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成就未來的你:36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!【限量作者親簽版】
為了解決人資談薪水ptt 的問題,作者何則文 這樣論述:
面對AI,你做好不被淘汰的準備了嗎? 在快速變化的職場生態,全球500強前人資主管—— 以職涯教練角度,告訴你企業選才的關鍵祕密。 未來,具備人文思維的跨界人才即將崛起! 從求學到求職,從任職到轉職,本書涵蓋各面向的工作定位與建議,從如何打造獨特履歷、找出個人優勢、提升各種軟實力等,說明「以終為始」的職涯概念,帶你找到實踐理想的強大力量。 ▍POINT1從進入大學就開始職涯的預備: 念大學是為了學習自我探索、訓練溝通與表達、培育邏輯思辨能力……。科系不應是受限你的專業,想辦法榨乾你的大學、玩社團累積未來的機遇與人脈。 ▍POINT
2從職場新鮮人到漂亮轉身: 從打造一份能突顯個人優勢的履歷,到面談與任用條件的實戰談判。如何於職場上創造獨特價值、向上管理的藝術、化敵人為隊友。 ▍POINT3轉職前你應該具備的思考: 並非工作不順時才要換工作,真正的強者往往在組織最高峰時離開;讓自己具備隨時可轉換跑道的能力,隨時了解自己的市場行情。 ▍POINT4成為未來需要的人才: 新型態的工作正在成形,如何能不被AI所取代?成功的定義為何?你如何使自己真正富裕? 【獻給這樣的你】 ✦拒絕平庸!藉由本書,裝備好自己,將職涯等級全面進化! ✦渴望洞悉時代局勢,
成為後疫情時代的最佳人才! ✦快速掌握寫履歷、自傳,面談技巧,讓人生不再繞遠路! 強力推薦 Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師 Sandy Su(蘇盈如)‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家 Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長 江湖人稱s姐‧職場力專家 吳淡如‧知名作家 吳若權‧作家、主持人、企管顧問 矽谷阿雅‧《夢想追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理 洪璿岳‧讓狂人飛教育事業 執行長 陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯 盧智芳‧《Ch
eers》雜誌總編輯 蔡淇華‧教師、作家 歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家 (按姓名筆劃排序) 推薦短語 本書由經驗豐富的人資專家何則文,透過大量面試找人才的經驗中,告訴你第一手人資與公司主管選才祕密,以及提早為未來職缺需要的能力預備,AI時代來臨,人人自危,你,準備好工作不被取代掉了嗎?──Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師 身為人資領域的工作者,我們常遇到在不同的職涯階段卡關且需要幫助的人;我們只能給予大方向的建議,但無法給予一個「正確答案」。在資訊透明且多元變化的工作環境下,這本書將告訴你該如何從「人才規劃」的角
度,建立認識自己的基本功夫。──Sandy Su(蘇盈如)‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家 這本書能幫助許多年輕世代建立正確的思維,要成為不可取代的人才,該擁有什麼?除了專業技能外,更需要重要的軟實力。從有意識的建立專業人脈,保持好奇心學習到有國際視野,這些都是面對變化速度越來越快的職場,能讓人才脫穎而出的關鍵。──Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長 通常我很少建議讀者一定要邊寫筆記、邊思考、邊看書,但這本絕對值得你這麼做。如果不想成為一個社會洪流下的普通人,這本書的內容將會點醒你,剩下來的就是周遭環境如何影響你,與你自己的行動力了
!──江湖人稱s姐‧職場力專家 本書從求學到求職,從轉職到創業,都有作者獨到的見解。書中所有敘事說理,並佐以實際個案,還附上很多檢核表,讓有心幫助自己學習成長的讀者,在字裡行間鍛鍊出具有競爭力的工作效能,更重要的是在這個過程中,理解自己現在的位置,找到未來發展的方向,因此而找到自信,勇往直前。──吳若權‧作家、主持人、企管顧問 這是一本很適合畢業生提前準備職涯的書,有滿滿的能量又有具體的實踐方法。書中提到「90分的你面對60分的公司,應該大笑。」,許多人會覺得公司不夠好,但其實這正是能有大幅表現、更有能力影響公司的走向,千萬別放棄這大好機會!──矽谷阿雅‧《夢想
追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理 真正的好知識,不該是存在講師或作者腦中的磅礡,而是在學習者心中萌生的點滴。祝福閱讀此書的你,能夠在因為這本書而產生自己的想法,用對方法,最終成為更好的自己!──洪璿岳‧讓狂人飛教育事業執行長 則文我是從他的閱讀和寫作開始認識他,他是透過閱讀自學、用寫作來反思、透過發表和出版和更多人分享,這是本非常接地氣的職場升級手冊。──陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯 則文和我最大的共同點,是我們永遠為未來做好「超前布署」。讀何則文吧!定位自己,以終為始!因為現在,就是未來!──蔡淇華‧教師、作家
則文把從「大學」到「求職」的祕訣,全寫進《成就未來的你》了。發現這本書,我想,你唯一的遺憾是:「要是早十年看到這本書,該有多好!」既然如此,何不現在就翻開呢?──歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家
人資談薪水ptt的網路口碑排行榜
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#1.你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上 獵頭女神S姐教你薪資 ...
