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應用資料探勘技術探討陸軍官士兵證照培訓之研究-以中部某砲指部為例

為了解決t roc妥善率的問題，作者林彥安 這樣論述：

國軍目前走向量小、質精、戰力強的部隊，有別於徵兵時代，人多取勝，故對於人才的培訓絕對是不可缺少的一環，以往國軍服役制度尚為徵兵制時期，許多部隊內使用到的專業技術大多是由部隊各訓練中心部隊人員擔任技術指導及教育，而許多專業性質的技術，大部分都是以資深教導資淺，而未依照書刊落實操作，傳承至今，對於速成教育的結果，時常造成人員操作裝備、維修裝備時，不慎損壞，造成部隊內裝備妥善率降低，現今部隊開始推行證照培訓課程，使國軍官兵可依自己喜好選擇證照，進而考取，但若是部隊推行除各訓練中心專業訓練外，針對所職掌職務接受相關技術士證照訓練，對於官兵弟兄對於業務、裝備等，會有進一步的提升及維護。本研究方式使用免

費軟體R，以及利用國軍人事資料系統內官士兵之證照取得狀況，先將其資料清理、資料轉換、資料精簡後，將資料匯入於R軟體內，採用兩種方法—決策樹演算法及邏輯斯迴歸，並將產生出之模型後使用混淆矩陣及ROC曲線，確認模型準確率，研究出適合探討國軍官士兵對於證照培訓的分析、分類的模型。本研究利用國軍現行人事資料系統內建檔案，並利用內建資料如年齡、階級、年資，等資訊，使用決策樹及邏輯斯迴歸演算法進行分析，模型準確率均達90%以上，以決策樹模型分類準確率較佳，對於兩種演算法進行分類，研究出學歷及年齡為較重要之變數，並以此模型分析出未來國軍現役、未取得相關專長證照的人員以及新進官士兵進入部隊後可快速分析出證照培

訓之種類，以提升及維持部隊裝備性能。

以系統動態觀點探討影響國軍單身退員宿舍整併成效之因素

為了解決t roc妥善率的問題，作者沈政賢 這樣論述：

1964年，時任國防部長的經國先生指示調騰若干營區，用以興建國軍單身退員宿舍，安頓住留在部隊裡無眷、無舍的退伍人員，並律定鄰近部隊任列管單位。國軍自1996年起實施「精實案」精兵政策，為減輕管理負擔，退舍整併遂為工作重點。然大多數退員因年邁、行動不便等因素，配合意願不高，也因此造成整併工作成效不佳。本研究藉由系統動力學觀點探討影響退舍整併成效之成因，從國防部對成效要求、列管單位執行效率、退員配合整併人數等三個面向探討。經因果回饋驗證，本研究發現影響國軍單身退員宿舍整併執行成效之驅動因子，計有整併達成率目標、地方政府對退舍使用需求、財政部對土地活化要求、退舍連絡人補助費、軍方溝通說明次數、退員

對國軍忠誠度、搬遷距離、對原住處歸屬感、待進住地區生活機能、待進住屋況妥善率、軍方提供搬家資源、會長工作補助費與民運團體關切程度等項。本研究認為國防部應以委婉態度、堅定立場，要求落實執行，明訂整併期程與獎懲並適切提高連絡人與會長補助費。列管單位應以慎選具工作熱忱、溝通能力佳的人員擔任連絡人為主要。在退員配合整併部分，則應周延全般搬遷規劃，儘量提供協助支援，以爭取配合意願，提升整體整併成效。