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全般照明下色溫度與行為模式的組合對工作者情緒之影響-以照度水準500lx為例

為了解決toshiba led吸頂燈的問題，作者林國華 這樣論述：

摘要隨著科技的日新月異，從早期的傳統螢光燈泡，到現今環保節能的LED燈具，人工照明已逐漸取代自然光源，成為我們生活中接受光刺激的主要來源。目前LED照明的發展越來越普及，相對於傳統燈具，節能效率更佳，光源品質也逐漸穩定，以往在傳統燈具下，空間中的色溫度一旦被決定後，空間內的所有行為，都必須使用相同的色溫度進行活動，不能因應不同活動內容，調整為最適合的色溫度。目前部份LED產品更具備「可調整色溫度」的優點，很適合應用於小型住宅及辦公空間內。除了居家空間外，我們大部分需要長時間處在室內辦公空間中，因此，如何營造一個良好的光環境，已經成為我們需要重視的課題。本研究採用可調整色溫度的LED燈具，探討

「色溫度」與「行為模式」兩種因子所組成的九種照明環境下，受測者進行60分鐘共5種視覺工作項目後，以POMS心情量表與VAS視覺類比量表的問卷進行分析，了解受測者的心理情緒差異。結果顯示，不同的色溫度環境下，情緒主要是受「時間」因子，也就是「行為模式」的影響，「色溫度」因子的影響並不顯著。照度水準500lx搭配不同的色溫度，不影響辦公者的「舒適程度」、「緊張程度」、「壓力程度」、「疲勞程度」、「眩光程度」等心理評價指標。實驗中的兩種行為模式，即工作與休息，在搭配不同的色溫度組合後，工作行為時接受的色溫度光源刺激，並沒有產生顯著影響休息行為時的心理情緒。另外，在全般照明環境中，照度水準500lx的

條件下，工作或休息的行為不論搭配5056K、6468K、3110K的哪一種色溫度，都能給予工作者相似的情緒體驗。此結果與傳統文獻上認為工作適合搭配高色溫度的白光，休息時適合搭配低色溫度的黃光的認知並不相同。