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人資 解析-期望薪資5個計算方式|公司核定薪水5標準|談薪水機智應答【不只是人資】 · Step 1、盤點競爭力與即戰力 · Step 2、找出市場上的PR值 · Step 3、訂 ... 於 notonlyhr.com -
#7.面試談薪水ptt
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#8.面試如何談薪水?4 招談薪水技巧,讓你工作也能保持好「薪情 ...
談薪 4 技巧談出滿意薪資 · 面試談薪Step1: 判斷現在是否適合談薪水 · 面試談薪Step2: 面試時詢問欲應徵職缺的大致薪資範圍 · 面試談薪Step3: 除了薪水,其他 ... 於 www.cakeresume.com -
#9.宋楚瑜- 维基百科,自由的百科全书
宋楚瑜(1942年3月16日-),中華民國政治人物,現任親民黨主席。生於中華民國湖南省湘潭縣,曾任 ... 馬傑明(代理). 前任, 首任. 中華民國總統府資政. 任期 2016年5月20日-2019年5月2日. 总统, 蔡英文 · 臺北市政府市政顧問總召集人. 任期 2014年12月25日-2021年4月. 於 zh.wikipedia.org -
#10.Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - Tech_Job板
: 去面試一個摳門二流的公司談薪水? : 怎麼不面試一流公司?去證明看看啊? 喔, 原來這又是面試者的問題? 於 disp.cc -
#11.薪水待遇最新情報查詢,就在1111薪資公秤JOB SALARY
薪水 待遇最新情報查詢,就在薪資公秤,收集超過500種職務的詳細薪水待遇調查,提供您最新的薪資行情,還有各行業薪資查詢等資訊。此外更有畢業生薪資、16大產業薪資等 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#12.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
發現這公司很多缺失不改,人資還一付自己很友善專業管理的很好的樣子,滿口的語言癌。 ... 族不一樣,這比較適合我們這種老經驗的技術人員細談工作內容與薪資的期望。 於 www.qollie.com -
#13.該怎麼開口談薪水(下) - 萬惡的人力資源主管部落格
你的期望待遇要可以說服得了別人,如果你的現職給你年薪80萬、績效獎金有另外的20萬、考慮到換工作的風險和比較大的責任因此你希望有一些加薪,整個加總 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#14.面試魔王關:談薪水,要做這3件事! - Glints Taiwan Blog
這是面試官與HR最樂見的情況了,完全省去了談判的過程,也不一定需要給到最高的薪資提案。 如果你要談薪水的公司是知名的大公司,例如:Google, Facebook, ... 於 glints.com -
#15.面試談薪水,不必浮報也能談出好價錢?外商人資親授3撇步
1.很多工作者現職的待遇不佳,會想透過跳槽、轉職來談薪水,但又擔心若數字浮報在核薪時反而被貼上不誠實的標籤。2.人資建議,可藉由3種說法來避開 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#16.辦公室瘋雲:電商免運大戰 - Google 圖書結果
「天知道老闆怎麼跟對方談的,到底是欠了人家多少債,她是不是得在這裡待個一年半載的?我說既然是酬庸,那乾脆就讓她別來上班煩我,薪水照發不就好了嗎?但老闆又說「所以, ... 於 books.google.com.tw -
#17.人資薪水ptt
职场人提高薪水的十大途径- 百度经验 · 怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判- 圓神書活網 · 綠映人資企管顧問有限公司- 面試趣 · 最新培训课件HR必备薪酬谈判技巧 ... 於 il.wychwoodmedia.co.uk -
#18.面試談薪水別再說「依公司規定」!職場老鳥教你4個小技巧
這些人是用人主管,他們的立場跟人資主管不同,所以還有一個獨家的談薪秘笈是不要 ... 本文經授權轉載自職來直往Miss 莫莉(原標題:新鮮人期望待遇只能說依公司規定? 於 www.storm.mg -
