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這兩本書分別來自寶鼎 和大樂文化所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 吳啟新所指導 洪郁琳的 台灣個別勞資爭議處理方式之檢視─以工會角度出發 (2020),提出千里揚國際有限公司面試關鍵因素是什麼,來自於工會、個別勞資爭議、勞資爭議處理模式。
而第二篇論文國立政治大學 宗教研究所 李玉珍所指導 邱郁霖的 地藏信仰的現代性與跨國化: 以地皎法師為例 (2019),提出因為有 臺灣佛教、跨國化、地皎法師、地藏禪寺、當代新馬華人地藏信仰的重點而找出了 千里揚國際有限公司面試的解答。
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遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊
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為了解決千里揚國際有限公司面試 的問題,作者大衛.博柯斯 這樣論述:
在下一次線上會議前,先看這本書! 財星500強企業講師、全球50大管理思想家 解決你在遠距模式下面臨的關鍵挑戰 提供領導者帶領遠距團隊高效達標的成功解方 遠距工作對身為團隊領導人的你來說,簡直是場烏煙瘴氣、需要耗費更多心力管理員工的惡夢嗎? ●發言沒開麥克風、協作檔案打不開、訊號斷斷續續……每次視訊會議花在處理這些狀況的時間都比討論正事的時間多! ●很難約到世界各地的成員同時上線,完成專案的預計截止日還需要加上好幾個時區的時差。 ●少了面對面閒談的「非公務時間」,成員要在什麼時機增進感情和工作默契?要怎麼讓他們產生向心力?
●當電腦電源鍵取代打卡鐘,上下班時間是自由心證,員工的工作進度如何追蹤?你的績效考核又該怎麼評估? ●要求員工即時回覆訊息、安裝監控軟體是增加員工效率的有效做法? 當「不進辦公室上班」已經成為未來工作趨勢,領導者更需要讓自己的管理技能與時俱進,確保團隊成員在任何地方自由工作的同時,他們的工作效率和參與度都能符合標準,甚至比傳統坐在辦公室的工作模式更好、更有效率! 頂尖商業思想家大衛・博柯斯 (David Burkus)在本書中依工作的生命週期劃分,一一點出遠距團隊管理人員在每個階段會面臨的問題和挑戰,從建立遠距團隊、添加新成員,到有效及快速的溝通、管理績
效、保持團隊參與,甚至幫助團隊成員在工作和生活之間取得適當的平衡等,藉由實務範例,提供他精闢的見解與應對方法。 ★讓團隊成員保有「我們是一個團隊」的意識:領導者必須先讓遠距團隊成員產生共同的理解和認同感,然後進一步建立團隊一致的最高目標,打造讓成員感到安心的團隊文化。 ★招聘新員工:安排小組成員一同面試,除了確保應徵者具備所需技能,也符合團隊的溝通和合作習慣。用短暫的線上會議或歡迎影片幫助新成員融入團隊,並將所有入職須知整理成文件紀錄。 ★維持遠距團隊成員的情誼:不在同一個空間工作不代表情感疏離,善用虛擬茶水間、線上Fika、主題午餐會等方式,加
上定期的實地活動,就能讓成員維持緊密聯繫,培養絕佳工作默契,並消除獨自工作的寂寞感。 ★遠端團隊的溝通之道:領導者應該依照不同情境使用「同步」或「非同步」的方式聯絡成員。並不是每種「同步溝通」都代表著效率,要求即時回覆反而會打斷成員的工作步調,讓遠距工作不受干擾專注於各自任務的效果大折扣。 ★不讓虛擬會議浪費時間:訂定合適議程或提前十分鐘開啟線上會議等小技巧,能增加團隊成員討論的參與度,並幫助領導者有效掌控會議流程。 ★拋開「人要在場才有效率」的想法:遠距模式下,最好的績效管理方式是訓練員工主動展示自己的目標和工作進度。團隊一同設定目標後,領導者
