上班時數計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦隅田貫寫的 德國人沒那麼愛工作:德國製造的細節與德式幸福的祕訣──高效率的思維,竟是從「我今年要何時休長假」開始規畫……。 和市川雄一郎,全球金融學校的 為什麼他投資一直賺大錢?:全球金融學校的散戶獲利方程式都 可以從中找到所需的評價。
另外網站第三部分費用報支有關規定(一)創新或研究發展人員薪資也說明:Q3:填寫會計月報中之薪資表時,其投入比例應如何計算? 投入比例係依工時卡所填之投入計畫時數為分子,公司當月應上班 ...
這兩本書分別來自大是文化 和先覺所出版 。
東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 謝欣廷的 影響遠距教學成功的關鍵因素-以AHP為方法 (2021),提出上班時數計算關鍵因素是什麼,來自於遠距教學、關鍵因素、層級分析法。
而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 吳旻霖的 影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析 (2021),提出因為有 物流人員、工作效率、關鍵因素、層級分析法的重點而找出了 上班時數計算的解答。
最後網站05 時間計算與工時計算函數說明 - 旅遊日本住宿評價則補充:
德國人沒那麼愛工作:德國製造的細節與德式幸福的祕訣──高效率的思維,竟是從「我今年要何時休長假」開始規畫……。
為了解決上班時數計算 的問題,作者隅田貫 這樣論述:
◎德國人怎麼訂年度計畫?不是寫業績目標,而是先想我幾月要休假? ◎大家都說他們很冷漠,但如果你家院子的草太長,鄰居會來關切。 ◎努力加班求表現?很可能會被認為你的工作方式有問題。 ◎服務員的臉很臭?那是因為德式的服務理念就是「請自行隨機應變」。 邁世勒是擁有近三百五十年歷史的德國老字號銀行,而本書作者隅田貫, 是該銀行的第一位日本員工,現任日德產業協會特別顧問。 他回憶自己剛到德國工作時,有回順手幫祕書拿信, 本以為會得到一句「謝謝」,沒想到祕書卻說:「這是我的工作,你越權了。」 還有一回,因為事情緊急,他指派部屬一個臨時任務, 對方卻冷
漠的說:「我沒時間,我要下班了。」他當場傻眼。 他不禁好奇,一個對人如此冷漠、對下班時間斤斤計較的國家, 為何能從二次大戰的敗戰國,以人口小國迅速成為GDP全球第四大的製造大國, 擁有賓士、BMW、萊卡相機、雙人牌刀具等多個世界知名品牌? 他發現,德國人沒那麼愛工作的背後,藏著高效率的思維: ◎不做無謂的報告、聯絡、商量,效率就來了 德國部屬不寄電子郵件副本給主管,因為自己的工作自己負責, 也不搞集體決策。主管不在?部屬就說:「這件事我決定。」 還有,從不花時間揣測主管的心意:「他會不會問我這個問題?」 如果不知道就說不知道,但會反覆問到知道
為止。 ◎所有公司(和人)都嚴守開始和結束營業的時間 常加班的人最努力?德國同事會說「你的工作方式有問題」; 怎麼訂年度計畫?不是寫業績目標,而是先想「我幾月要休假?」 辦公室一定有張大表,上面是所有員工的休假時間。 但要如何在休假時不被打擾?平日就要資訊全體共享,同事不用花時間「找」。 ◎我那群嚴謹的德國同事教會我的事 順手幫祕書拿信,她卻氣我越權? 因為德國人很在乎每個人的職務區分,「這是我的工作」所以自己負責。 「以前的人都這樣做呀」,德國人不會接受這種理由, 他們會說:「如果規則不適用,那就改規則吧!」 一個擁有眾多世界品牌的製造
大國, 員工們的年度計畫,竟從「我今年要何時休長假」開始── 羨慕嗎?這就是德國製造與德式幸福的祕訣。 名人推薦 德國媳婦兼駐歐特約記者/胡蕙寧 歐洲旅遊作家/琵雅諾 影響力品牌學院創辦人/丁菱娟
上班時數計算進入發燒排行的影片
我在現場等待上台質詢時,聽到有國民黨委員,打趣地說要把「中醫藥」稱「傳統醫學」怕對衛福部說有「中」字就不打算考慮把相關計畫納入中醫藥。其實阿,台灣過去中醫都叫漢藥漢醫,是國民黨來之後才改成中醫,我們把這個歷史先講清楚。
回到正題,我們來談分級醫療雙向轉診。為什麼要講這個呢?在防疫期間,我們觀察到一個現象,武漢肺炎做到了!