#19.華南銀行
... 網路安全驗證服務 · 持卡人於境外投資交易平台購買金融商品應注意事項 ... 薪薪相貸. 華南銀行,版權所有. 兔飛猛進房貸轉貸專案. 華南銀行,版權所有. 於 www.hncb.com.tw -
#20.面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
擔心期望薪資講的太低,低估自己;又怕數字開太高,失去進入好公司的機會。 薪水怎麼談呢?該如何理性的向HR敘述期望薪資與調薪幅度?這篇文章會教你:. 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#21.Re: [新聞] 軍公教明年加薪成局!閣揆陳建仁表態 - PTT推薦
fcz97303/16 23:16看勞保人多縮卵蛋的差別待遇不能嗆? →. toshiba556603/16 23:20公務員要年改,勞保每年撥補 ... 於 pttyes.com -
#22.「薪水下來就買股票,5年賠了70萬,我真心覺得股市是個騙人 ...
以下的內容我在另一篇寫過大概是六年前寫的,不過這是重要的心法及故事,我自己也常常讀過一次又一次。 於 www.businesstoday.com.tw -
#23.2023年(民國112年)勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...
此外,假如每個月的工資數額都有所不同的話,則可以參考「每月薪水不固定 ... 勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」的勞工、資方或人資 ... 於 twworkforce.com -
#24.第一次談薪水就上手: 如何有策略的談薪資
談薪水 時,請先了解一下人資開給你的薪資結構有哪些。 薪水(Salary Package) 涵蓋的範圍很廣,細分很多種,尤其是每個外商公司發放的方式也不同大, ... 於 blog.essaycrafter.org -
#25.高雄榮民總醫院-全球資訊網Kaohsiung Veterans General ...
淺談發炎性腸道疾病風險,飲食型態、營養扮演的角色 · 精準醫療在乳癌中的應用:乳癌的基因檢測 · 肺炎鏈球菌疫苗 · 安寧健保擴大範圍之新增服務對象 · 減重藥物介紹. 於 www.vghks.gov.tw -
#26.首頁- 國立花蓮高級中學
注意事項本活動限額40人,不接受中途參加或離開,故能全程參加者優先報名,請審慎考量,此外 ... 2023-02-06 14:00, 國立花蓮高中網球選手運動心理研習, 圖資大樓1F ... 於 www.hlhs.hlc.edu.tw -
#27.該怎麼開口談薪水(下) - Cheers快樂工作人雜誌
很有可能你期望的待遇是160萬,而對方願意出價120萬,你明明也覺得這個數字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個145萬出來,結果用人單位和HR討論以後,決定去找另外一個 ... 於 topic.cheers.com.tw -
#28.面試趣: 找工作前的第一站
面試趣是面試前的必備工具。讓求職者在面試前能夠了解各大公司面試資訊以及面試滿意度,清楚自己即將面臨的挑戰,幫助各位提高錄取率。有關面試自我介紹、面試問題、 ... 於 interview.tw -
#29.[心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享- 看板Salary
不要怕談薪水很多人會怕談薪水工作就沒了,千萬不要怕談薪水。看職位找人的難易度,通常難易度是中上的職位,人資好不容易找到一個人(業績),一定都 ... 於 www.ptt.cc -
#30.Re: [請益] 人資核薪的權限- tech_job - PTT職涯區
HR跟我談薪水,說最多只能到多少,我回覆說這有困難... 後來HR跟主管談過之後,offer改為前三個月薪水為公司開的數字, 之後就調高至我的要求,這份offer我接受了。 於 pttcareer.com -
#31.#分享談薪資一定要知道的事 - 工作板 | Dcard
再來就是設定本次求職期望的「薪資落點區間」,在區間內就是我們能夠攻防的範圍,在談薪時,用人的主管和HR也比較能有依據。 imgur. 面試時問清楚 每 ... 於 www.dcard.tw -
