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國立臺灣大學 護理學研究所 張媚所指導 周郁文的 護理指導介入對職場高脂血員工血脂控制之成效探討 (1999),提出s10 5g台灣關鍵因素是什麼,來自於護理指導、認知、自我效能、飲食行為、職場、高脂血。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了s10 5g台灣,大家也想知道這些:

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護理指導介入對職場高脂血員工血脂控制之成效探討

為了解決s10 5g台灣的問題,作者周郁文 這樣論述:

本研究目的為探討高脂血個案以護理指導措施,改善控制高脂血飲食行為,並間接降低血脂之成效;採類實驗研究法,以立意取樣選取某公司164位之高脂血員工,並以單位及樓層劃分為實驗組81位及控制組83位。 前測之後,提供兩組的每位參與者「高脂血症之飲食治療」衛教手冊,供其自行參讀,實驗組則在其後的四週中,由研究者教導並協助其提昇控制飲食行為之自我效能。前測之後12週施行後測,前後測除了以生化檢驗測量血脂值外,並以問卷方式評量控制高脂血的認知、自我效能,及飲食行為等變項。 於前測時發現兩組個案多數已具備相當程度的控制高脂血認知,但對飲食的控制只有一半的把握程度,且

個案間於執行各項飲食行為的自我效能差別甚大,而個案的飲食行為則普遍較不理想。血脂的分佈則有偏高情形,各血脂值的平均值分別為,T-C平均值242.5mg/dl,HDL-C平均值52.3mg/dl,LDL-C平均值155.3mg/dl,TG平均值172.8mg/dl。 研究結果發現,接受研究者指導的實驗組,其控制高脂血的認知、自我效能、飲食行為,以及血脂值的改進幅度顯著大於控制組;實驗組後測時各項血脂值下降幅度為,T-C平均下降39.6mg/dl,LDL-C:32.4mg/dl,TG:54mg/dl;HDL-C則平均增加2.4mg/dl。以上實驗組血脂值前後測以配對t檢定呈顯著

差異。研究同時發現,實驗組控制高脂血的認知、自我效能、飲食行為等前後測改變量會受到教育程度、年齡及性別等因素的影響。 綜合以上,於職場中以護理指導方法提供高脂血個案認知及自我效能之提昇,對於飲食行為的改善有相當顯著之成效,而透過控制高脂血的飲食行為,可間接改善個案的血脂值。