定期親自追蹤、回報進展給團隊,並提供有建設性的回饋意見。另外,聰明的遠端領導者也應該幫助團隊成員劃分清楚工作與生活的界線,讓他們在工作上更能保持專注和效率。 ★相信你的員工和團隊:遠距工作的領導者應該展現對團隊的支持而不是監視和控制,給予信任讓他們安排自己的工作時程,可以激發員工的自主性,進一步提高他們的生產力。 這本書解決所有遠端領導者擔心的一切問題,即使無法身處同一個空間或時區,你也能打造一個讓員工能夠安心且高效工作的遠距環境,成為出色的高績效團隊領導者! 本書特色 本書每章皆有實際公司的遠距實務範例,搭配作者富有啟發性的見解及技巧
,為管理人員提供遠端領導各工作階段會碰到的問題和解決方法。 附錄一提供領導團隊所需的各種技術工具,如專案管理或追蹤生產力等推薦使用的軟體;附錄二彙總遠端領導者可能遇到的任何問題,例如資訊安全問題、如何支付薪水、可以跟成員成為臉書好友嗎等等。 專業推薦 胡瑞柔/叡揚資訊雲端及巨資事業群總經理 許景泰/大大學院執行長 黑主任/職場黑馬學 葉濬慈(Andrew Yeh)/Remote Taiwan 主理人、全球遠距團隊&薪酬顧問 劉邦彥 Alex Liu/25sprout 新芽網路股份有限公司 共同創辦人暨執行長
劉艾霖/「遠距工作者在台灣」社群創辦人 鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長 戴松志/遠東國際商業銀行數位金融事業群副總經理 (依姓氏筆劃排序)
台灣個別勞資爭議處理方式之檢視─以工會角度出發
為了解決千里揚國際有限公司面試 的問題,作者洪郁琳 這樣論述:
本研究透過台灣勞工處理個別勞資爭議的模式、工會介入個別勞資爭議給予勞工的協助、介入後對工會的影響,來探討台灣工會的角色。透過文獻回顧、深度訪談以及個案觀察法,分析勞工處理個別勞資爭議的模式,最後提出工會如何面對個別勞資爭議的建議以及政府政策如何補強相關制度。研究結果發現,未加入工會處理勞資爭議的受訪者,多半會使用周遭資源或是政府資源為主,其他專業人士的資源為輔;而一開始是工會會員或是勞資爭議後加入工會,就會由工會陪同協助處理。而處理勞資爭議對工會的影響,對工會的優點包括:(1)可以認識工會並更投入工會。(2)透過工會之間進行串連跟交流增加個工會之間對勞動權利的認識以及彼此之間的連結。而其缺點
,包括:(1)削弱工會的力量,工會無心力處理集體勞資爭議脈絡,聚焦在細碎的個別勞資爭議的鬥爭中。(2)個別的勞資爭議有時與集體的勞動條件有所衝突。(3)非會員出事才找工會,導致工會成為自救會類型工會。(4)複數工會可能會讓上述三點問題更加的複雜。而在參照同樣工會組織率低落的法國的作法,比較法國工會辯護人制度、勞動監察院以及勞動法院與台灣相對應制度之差異性,藉此對台灣政府在工會介入勞資爭議制度上的補強提出建議。本研究建議台灣的工會在勞工面臨勞資爭議的態度上,應採取:(1)積極的態度,透過對個別勞資爭議的介入使工會對勞工產生吸引力。(2)讓個別爭議之議題能夠集體化。(3)制定相關規定,避免破壞集體
意識及搭便車效應。(4)複數工會應尋求合作,避免資方的挑撥及分裂。而在政策建議的部分:(1)訴訟補助應予以落實。(2)加強及深化台灣民眾的勞工教育。(3)工會介入勞資爭議之相關法規與制度應予以補強,以改善工會在介入勞資爭議上的弱勢地位。
溫暖管理課 小團隊的啟示錄, 用166張「實戰圖解」,輕鬆帶出1+1>2的團隊!