#32.面試談薪水ptt
面試談薪水ptt. 面試談薪水ptt. Updated Mar 13, 2023. 04-HR必备薪酬谈判技巧; 如何在面试中优雅地谈论薪资? - 知乎; 薪水谈判技巧- 豆丁网; 面试谈薪资技巧- 豆丁网 ... 於 bg.cheshuntpestcontrol.co.uk -
#33.人資薪水ptt
想知道更多薪水待遇情報,快上1111薪資公秤查詢。 HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招2 教你如何和应聘者谈薪资5 怎样和应聘者谈 ... 於 de.tepabi.co.uk -
#34.公務人員俸給表/公務員薪水待遇表 - 公職王
職前訓練期間:約46,460元,訓練期滿及格:10萬以上。 司法特考, 三等, 公證人:約52,000~55,000元 觀護人:約54,000~ ... 於 www.public.com.tw -
#35.旺矽助理工程師 - 長裙穿搭冬天
而旺矽科技的產品跨蠻多領域,有做LED及光電測試、高低溫測試系統、半導體測試等。 總共有2次面試,第一次面試是一對一,到了大廳聯絡人資後,人資帶我到 ... 於 ymixaya.agrizoobra.it -
#36.面試談薪水總是被打折?資深人資揭薪資談判前3個必備功課!
說到談薪水,其實很多人永遠只會說:「依公司規定」,我相信在學校從來沒有老師,會教你如何在職場中,為自己爭取一個合理的薪水,甚至大多數的人對於自己的薪資行情, ... 於 www.518.com.tw -
#37.面試心理戰!尷尬的難題如何回答:怎麼談薪水?高報薪資OK ...
本篇邀請到經驗豐富的HR與用人主管,分享對於常見薪資議題的看法,並且給予許多實用的建議,包含面試如果高報薪水,會怎麼樣嗎?被發現自己薪水膨風,該 ... 於 www.cw.com.tw -
#38.小雞上工-兼職必備!找寒暑假短期打工、學生打工、兼職工讀 ...
小雞上工-全台最多學生打工兼職!一天內快速找到短期打工、寒暑假打工、假日工讀、學生實習、家教、長期兼職、在家工作等,想兼職賺外快就到小雞上工。 於 www.chickpt.com.tw -
#39.領完年終想跳槽!老鳥曝面試加薪「關鍵籌碼」 - Yahoo奇摩新聞
網友分享面試加薪的秘訣。 ... 原PO前透過PTT發文詢問,「多階段面試,期望待遇何時提出比較好? ... 「跟人資接洽第一件事情就是問薪水」。 於 tw.tech.yahoo.com -
#40.怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判 - 圓神書活網
怎麼開口談薪水? 談薪資前,知道自己的身價也是同樣重要 在我的工作經驗中,很多應徵者被問到期望待遇的時候,都會很謹慎客氣地說:「我願意尊重貴公司的制度。 於 www.booklife.com.tw -
#41.面試被問「上份薪水多少」?人資曝正確回法:很多人講錯
另外在談薪的過程中,我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜,建議當HR問到「你的期望薪資是多少?」時,可以先禮貌向對方反問「本職位的核薪區間 ... 於 www.nownews.com -
#42.Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享- 看板Salary
看職位找人的難易度,通常難易度: 是: : 中上的職位,人資好不容易找到 ... 同意好的薪資,但,也不: 代: : 表接了後不能重談薪水,下方會提到細節。 於 www.pttweb.cc -
#43.人資薪水ptt
面試地區:彰化縣。 HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招2教你如何和应聘者谈薪资5怎样和应聘者谈 ... 於 cm.scarboroughpestcontrol.uk -
#44.比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站,有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性,透過匿名分享公司評價,建立自己的加 ... 於 salary.tw -
#45.[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?