我們知道雙向轉診,顧名思義有「上轉」,也有「下轉」;以分級醫療來說,穩定長期服藥的病人,應該要下轉至基層醫療院所。雙向轉診制,其實重點是在於「下轉」,才能舒緩整體醫學中心和區域醫院的服務太過於擁塞;目前從數據看起來,結果大多數都是在「上轉」病人。建立雙向轉診制,結果基層診所的case反而流向中大型醫院。
武漢肺炎疫情爆發,許多民眾都不敢到大醫院看病。根據衛福部本日的報告,109年1-3月較106年(基期)同期,醫學中心就醫占率從 10.42%減少至10.16%,區域醫院就醫占率從 14.75%降至13.62;地區醫院就醫占率由約 9.86%增加至 10.13%,基層院所就醫占率由 64.96%增加至 66.09%。
武漢肺炎發生的這段期間,可以說是健保署長上任推動「分級醫療、雙向轉診」(2017年開始)以來,「數據上」看起來成效最好的時候。這個數字過去SARS期間也發生過,但疫情結束之後,就恢復。
理想的分級醫療應該是服務量呈現「正金字塔」,讓相對少量的重症在「醫學中心」受到照顧,而相對較輕的症狀或疾病而案例較多、頻繁發生者,例如感冒,則回到基層社區醫療院所或診所來處,但臺灣民眾以往仍傾向不管大小病都往大醫院來擠,造成「倒金字塔」的現象。
這次我特別注意到「民眾端」的就醫習慣及觀念調整,為什麼呢?我認為現下的狀況,主要是民眾害怕而不到大醫院去,就像17年前的SARS爆發一樣,然而要小心等疫情趨緩,民眾小病跑大醫院的情形可能會慢慢回到以往的情形。
我認為這波疫情,趁此時讓民眾瞭解,有些病不需要特地到大醫院找名醫,才有辦法被解決,請衛福部可以趁此時向民眾進一步宣導,提出有更具體的宣導方案,趁這波疫情讓民眾實質改變就醫習慣。
另外,也因這次疫情,住院率佔床率下降,某些醫院營收也會降。因為住院率、佔床率低,導致醫院營收下降。就本辦收到的陳情有兩種情形:
a. 以自假變相減薪:有醫院召開「薪資調整說明會」,基本上就是要降薪,甚至要醫護人員將累積的加班時數、年假提前休完。
b. 負時數:護理人員因下午病患減少,被臨時要求扣時數回家,或因放假回家不足基本值班時數,日後還要補給醫院。
用這些方式,講好聽一點是讓醫護人員多休息,講不好聽的,就是收入不夠。但醫院營收,不能讓醫生跟護士來負責。勞動部及相關法規都有明確規範,醫護人員真正不高興的是有兩者:一、常常醫院會以醫護人員不熟悉法律或是以「權力關係」來要求遵守命令;
二、扣薪或補上班這種造就「相對剝奪感」,醫院「生意不好」時,就扣減少薪水,但醫院「生意興隆」時,醫院的盈餘並不一定會回饋到醫護人員身上。
這次各級醫院的服務量,可能趨近「分級醫療」的理想值,那麼是否也應請健保署趁這次試算合理的「健保點數分配」及「點值計算」方法,讓醫護人員在下降的服務數,但預期是照顧真正的重症,仍能維持合理薪資,不因服務數降而降薪。除了多向醫護人員宣導外,也請主動向各醫療院所瞭解這樣的情形,呼籲各醫療院所好好遵守法規!
