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才能的真相：為什麼學霸的職涯淪入平庸，墊底的卻大放異彩? 日本補習班天王用超過1300名學生的故事告訴你

為了解決美容洗車的問題，作者坪田信貴 這樣論述：

　　父母或師長總是這樣鼓勵（或警告）： 　　「只要你願意，什麼事都辦得到。」 　　「□□教育要從○歲開始，絕對不能輸在起跑點。」 　　「你不是讀書的料，務實點，別癡心妄想念第一志願。」 　　「要吃○○這行飯需要很高的天分……」        　　但，以上這些關於才能的真相，多數人都誤會了。     　　作者坪田信貴，坪田塾校長，日本知名補習班青藍義塾創辦人， 　　幫助超過1300位成績很爛、百分之百不可能考上的學生，順利考上第一志願， 　　2013年更因幫助後段班學生彩加考上應慶大學而紅極一時， 　　《後段班辣妹應屆考上慶應大學的故事》甚至 　　成為年度暢銷書與賣座電影「墊底辣妹」。 　

　這幾年來，坪田校長不只幫助學生考上理想大學，也協助企業培養人才， 　　在他眼中，才能是天生的嗎？可以透過後天培養嗎？ 　　天才員工和普通員工哪裡不一樣？ 　　為什麼某些學霸進入職涯後淪入平庸，那些功課墊底的卻大放異彩？     　　◎將普通能力變優秀才能，你要這麼做 　　．不要「問」有能力的人怎麼辦到，因為有本事的人不懂你為何辦不到！ 　　普通人覺得很厲害的事情，對某些人來說跟呼吸喝水一樣簡單。 　　所以，他絕對說不出其中的所以然。這時該怎麼辦？ 　　直接放棄嗎？當然不。絕對有方法。 　　．想要成績變好，或是業績成長？訣竅就是模仿──你甚至得拍下影片細看。 　　業績想成長？你得跟厲害業務

一起出門，看他用什麼表情、什麼字眼跟客戶說話， 　　他幾點上班幾點下班幾點睡覺，把所有過程拍下來，一個動作一個動作模仿。 　　「模仿？」這算什麼才能，根本沒有原創性？錯，這才是培養才能的基本。 　　至於為什麼是拍影片，而不是寫筆記？作者有答案。   　　．怪人齊聚的補習班：我這樣把庸才變人才      　　作者錄取許多「一般企業不會錄取的人」到補習班工作，例如 : 　　不敢正視對方眼睛、看起來沒自信、別人問問題時不知怎麼回答， 　　這些人現在都是補習班的重要幹部，坪田校長怎麼管理？ 　　他用故事說願景、透過摺紙鶴原理精準要求、說事實給回饋，員工快速成長。       　　「他有才能、他是天才、

他天資聰穎、他運氣好」， 　　你也常這樣羨慕別人嗎？這些都是讓你提早自我放棄的關鍵用語。 　　那麼，到底什麼是才能的真相？ 　　愛迪生說：失敗後願意再試一次，就是最好的解答。 各界推薦 　　閱讀人主編／鄭俊德 　　方寸管顧首席顧問、醫師／楊斯棓 　　說書YouTuber／NeKo嗚喵 　　暢銷作家、創業者／凱若  

美容洗車進入發燒排行的影片

以認知—情感多媒體學習理論分析虛擬實境教學應用於技術型高中汽車美容之學習保留相關研究

為了解決美容洗車的問題，作者林昌臻 這樣論述：

虛擬實境技術日趨成熟，是近年來相當熱門的影音娛樂設備之一。隨著遊戲娛樂內容愈加多元豐富，不僅成為使用者重要的休閒娛樂來源之外，也是未來學習的重要教學設備。在虛擬實境的相關研究中，多為醫學手術、護理、焦慮症及醫療器材相關領域，近年來才有研究注意到技能學習及技職教育的重要性。本研究以認知—情感多媒體學習理論為基礎，探討如何應用虛擬實境於技能領域的學習，透過學習者與虛擬實境的人機互動感受，探討學習者使用的VR自我效能、VR學習興趣、VR情境焦慮、沉浸經驗與技能學習保留之關聯性。本研究採用準實驗設計法，探討北部地區技術型高中汽車科學生進行虛擬實境-汽車美容技能學習情形。本研究採用「汽車美容洗車－車身

外部訓練與評量系統」進行學習，本系統練習模式具有鷹架輔助、檢核點等學習功能，評量模式能收集學生學習表現資訊。本研究共有212位受試者參加本研究，進行一週的人機互動及一週的汽車美容技能學習。在學習後進行三次的延宕測驗，分別為第一週延宕測驗、第二週延宕測驗及第五週延宕測驗，並於第五週測驗後發放問卷，透過驗證性分析了解學習者保留情形及情意因素的相關性。本研究在汰除無效問卷及樣本後，共收集了136份有效問卷及數據，並採用結構方程模型進行確認因素分析。研究結果證實，（1）VR自我效能與VR學習興趣呈正相關，但與VR情境焦慮呈負相關；（2）學習者的VR學習興趣與呈沉浸經驗正相關；（3）學習者的VR情境焦慮

與沉浸經驗呈正相關；（4）沉浸經驗與技能的學習成效保留及步驟保留呈正相關。根據本研究結果顯示，學習者在使用VR時自我效能越高，學習者在學習時的沉浸經驗越強，將使其在虛擬的學習情境中更加投入。