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為了解決千里揚國際有限公司面試 的問題,作者任康磊 這樣論述:
★CISPM國際認證經理人,提供你實戰方法! ★透過166張圖解,問題場景→實用工具→應用解析! 你心中是否有這些疑問—— 部屬總是閃得遠遠的,怎樣才能拉近彼此距離? 和成員溝通工作構想,如何讓他說出真心話? 想把任務交辦給部屬,要怎麼找出合適人選? 要培養新人變成高手,該實行哪些方法? 用3步驟引導老員工進步,4技巧激發他們學習 為何授權會失敗?常見的失敗有4種類型 如何將成員的抱怨,轉化為有效改善方案? ★帶領團隊不能光靠硬實力,更需要「溫暖管理」! 不論什麼企業都是由小團隊組成,主管的領導力決定了團隊績效的高低,更會影響企業的營運。但主管再優秀,也無法單
憑一己之力創造高績效,那麼該怎麼辦? 《西遊記》的唐僧師徒就是一支小團隊的縮影,領導者並非武功高強的孫悟空,而是文弱溫暖的唐僧,正因為他懂得帶領成員發揮所長,才能完成艱鉅的取經任務。 本書透過166張圖解,從問題場景、實用工具到應用解析,引導你上5堂溫暖管理課,學到「用人、溝通、激勵、授權、培養」的重要方法與工具,讓你可以迅速帶出1+1>2的高戰鬥力團隊! ★向西遊記學習,把對的人放在對的位置! 以PDP性格測試為基礎,用西遊記的人物特色找出人才,發揮整體最強戰力。 【方法】整合5種類型的人才 ‧唐僧型:追求精確、客觀謹慎、遵守制度。適合財務、研發相關領域。
‧孫悟空型:果斷、行動力高、愛冒險。擅長開拓市場,也能勝任管理者。 為什麼豬八戒型善於銷售、策劃等工作?白龍馬型的適應力強,但缺點是…… ★溫暖溝通能抓住人心,凝聚團隊向心力! ◎交流互動,能拉近你與部屬的距離 與部屬談話時,若回饋得太少,對方很難理解你的想法,甚至感覺不受尊重。 【方法】使用高回饋度的語言 ‧直視對方,不時點頭,展現肯定的表情與肢體語言。 ‧充分說出自己的想法,並且與對方交換資訊。 ◎悉心傾聽,讓對方樂意吐露真心話 溝通過程中難免有誤會,傾聽可以巧妙化解問題,但不是打開耳朵就好,你得── 【方法】實踐有效傾聽的技巧 ‧尋找資訊
:避免主觀判斷,讓對方充分表達,釐清他的想法和需求。 ‧重複事實:重複對方的話,總結核心資訊,確認自己的認知是否正確。 ★善用表格授權交辦,使部屬100%達成任務! ◎授權前,沒做好準備會比自己處理還累 並非把最費時或沒價值的事情丟給部屬,你在交辦之前要仔細評估。 【工具】工作評估表 ‧有哪些事項?需要花多少時間?可以指派給哪些人? ‧交辦給部屬,能否提高工作效率,或是讓對方成長? ◎授權中,最忌放牛吃草而要控管執行狀況 掌握執行的過程,除了關心團隊成員的工作方法,還要檢驗各階段成果。 【工具】目標進度分析表 ‧評價表現:成員的態度、積極度與責任
感,是否達到預期。 ‧查核目標:數量、速度、品質和成本等,是否符合計畫要求。 授權後,用「結果評估反饋表」及時發現問題,更能讓成效UPUP ★懂得培育部屬與接班人,你才能步步高升! 為了優化員工能力,許多知名企業都實施師徒制,由主管親自指導部屬關鍵技巧。 【方法】傳授工作技能的6步驟 1. 告知:把技能變成可操作的流程,並加以說明。 2. 示範:主管實際演練,讓下屬仔細觀摩。 3. 模擬:由下屬自行操作,展示給主管看。 還有「改善、固化、創新」這些步驟,能促使部屬青出於藍。 之後,該如何栽培出接班人?你可以採行3種方法…… 此外,書中還告訴你更多
Top 500企業都在用的「溫暖管理技巧」: ‧面試時運用冰山與STAR模型,讓你不會看走眼。 ‧責罵部屬對事也要對人,以1分鐘批評法雙管齊下。 ‧以貼標籤方式讚美部屬特質,會讓他變得更優秀。 …… 推薦人 「人資主管UP學」部落客 楊琮熙 「跨世代溝通」千萬首席講師 李河泉
地藏信仰的現代性與跨國化: 以地皎法師為例