我是澎湖縣西嶼鄉二崁村人
衛福部何次長也是澎湖的榮譽縣民
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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影響遠距教學成功的關鍵因素-以AHP為方法
為了解決上班時數計算 的問題,作者謝欣廷 這樣論述:
近年來,因為網際網路的興起與發達,和2019年全球受嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情的影響,人們改變了既有的生活習慣,台灣各級學校開始實施遠距教學,以達到停課不停學的目的。而遠距教學模式具有不受時間、地點的限制的優點。 本研究首先藉由文獻整理,建構出影響遠距教學之成功關鍵因素及其層級架構,得出5個關鍵構面,及22個關鍵因素。接著設計並進行問卷調查,共回收67份有效問卷。接著將問卷以AHP層級分析法,計算因素權重並加以排序和分析。本研究結果顯示,第一名重要的構面為「教師構面」,前四名重要的因素排序為「教學方法」、「溝通能力」、「學習態度」「易用性」。本研究並發現不同學制在平均每週
遠距上課時數上有顯著差異,而不同年齡在平均滿意度上,也有顯著差異。本研究最後依研究結果,對教師和相關教育機構提出建議,以幫助其改善教學方法或訂定相關教育政策。
為什麼他投資一直賺大錢?:全球金融學校的散戶獲利方程式
為了解決上班時數計算 的問題,作者市川雄一郎,全球金融學校 這樣論述:
把辛苦錢拿出來投資之前,請先讀這本書! 日本No. 1投資學校「全球金融學校」,世界級名師精華課程! 將吉姆.羅傑斯、瑪麗.巴菲特、傑諾米.席格爾等世界知名投資家, 在校開課所教內容,由校長親自擷取重點,成為給散戶的45個忠告, 打造最適合你自己的投資方式! ★ameryu│「A大的理財心得分享」版主、許繼元Mr. Market市場先生│財經作家 強力推薦! 投資的第一步,先問自己: 「那些投資股票和不動產賺大錢的人,是怎麼辦到的?」 先說結論,投資獲利確實有方法! 無論是投資新手、老手,甚至是基金經理人等專業投資者,永遠都在思
考這個問題。 因為「投資獲利」是所有人投資的最大目的。 只要了解法則,也就是投資的勝利方程式,任何人都有辦法獲利。 超低利率時代,沒有任何存款利率追得上物價上漲速度,投資成為每個人都必須學習的重要課題! 本書由日本No. 1投資學校「全球金融學校」與校長市川雄一郎整理撰寫,深入淺出解說經濟與投資的運作,也陪伴讀者思考,在自己的人生規畫中,是為了什麼目的而投資,應抱持什麼樣的心態,選擇什麼樣的金融商品與標的。 辨識潛力股的4個條件、決定買賣時機的唯一原則、如何依不同年齡做資產配置、適合忙碌上班族的投資方法……書中彙整了所有思考投資、開始投資必須知道的事。看完這本書,你將
理解投資的意義,掌握投資的要領並避開陷阱,擬定符合自己人生規畫的投資獲利法則。 ◤根據「好球帶理論」挑選投資對象 POINT.想提升打擊率,得學會篩掉壞球。 ◤「分散投資比較好」只是一種迷信 POINT.投資過度分散只會淪為「保費較高的保險」! ◤投資對象僅限於股票、債券、不動產就夠了 POINT.真正的投資是「成為他人的老闆並創造價值」! ◤金融機構的理專不是你的「投資老師」 POINT.想要投資獲利,只能靠自己學習,累積知識。 ◤投資股票的唯一法則:「符合條件就買,不符條件就賣」 POINT.決定買賣的時機並非「價格漲跌」,而是「支持條件改
變」。 ★Amazon投資書暢銷冠軍! 讀者一致好評:「最佳投資入門書!」 ‧我也是剛剛開始投資的新手,將這本書擺在手邊,隨時提醒我勤於蒐集股票資訊。 ‧想開始投資、想買股票,卻不知道怎麼開始……這是最佳入門書。 ‧關於投資的要點,內容全面且淺顯易懂,也有關於美股和國內股票的選擇和思考,相當有幫助。 ‧投資不順利的人或今後想開始投資的人,最適合這本書。 ‧讓我了解依照年齡和生涯規畫做投資計畫的重要性,真的太棒了! ‧我是60多歲的上班族,近十年來的投資結果都不太滿意,想知道賺錢的人是怎麼做的,立刻買下這本書。關於股票投資分析的部分相當有幫助,也點出我
過去犯的錯,讓我再度燃起投資的勇氣。
影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析
為了解決上班時數計算 的問題,作者吳旻霖 這樣論述:
物流相關行業乘著時代發展的浪潮不斷前行著,它促使社會經濟更快的發展。臺灣是全球物流大國,經過多年發展,已成為國民經濟的支柱,近年來物流趨向服務化以及複雜化,為了有效提升物流績效,如何讓物流人員更有效率地完成運輸配送和物流系統下的相關流程,備受物流相關業者與政府機構的重視,成為現代各個企業的一大難題,也是身為物流人員正在經歷的瓶頸。 本研究透過文獻探討,彙整出影響物流人員之工作效率的關鍵因素,並建構出關鍵因素之層級架構,其中包含5個構面及20項具有指標性的關鍵因素,接著使用AHP問卷調查法,依據問卷結果計算構面與因素整體權重,加以排序及分析。研究結果顯示,影響物流人員之工作效率的5個構面排序
