97dB,雜訊指數為3.77dB,輸入三階截斷點為-31dBm,輸入返回損耗與輸出返回損耗皆小於-10dB,晶片面積為1.019×1.062mm2。