為了解決千里揚國際有限公司面試 的問題,作者邱郁霖 這樣論述:
儘管菩薩能夠庇護冥陽兩界,地藏菩薩至遲在中古成為主掌中國的幽冥世界的神祇,具有超拔鬼道及地獄的菩薩,甚至被歸類為「陰格化」菩薩。地藏菩薩成為中元鬼節超拔亡者或祖先的神明,符合華人對祖先與亡者慎終追遠的信仰,使得地藏菩薩在民眾眼中成為「陰神」的幽冥教主。但是地皎法師建立了當代新的地藏信仰,強調地藏菩薩的現世性。本論文探討地皎法師如何成功的建立新地藏信仰,並且由臺灣本土化的地藏信仰,推廣到新馬等華人地區。新地藏信仰的本土化、跨國化幾乎同步進行,地皎法師的宗教魅力也得利於她與地藏形象的契合。本論文也將討論地皎法師的神異生平,她對地藏信仰的再詮釋,以及她如何實踐地藏信仰的家庭化、祖先的超拔及修持的終
極目標。
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#25.網美必拍!台北韓式證件照推薦【Holo+FACE超仙大頭照】不用
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求職天眼通, Google , 518好公司,都沒有相關的評論,好像很多類似公司前面都有薩摩亞商這四個字 ... 今早也接到薩摩亞商奧凡國際有限公司面試邀約. 於 www.dcard.tw -
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#48.面試學(第2版) | 誠品線上
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#49.甲尚實業股份有限公司透明足跡
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#50.一陞開發建設面試 - Allblog
一陞開發建設有限公司【工作職缺與徵才簡介】104人力銀行https:www.104.tw ... 在員林鄉里貢獻可說全境皆知,美名千里除了交出一張充滿錯字的履歷之外,在面試中回答出 ... 於 allblog.it -
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#52.知名公司面試「要過5關」她喊浪費時間過來人揭真相:很常見
貼文曝光後,不少過來人分享經驗,「科技業蠻常見的」、「我面科技公司四面,流程兩個月」、「我是四面,從面試到錄取通知是1.5個月,不過是外商就是了」 ... 於 finance.ettoday.net -
#53.面試官:你沒相關經驗可能不太適合我們公司!她神回一句話
畢業後當過幾年的高中老師,後來覺得教育圈真的不是我想要的環境,於是毅然決然地辭職。雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的, ... 於 www.storm.mg -
#54.ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
宏達電HTC Corporation_宏達國際電子股份有限公司. 16 則留言 · 宏達數位影業有限公司. 3 則留言 · 宏達經營管理顧問有限公司. 1 則留言 ... 於 www.qollie.com -
#55.holo face工作的測驗範本和範例,104 - 創業求職面試學習指南
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#59.Holo+FACE_千里揚國際有限公司的薪資、薪水、找到208 筆資料
Holo+FACE_千里揚國際有限公司:彩妝造型助理○台北南西:月薪26250~30000元,營運助理Operation Assistant ○台北總部:月薪28000~32000元,品牌行銷企劃專員○台北總部: ... 於 www.twjobs.net