為:團隊、個人、公司策略、工作環境、工作,而影響物流人員之工作效率的前四項關鍵因素分別為「團隊凝聚力」、「工作倦怠」、「專業知識」、「主管領到特質」。另外,本研究也針對40歲以上及40歲以下兩群體,進行差異比較,發現兩群體對於自己的工作效率的滿意度有顯著差異。 最後,本研究依重要性排序前四名因素與分群檢定有顯著差異結果給予建議,作為物流相關業者與政府機構擬定內部改善方向與策略的參考,提升物流人員之工作效率,增加物流和國家之競爭力。
上班時數計算的網路口碑排行榜
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#1.工時如何計算 - TRSL
如何計算? A : 勞工工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(103元乘以排定工作時數)放假一 ... 於 www.trsl.me -
#2.菜鳥救星Excel教學:職場必學時間函數全應用 加班時數
2-2 抓取分鐘,認識函數MINUTE() 2-3 抓取秒數,認識函數SECOND(). 任務3實際應用-實作題 3-1 計算加班時數. 備註:所有的函數(大寫、小寫都通用) ... 於 rookiesavior.net -
#3.第三部分費用報支有關規定(一)創新或研究發展人員薪資
Q3:填寫會計月報中之薪資表時,其投入比例應如何計算? 投入比例係依工時卡所填之投入計畫時數為分子,公司當月應上班 ... 於 aiip.tdp.org.tw -
#5.二二八連假要上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你| 經理人月刊
周一至周五為工作日的正常工時工作者,可以參考以下計算方法(注意:如採 ... 工作性質為時薪制的讀者則要注意,國定假日的薪資是以當天出勤時數, ... 於 today.line.me -
#6.工時表公司名稱 - Microsoft
欄G 會根據上班、休息與下班時間來計算總工時。 ... 繼續在儲存格H8 至儲存格L8 中輸入正常工作時數、加班時數、病假時數、假日時數和休假時數。 於 query.prod.cms.rt.microsoft.com -
#7.休息日支給加倍加班費
休息日加班時數計算方式. 休息日加班時數:. 1-4小時以4小時計;5-8小時以8小時計;. 9-12小時以12小時計. 選擇補休者:. 依勞基法休息日加班時數計算規定,休息 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#8.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#9.加班費免稅應稅之計算 - 宏吉記帳士事務所
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ... 於 www.hunge.com.tw -
#10.有關部分工時人員相關事項說明
方議定之,年度可休特別休假時數,得參考下列方 ... 工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準 ... 工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間. 於 student.nutc.edu.tw -
#11.勞動基準法
加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 greatbooks.com.tw -
#12.部分工時人員各類假別計算方式說明
部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20 小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30 天. 每周工作時數*52 周/. 於 pers.nptu.edu.tw -
#13.工時表
您可以在這個易於存取的範本中輸入工作週中的工作時數。這個每週工時單可用來追蹤您的每日正常工時與加班時數。系統會根據您輸入的該週時間計算該週的總時數。 於 templates.office.com -
#14.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
加班時數上限, 假日加班費, 勞基法加班費, 休息 ... 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時以外的時數,就算是 ... 於 www.cakeresume.com -
#15.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三. 十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工. 作之時數計算補休時數 ... 於 www.osha.gov.tw -
#16.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。」 ... 於 www.airroc.org.tw -
#17.條文檢索-行政院人事行政總處彈性上班實施要點 - 全國人事法規 ...
