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國立中正大學 戰略暨國家安全碩士在職專班 林泰和所指導 葉子銘的 中國銳實力滲透澳洲與台灣現象及應對之研究 （2020），提出sharp職缺關鍵因素是什麼，來自於銳實力、中國滲透、中澳關係、兩岸關係、反滲透。
而第二篇論文淡江大學 國際事務與戰略研究所博士班 翁明賢所指導 楊太源的 解構中國「強軍夢」下的軍隊體制改革：源起、發展與影響 （2018），提出因為有 習近平、領導管理體制、軍隊規模結構、軍委管總、戰區主戰、軍種主建的重點而找出了 sharp職缺的解答。
sharp職缺進入發燒排行的影片
疫情期間不少民眾沒工作收入，勞動部推出「安心即時上工」，開出1萬7千多個職缺，2萬5千多人登記，實在不足，之後勞動部又推出「輔導民間團體上工方案」，但公布一個禮拜，卻沒有任何民間團體申請。
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中國銳實力滲透澳洲與台灣現象及應對之研究
為了解決sharp職缺 的問題，作者葉子銘 這樣論述：
1990年代冷戰結束後，學者為了區分及鑑別國家間權力的互動關係，而提出了軟實力及硬實力的概念。然而，隨著國際關係理論發展，國家權力已非僅軟硬之分的二元論，而是由國家彈性地運用國家權力而產生之複雜概念，亦包括威權國家似軟實銳的「銳實力」理論。本文先自理論層面切入，探討國家權力之理論，與銳實力概念之演進、定義，並比較銳實力與軟實力之區別，深入了解「中國特色軟實力」，及銳實力在中國之發展。隨後，透過研析政治、經濟、文化等層面，分別探討澳洲與台灣受中國銳實力威脅之各種滲透現象，以及政府對於應對中國勢力滲透之各項反制作為及群眾溝通過程，探究未來可精進及補強之處，以對國家安全及民主體制之維護提出具體且可
行之建議。
解構中國「強軍夢」下的軍隊體制改革：源起、發展與影響
為了解決sharp職缺 的問題，作者楊太源 這樣論述：
2012年，習近平接任中央軍委會主席，12月初巡視廣州戰區時要求人民解放軍「聽黨指揮，召之即來、來之能戰、戰之能勝」，部隊訓練要「實戰化」。2013年11月，中共十八大三中全會提出「深化軍隊體制編制調整改革，推進軍隊政策制度調整改革，推動軍民融合深度發展」的軍改計畫。依照中國「深化國防和軍隊改革的竟見」內容顯示，除對領導管理體制、聯合作戰指揮體制、軍隊規模結構、部隊編成、新型軍事人才培養、政策制度、軍民融合發展、武警指揮管理體制和力量結構及軍事法治體系等九方面進行總體安排外，並提出改革總體目標和實施期程：1.總體目標：把握「軍委管總、戰區主戰、軍種主建」原則，以領導管理體制、聯合作戰指揮體制
改革為重點，協調推進規模結構、政策制度和軍民融合深度發展改革。2020年前，在領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革上取得突破性進展，在優化規模結構、完善政策制度、推進軍民融合深度發展等方面改革上取得重要成果，努力構建能打贏信息化戰、有效履行使命任務的「中國特色」現代軍事力量體系，完善「中國特色」社會主義軍事政策。2.實施期程：2015年，重點組織實施領導管理體制，聯合作戰指揮體制改革，2016年，組織實施軍隊規模和作戰力量體系，院校、武警部隊改革。基本完成階段性改革任務；2017年至2020年，對相關領域改革作進一步調整，優化和完善，持續精各領域改革。2014年3月，成立「中央軍委深化國防和軍隊
改革領導小組」，習近平親自擔任組長。2015年11月24日至26日舉行「中央軍委改革工作會議」，審議通過軍隊體制改革方案。將軍改期程區分為三個階段，2016年完成軍隊領導指揮體制改革，2017年完成軍隊規模結構和力量編成改革，2018年開始啟動軍事政策制度改革。 習近平按照規劃推動軍隊體制改革，除軍權集中於習近平手上外，就是參照美軍編制與指揮方式，形塑一個新的人民解放軍。由二階段軍改內容觀之，軍隊改革不再侷限在人民解放軍，而是擴及人民武裝警察、民兵預備役、邊、海防部隊。希望將人民解放打造成外放型、模組化、智慧化、數位化的部隊，強軍目標就是「聽黨指揮、召之即來、來之能戰」，建構一體化聯合作
戰能力，打造世界一流軍隊。