台船歷史股價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

高階管理者人格特質與人際互動之關聯性研究-以台灣國際造船股份有限公司陳 豊霖總經理為例

為了解決台船歷史股價的問題，作者林楷博 這樣論述：

企業之高階管理者於組織中秉承上層董事會之決議，透過與組織內、外部成員之互動來達成組織目標以維持企業整體營運績效。從既有文獻中雖然可以得知高階管理者於人格特質構面的展現影響著企業內部績效，卻鮮少有研究著墨於人格特質與人際互動間所產生的影響，是故本研究以台灣國際造船股份有限公司陳 豊霖總經理為例，進行人格特質與人際互動之關聯性研究。基於五大人格特質理論於各產業、階層、年齡及性別等方面之適用性，且其理論構面能探究被研究者之動機、內心感受及人際關係等層面皆符合本研究所需，故本研究藉五大人格特質理論為觀察人格特徵之依據，並以質化之個案研究法進一步探討陳 總經理之人格特質如何於人際互動中產生影響，以及成

員間為何會受到人格特質的影響。經由訪談內容之分析、歸納與進一步解讀後發現，陳 總經理五大人格特質皆具，且於面對不同的互動對象時，人格特質之呈現有其規律性並有所差異。此外，本研究認為「信心、自信、信任和誠信」為陳 總經理滿足人際互動需求之關鍵，故使其能於此良好的互動關係下與對應者建立互信關係，並獲得對應者的認同與尊重，如此能造就雙方於互信、互助和互惠的環境下創造共同之價值與綜效。

績效評估、風險衡量與董監經理人薪酬整合分析-以台灣航運產業為例

為了解決台船歷史股價的問題，作者游潤成 這樣論述：

本研究針對臺灣23家上市櫃航運公司進行績效評估、風險衡量與董監經理人報酬整合分析，並且透過九宮格做詳細探討董監經理人領取薪酬的概況與董監經理人薪酬的組成架構；並找到公司整體經營績效表現相對較佳與較差的公司。財務績效評估模式選用資料包絡分析法計算多項投入與多項產出，本文進行財務五力分析時，選用收益力、成長力、活動力、生產力、安定力等五種產出項目，營業費用/股本、營業成本/股本與資產總計/股本為投入項目，分析各家航運公司財務績效，採用變異數-共變異數、歷史模擬法與蒙地卡羅模擬法等三種方法。研究目的共有四項，一、研究台灣上市櫃航運公司之財務五力分析；二、研究台灣上市櫃航運公司之董監經理人薪酬；三、

衡量台灣上市櫃航運公司之股價風險值；四、績效評估、風險衡量與董監經理人薪酬的整合分析。本文之研究結果對於衡量航運類股提供一套綜合評估方法，對於投資大眾、決策者與管理階層提供參考資訊。 針對經實證發現經財務績效、風險衡量與董監經理人薪酬九宮格整合比較分析後提供相關建議，Transport15的經營績效最為優異，該企業財務績效表現相當優良，對於風險的控管能力相當良好，而且董監經理人領取的薪酬最少；而Transport13與Transport05兩家企業的經營績效表現也屬優異，風險的控管也有不錯的表現，只是董監經理人領取的薪酬屬於高價位，至於Transport16不論是財務績效、風險控管或是董

監經理人薪酬都應該做修正，有效控管風險，降低風險程度。