二)請假計算時間: 1.每日上班時數加請假時數應滿八小時,且均須於彈性上下班時間內。 2.中午十二時以後到班者,最早上班時間應為下午一時三十分。 3. 於 weblaw.exam.gov.tw -
#18.觀光學院校外實習工作時數填寫方式
日則順延至下一個上課日)繳交上個月○1 工作時數表○2 打卡影本(若無. 者請主管出示證明),須備有主管簽名+蓋單位章。 3. 時數計算方式(請填寫正確年份、日期與星期): 填報 ... 於 web.tourism.mcu.edu.tw -
#19.總統立委選舉日工資算法面面觀 - 新北勞動雲
二、原屬勞工的休息日:視工作時數依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算,依勞工實際工作時數計給之加班費為前2小時4/3倍,第3至8 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#20.若工作時間是做四休二之輪班工作
問:背景: 若工作時間是做四休二之輪班工作,上班時間是7:30至19:30,中間休息2 ... 依勞基法變形工時,一個月加班時數之計算是否可以用總工時方式來計算加班時數, ... 於 www.hr.org.tw -
#21.工時記錄- 考勤- 打卡- 薪資- 加班- Google Play 應用程式
工時記錄可以輕鬆記錄您的工作時間和工作內容,計算收入,或向經理提交考勤表。 工時記錄非常適合自僱,自由職業者,小時工和一般員工。 主要功能☆通過計時器,小部件 ... 於 play.google.com -
#22.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
... 外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制, ... 現行勞基法對深夜時段延長工作時間(加班),亦無特別規定該如何計算,完全依勞 ... 於 blog.xuite.net -
#23.國家發展委員會差假及加班費管制要點
(2)於上班一小時以上後請假者,以八小時扣除當日實際上班時數(不滿一小時,不予計入)計算請假時數;請假不足一小時者,以一小時計。 (三)出勤應依規定時間準時上、 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#24.Excel-時間計算的重要觀念與扣掉中午休息時間 - ARON HACK ...
在Excel裡面,如果只是要對時間做基本計算,也就是加加減減的話,方法非常 ... 假設A欄為上班時間是8:00,B欄為下班時間,且12:00 – 13:00為休息 ... 於 aronhack.com -
#25.勞動條件科
時薪制勞工特別休假如何計算? Q :甲為時薪制勞工,104 年1 月1 日到職,約定時薪為120. 元,104 年度正常工作時間總計432 小時(不含加班時數),. 於 www.botu.org.tw -
#26.加班情境處理 - 文中資訊
新版勞基法第四十條之一雇主依規定使勞工延長工作時間後十日內,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依規定之標準計算補休時數。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作後 ... 於 www.winton.com.tw -
#27.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 ... 休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。 於 law.moj.gov.tw -
#28.上班時數怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
上班時數 怎麼算-七休一 ... 接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等屬性,做為加班費計算依據月休7天,一個月可能有1~2個休息日加班,應計算 ... 於 www.1111.com.tw -
#29.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
雇主只要徵詢勞工同意後,即可在休息日協調勞工上班;如此,雇主只需要付加班費即可(但休息日加班費比平日加班費高),加班時數計算原以4小時為單位(即4小時以內以4 ... 於 zh.wikipedia.org -
#30.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#31.新版加班費有4種後遺症不少 - 自由時報
國定假日若勞工同意停休加班,等同於放棄休假日,一次要計算一天工資,超過正常工作時間八小時部分比照平日加班費計算。 勞動部表示,勞基法對例假日有 ... 於 news.ltn.com.tw -
#32.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
「新版勞基法」自105年12月23日上路後,小秘書經常接到詢問一例一休相關問題的來電,這些疑惑集中在勞工上班時數與休假計算方式,多數大型企業已有 ... 於 a1.digiwin.com -
#33.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算,但雇主在計算員工的工作時數時,仍應記至分鐘為基準。 三、勞基法未限定加班時間之計付 ... 於 lawyereason.com -
#34.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#35.時數計算 - Hugb
再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算,故其超出之一分既需加班費計算. 於 www.jjminch.co -
#36.[iOS] 每日上班時數紀錄!!『PayDay』不要讓你的薪水偷偷變少了!!
時薪偷偷被少扣了?能幫忙紀錄排班表跟上班時數的App推薦給你~. 還在讀書、有在打工的獺友,或者是工作是以時薪計算又或是排班的獺友們,有時候會不會 ... 於 agirls.aotter.net -
#37.計算上班工作時數,並以小時顯示(MIN、TIME、MAX、IF
問題出處:https://goo.gl/KuHQwm 計算上班工作時數,並以小時顯示 上班時間:08:00 下班時間:17:00 午休時間:12:00~13:00 公式邏輯 不晚於17:00的. 於 lyc017.pixnet.net -
#38.八週或四週)。 所以雇主約定一個月192小時估計應該是以1天8 ...
