yun select評價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

台灣中小企業 CNC 機械工廠智能製造初探

為了解決yun select評價的問題，作者方頌翔 這樣論述：

本論文主要以台灣中小企業CNC機械工廠為例，研究推動工業4.0/智能製造。計完成(1)彙整『智能製造』核心技術範疇及推動進程路徑圖與評價指標。(2)剖析育聖公司技術瓶頸與經營困境，予以變革。(3)運用ERP工具檢視育聖公司管理制度，精實整建實體生產程序後銜接CP系統，使虛實整合交叉運用。(4)參加經濟部中科園區產業智能製造與研發技術昇級，申請並獲得經濟部科專A+淬鍊研發計畫─機車ABS研發量產案之核准與執行。(5)將生產製造管理系統往前端推動供應鏈數位編碼與讀卡，E化物料管理聯上管理系統。(6)推動『研究開發與設計創新』，並籌建公司資料庫伺服器來儲存大量製造合約、藍圖、用料表/配料清單、產品

規格與技術基準、生產計畫文案與相關報告、供應商等文件和數據(data)，並使CRM、TPM等聯上生產管理系統。(7)規劃建置無人化生產單元(Smart factory)，使達成24小時、無人、大量生產的實現。 本研究僅完成初探，後續將依據推動進程路徑圖及6Cs科技技術項目之智能製造系統表，虛實整合相關作業，將VR、AR、BDA、無人搬運車、無人倉儲、5G無線物聯網、雲端運算、AI運用等導入CPS中優化，未來展望無限。

角色拓展自我效能對漸進式退休意願之影響：探討世代性之中介效果與認知被尊重之調節效果

為了解決yun select評價的問題，作者洪芷勻 這樣論述：

超高齡社會的來臨將帶來勞動力不足的問題，我國要如何因應所延伸出來勞動力短缺的問題成為首要任務。讓中高齡勞工採取漸進式退休方式來延長其在職場上的時間或許是個解方。根據Erikson 在1950年提出的社會心理發展階段理論中，發現世代性對中高齡者工作動機有著重要的影響，中高齡勞工能經由知識的分享找到工作意義，進而提升其採取漸進式退休過程之意願。而角色拓展自我效能特徵越高的人或許會有較高的世代性特徵，因其會願意主動承擔更多的責任以及扮演多重的角色。本研究以世代性為研究中介，由角色拓展自我效能為開端，中高齡員工若覺得自己能夠承擔更多責任、付出更多，並且發揮出其更廣泛和更積極的角色，導致世代性進而產生

漸進式退休結果。另外進一步分析認知被尊重是否具有調節效果，以了解中高齡勞工在職場上感受到他人尊重是否會增強其留在職場上的意願。本研究對象以50歲以上在職員工進行調查，採立意抽樣與滾雪球方式進行問卷發放及回收，共計回收308份有效問卷。研究方法以迴歸分析及相關分析檢驗研究假設，獲得以下結果：一、「角色拓展自我效能」對「世代性」有顯著正向影響。二、「世代性」對「漸進式退休意願」有顯著正向影響。三、「世代性」中介「角色拓展自我效能」與「漸進式退休意願」關係。四、「認知被尊重」對「世代性」與「漸進式退休意願」不具調節效果。依研究結果，本研究建議中高齡員工本身需改變個人心態，除了透過漸進式退休方式減少退

休後造成的收入衝擊外，同時重新找回老人價值；對於組織於企業中宜規劃漸進式退休制度以因應未來勞動力不足問題，同時未來在招聘員工時可依角色拓展自我效能及世代性兩項特質為選才依據。關鍵字：角色拓展自我效能、世代性、漸進式退休意願、認知被尊重