最近離職要找新的工作在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬這幾天有收到一些人資的來電,有在考慮一些公司的面試想請問如果接到公司來試要求面試的話我直接在 ... 於 ptthito.com -
#46.【地方特考】112地特三/四/五等缺額、薪水、時間
111年地方特考共計43,261人報考、25,966到考,到考率為60.02%,共錄取2,476人,錄取率 ... 地方特考薪水上看49K 享公務員福利 ... PTT、Dcard地方特考常見問題Q&A. 於 www.3people.com.tw -
#47.職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特
歡迎來到職場甘苦談哈啦板,最新資訊及情報分享、精華好文查找、創作交流 ... 該公司主管面試,也有確認薪水了,應該就只差發offer了,但卻遇到人資打 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#48.人資主管心目中top 1 地雷履歷是什麼? 面試25 年 - 1111人力銀行
| 應徵技巧分享. 職務:人事/人力資源主管行業:網路相關. 文字放大. 面試經驗談小編 ... 於 www.1111.com.tw -
#49.別慌!談薪資前,先知道自己的身價 - yes123求職網
結果對方也就真的給了我和原本工作一模一樣的薪水。 ... 對於公司的用人單位主管或人力資源部門而言,人事成本是非常重要的支出。沒有人不希望用最低 ... 於 www.yes123.com.tw -
#50.人資同學會- 【電話核薪時,還可以「談薪水」嗎?】 - Facebook
電話核薪時,還可以「談薪水」嗎?】 面試的時候沒有談到明確的薪資待遇(只有被詢問期望薪資和最低可接受數字),主管說可能之後人資核薪時會告知最終的薪水。 於 m.facebook.com -
#51.「期待薪資怎麼說?」專家破解面試的各種尷尬薪資難題
人資 主管說,基礎入門職缺可能只談一次,第一次就會談薪水;資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次,因為給薪相對彈性、範圍較寬,第一、二次面試 ... 於 money.udn.com -
#52.面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?|職涯診所
如果之前已在面談中透露過理想薪資的區間,確實會在人資核薪時增加談判難度,如真的希望再爭取更好的待遇,建議可朝「調薪制度」、「固定/績效獎金」、「公司福利」等方向 ... 於 blog.104.com.tw -
#53.人資薪水ptt
談薪 秘笈: 不要找人資主管談錢,要找直屬主管談薪. 真正有格局的主管,根本就不會想要拿香蕉請猴子,我曾經問過幾個知名外商的主管, 於 akredytacjabik.pl -
#54.科技工作講薪資談判(1):談薪水要目標增加多少%數? - 方格子
另外一方面,我們也聽說過對方招聘人資,可能在核薪階段跟你說: 你這個薪水已經很好了,比你原來增加30%!我很少看到有人跳槽薪水增加這麼多的。 於 vocus.cc -
#55.你有幾兩重、值多少薪水?人資主管傳授「談到高薪」的技巧
薪資是工作最終的目的與辛勞所得,就像企業經營不是慈善事業也需獲利一樣。找工作時該如何為自己談出合理的薪資,是許多人心中的困擾與疑惑。 於 www.managertoday.com.tw -
#56.搵工|收到公務員履歷一律不錄用?HR稱他們「2件事」比常人差
事主認為考上公務員的人,根本不可能做1至2年就離職,一定都是做了好幾年之後,發現薪資待遇不斷被同年齡的人超車,未來福利又一直被砍,「越想越不對勁, ... 於 www.hk01.com -
#57.Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣? - PTT評價
然後反例也列舉出,5個薪水最低的科系的男女比例 1. 心理系74%女性 2. 幼童教育97%女性 3. 神學和宗教66%男性 4. 人資管理81%女性 5. 社工88%女性. 於 ptt.reviews -
#58.【打破科技業機密】全球軟體工程師薪資一覽,之後談薪水籌碼 ...
Levels.fyi 創立於2017 年,當時創辦公司的 Musa 和他的合夥人Mohiuddin 才剛開始從事入門級技術工作。營運初期,許多人會質疑不同公司之間的職等轉換,該 ... 於 buzzorange.com -
#59.國營事業考試!-台中志光公職補習班
郵局內外勤只考3科|單選不倒扣|自由選擇離家近|起薪高、內勤外勤近4萬 ... 113年高普考人事行政暨公共人力資源管理應考策略 · 選國考國營還是私企? 於 www.ckpublic.com.tw