而最後該勞工上班23天後總工時189.5小時,薪水只有17802元。 ... 依照勞基法日薪的推算是以時薪*當日工作時數計算,所以可以得到140*8(小時)*20(天)=22400,這邊還沒 ... 於 www.facebook.com -
#39.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算? | 高雄律師
第1項:經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第30條、第32條、第36條、 ... 於 www.wlaw.tw -
#40.《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所
補休期限由勞雇雙方協商,惟如補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數,雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 4. 輪班制勞工的 ... 於 www.leeandli.com -
#41.加班時數計算 - TYQQ
換算成【Excel】E0233 問題出處: https://goo.gl/KuHQwm 計算上班工作時數,算4 小時;超過4 小時未滿8 小時,雇主計算加班費,另行調配工作日加班》加班費應以1.34, ... 於 www.raymondeprlx.co -
#42.104.Excel教學-HR人資打卡計算實際加班工時, 常見時間格式/代碼
Dear All, 人資HR為了能精確計算員工實際工時,常用打卡時間計算時數,如果超時工作,需要發放加班費。計算工時其實很簡單。 於 bp6ru8.pixnet.net -
#43.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
兩者加班費計算方式不一樣,在休息日加班,工作時間在二小時以內者, ... 此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#44.投票日上班「薪水和加班費」怎麼算?兩個例子讓你一看秒懂
若當日上班時間超過8小時,加班費該如何計算? ... 黄維琛解釋,勞工出勤第1、第2小時,薪水計算方式為:時薪X 1又3分之1;第3到第8小時,薪水計算 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
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它可以助您輕鬆記錄您的時薪、加班費及無薪休息時間,從而準確地計算您的工資。此應用程序特別適合自由職業者及需不定時輪班的工作人士。通過應用程序,您可以實時看著 ... 於 apps.apple.com -
#46.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. ‧ 延長工作 ... 於 www.cheers.com.tw -
#47.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
(二)工作日、休息日、例假日加班費率都不同 · 1.當天排班表為工作日:. 平日的加班費是從上班8小時後開始計算,加班前2個小時加班費=時薪X上班時數X1.34 ... 於 www.storm.mg -
#48.部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式
假設一,員工小陳工作時間「每週工作一、三、五,每日上班八小時」年資滿半年時特休時數計算如下: 6個月正常工時總計=(8小時*3天*52週)/2=624小時 於 www.gisin.com.tw -
#49.HR解惑小教室-離職時加班時數沒用完,怎麼算薪資?
還是以原上班時數去換算薪資? 解答:. 離職時需結算剩餘未休之補休時數,剩餘之時數則需以原加班當日之工資計算,依平日加班或休息日加班之標準計算 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#50.基本工資明年調漲加班費怎麼算? 勞動部算給你看 - ETtoday ...
... 以工作時數的金額。在計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。 ... 至約定按時計酬者,應以160元乘以經核備每月正常工作時數為基準。 於 finance.ettoday.net -
#51.1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
不過按照每個月加班時數上限46小時來看,以每個月工作日有20天計算,等於勞工每天可以加班2.3小時。在2017年年底引起很大爭議的勞基法修法後,這條規定改 ... 於 plainlaw.me -
#52.請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點
3、C公司徵工讀生,約定每月工作時數80小時,工作時間不固定。 ... 且月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪,加上如果約定上班時間不固定,薪資計算上會 ... 於 www.518.com.tw -
#53.打卡時數與工作時數的差異 - WorkLink Help Center
工作時數: 上班日:上班打卡至下班打卡時間且符合所屬工作群組設定的班別時間,再扣除休息時間; 非上班日:為完整計算上班打卡至下班打卡時間。 計算方式如下描述: 於 help.worklink.app -
#54.加班費試算系統
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#55.被公司指派出差時,交通時間算不算工時呢?
但勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者,其一日之正常工作時間以約定之起迄時間為準;延長工作時間(加班),應以實際勞務 ... 於 twworkforce.com -
#56.勞動基準法修法常見問答集
所謂「工資計算標準」,係指以延長工作時間. 或休息日當日,勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時. 工資額及延長工時乘數計算之。(平日延長工作時間者,前兩 ... 於 www.8888job.com.tw -
#57.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的 ...
部分工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依休息 ... [107年3月1日起]休息日工作3小時,當日應給付之工資為650元(計算方式:150x1 ... 於 bola.gov.taipei -
#58.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制,然基於人力運用彈性策略或生產工作特性, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#59.產假薪資計算方式 - 中小企業法律諮詢服務網
所稱『停止工作期間工資照給』,指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#60.一例一休加班費計算公開!一張圖回答所有問題
而所謂的工作日或平日,並不是一般人想像的週一到週五,而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 其中,正常工時間是指:每日不得超過8 小時,每週不得超過40 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#61.薪資加倍!公投日上班薪水算法報你知雇主不給可罰100萬元
工資視工作時數,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資另再加給1⅓以上;工作2小時後再繼續 ... 於 www.phew.tw -
#62.勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄
很多雇主常在無間觸法而不自知,其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方,勞動基準法規定:勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息,但實務上時有耳聞許多 ... 於 blog.104.com.tw -
#63.勞動基準法Q&A
3.至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘以工. 作時數之金額,比照按時計酬者辦理。 Q:保全員的薪資該如何計算? A:. 1.勞動基準 ... 於 www.jobforum.tw -
#64.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科
勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位,因此,勞工有加班的事實,雇主便應該依照勞工實際工作的時間,計算加班期間的工資, ... 於 www.legis-pedia.com -
#65.新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所
協商出勤前8小時計入46小時計算,超過部分應稅. 協商出勤8小時後應稅 ... 雇主徵得勞工同意於例假日工作者,其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內. 於 www.trusty.tw -
#66.公投日仍要上班,算加班嗎?加班費怎麼算?一張圖看懂 - 經理人
這裡要留意的是,若公司的工作時間有跨到曆日的,必須要做切割分別計算,有進入投票日0 點至24 點的部分,要採用投票日加班費算法。 五、投票日加班費怎麼 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#67.修正「財政部財政資訊中心職員出勤、出差暨加班注意事項」第 ...
二、本中心職員出勤管理採按捺指紋、刷卡及彈性上班方式,除一級單位主管以上人員 ... 公出或請假,致上班時數未達每日應到勤時數,應辦理請假手續,並以「時」為計算 ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#68.基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班 時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方 ... 於 eventsinfocus.org -
#69.公司說未滿半小時不計加班,如何反駁?(會員1510-00612 )
第一、加班時數計算方式得由勞雇雙方自行約定,但不得劣於勞基法: ... 有給付相應工資之義務,此不論是平日正常上班時間,或是勞工加班時,均相同。 於 laborvision.pixnet.net -
#70.加班時數計算 - Toktro
加班時數計算. 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: (1) 延長工作時間在2小時以內 ... 於 www.tokyotrodcast.co -
#71.計時(時薪)國定假日計算方式
面試的時候說得真的都超好聽,明明兼職pt時薪工讀生,工作內容與時間搞得跟正職一樣時薪制的部分工時勞工碰上國定假日,工資倒底該怎麼算? 部分工時勞工的工作時間樣 ... 於 disonku.pixnet.net -
#72.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#73.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作,頒布了相關法規,保障 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#74.把月薪換算成時薪!重新思考賣命工作的目的| 一流人 - 遠見雜誌
最近需要「加班」的上班族似乎變少了。 ... 從未如此想過的人,請將你的薪資除以實際的工作時數,計算一下自己工作一小時的薪水究竟是多少。 於 www.gvm.com.tw -
#75.2022打工時薪怎麼算?工讀生薪水、加班費計算一次懂!
你可能發現,每月同樣的排班時數,領時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還 ... 約定好上班的日期,工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。 於 www.chickpt.com.tw -
#76.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints
做這件事情並不是要大家懷疑公司,而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字,因為這都是自己用非上班時間,辛苦換來的薪水。Glints教大家如何計算 ... 於 glints.com -
#77.休息日加班12 小時
a:如果加班日是屬於工作日,須注意當天正常工時加上加班時數不得超過12小時;若是休息日加班,須注意加班時數計算須以4小時為單位. 加班上限46小時可以超過 ... 於 matprint.com.pl -
#78.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
在整部勞基法中,跟加班費計算有關的條文,主要有以下幾條。 ... 這是因為補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#79.時薪制加班費算法 - 工作板 | Dcard
上一篇提到月薪制的加班費計算方式,這一篇分享的是時薪制的加班費。 ... 5、工作日,如果雙方約定一日上班時數不足8小時,舉例,約定每天上班6 ... 於 www.dcard.tw -
#80.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資. 退休金,雇主應依該條例第6 條及第14 條規. 定,按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依. Page 7. 7. 該條例第12 條規定 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#81.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...
然勞基法規定,勞工每周應有1休息日與1例假日,且正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。也就是每周工作日數為5天,故上述計算加班費的行政命令明顯 ... 於 join.gov.tw -
#82.【幸運草】電腦打卡鐘自動計算上班加班遲到早退時數還可以照 ...
【幸運草】電腦打卡鐘自動計算上班加班遲到早退時數還可以照瘋狂勞基法計算時數| 還可以照瘋狂勞基法計算加班時數,1.33 1.67基本功能,假日做1算8也沒問題, ... 於 tw.bid.yahoo.com -
#83.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
勞工接到前項預告後,得於工作時間請假外出另謀工作,請假時數每星期不得 ... 資及工時計算方式,改以依實際出勤時數計算加班費及加班時數,並未調整 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#84.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
有人說:時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天x8小時x160元=28160元才合理,月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎? 於 www.thenewslens.com -
#85.需上班滿4小時30分上午請假
二、已上班後再請假者,以全天上班8小時30分扣除當日刷卡上班至離校刷卡下班時間計算請假時數,請假時數未滿1小時者,以1小時計。 Ex.上午8:30上班,下午5:30可下班,但因 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#86.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
舉例來說,你在休息日加班了3 小時,加班的計算時數要算足8 小時;加班9 小時,要算足12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念)因此「休息 ... 於 www.goodjob.life -
#87.上班時數計算【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的 ...
上班時數計算 【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式. 空班出勤該如何計算… #做二休二各種日期的屬性及加班費算法#什麼是優於法令的休息日? 於 www.bskaryon.co -
#88.【教學】Excel 只要輸入上班下班時間自動計算上班時數?
【教學】Excel 只要輸入上班下班時間自動計算上班時數?超好用你一定要會! · Step 1 將「下班時間-上班時間-休息時間」 · Step 2 使用SUM函數計算總計,輸入公式「=SUM(E2:E6) ... 於 jafnnote.com -
#89.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
勞工於與雇主約定的工作日(通常為禮拜一至禮拜五),需延長工作時數,應依照下列時間級距計算:. 延長工時少於2 小時,以當日時薪加給至少1/3。 延長工時第 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#90.可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本? #10 - GitHub
勞工的勞動工時只包含30條的正常工作時間、32條的延長工作時間,與上述工資計算所提的假日薪資換算出來的工時並沒有關係,以上說明。 於 github.com -
#91.工讀生國定假日薪資應雙倍雇主拒付最高罰100萬 - 聯合報
因此若時薪制工讀生於國定假日出勤工作的時數在8小時內,其工資應加倍發給;若出勤超過8小時,雇主就應依勞基法第24條規定,加成計發加班費。 於 udn.com -
#92.加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂加班費怎麼算! - Swingvy
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時,且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 雇主經工會/勞資會議同意,使勞工在正常工作時間以外工作 · 因天災、事變或突 ... 於 www.swingvy.com -
#93.勞動基準法修正事項說明
彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 寒暑假上班時間:周一至周五9:00~16:30 ... 全時勞工加班費計算案例-1. 於 www.yzu.edu.tw -
#94.人事室通報-試辦加班未滿1小時或超過1小時之餘數合併計算
1、依本校員工加班(費)管制要點第2點第1項規定:「員工在規定上班時間以外, · 2、奉准加班時數範圍內之加班餘數(分鐘),可按月合併計算累計至「時」,並按 · 3、至不同 ... 於 personnel.ntc.edu.tw -
#95.基本工資自110年1月1日起
... 工作時數之金額。於計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。 ... 至約定按時計酬者,應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 於 www.chfl.org.tw -
#96.1. 如何計算「工作時數」?
例子二:. 僱員在香港境內地方的公司工作。他往來居住地方及公司的交通時間,並不屬於計算最低工資的工作時 ... 於 www.clic.org.hk -
#97.打工工時計算機|計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算 ... 於 timecard.0123456789.tw -
#98.延長工時之計算,是否應扣除休息時間?雇主可否規定「下班後 ...
此外,雇主亦宜確保勞工於休息時間,確實有充分休息,避免於該休息時段須提供勞務,以致於被法院認定實際上是工作時間。 另,事業單位常規定「下班後須隔30分鐘再起算加班 ... 於 www.sllaw.com.tw