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而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 許順旺所指導 楊宜臻的 國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項 （2021），提出因為有 組織認同、建言行為、工作績效、主管與部屬交換關係的重點而找出了 凱燕958的解答。

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志銘與狸貓：
「這是瑪瑪信箱，蒐集阿瑪子民給奴才或後宮貓咪們的信件，可以分享對我們想說的話、對貓咪想說的話、自家貓咪的故事、心情瑣事等等……因為時間比較長，有興趣的人可以當成錄音檔或非專業廣播來聽聽喔，近期都會在Youtube直播開信喔！」

瑪瑪信箱77:2020/7/21
948 Molly
949 燕凱
950 Sandy
951 萩
952 羅莉控(香港)
953 阿煥
954 Y.K.射手男
955 Yang Yu Qin
956 佳瓔
957 Yang Yu Qin
958 LY
959 黃欣怡(馬來西亞)

感謝今日贊助：
白萩
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百里悠月
蒂娜邱
周騏騏
周騏騏
Idk
周騏騏
傅曉雅
孫景侖
Sun景侖

本集信件寄件者編號與時間點：
0:00 閒聊
06:12 十週年小店舖排隊買抱枕-Molly 948
12:55 想偷看月老的姻緣簿-燕凱 949
18:05 不想運動運動會由來
20:40 et seq.羽毛筆指甲油介紹
29:40 瑪民同樂會心得-Sandy 950
34:05 貓咪明信片-萩 951
41:52 Cosplay李小龍簽名照-羅莉控 952
45:51 是否該換工作?-阿煥 953
49:44 這有可能是最後一集
1:03:21 關於結婚的課題-Y.K.射手男 954
1:06:27 簽書會資訊
1:09:42 AH內著商品介紹
1:16:35 HOYACASA天絲床包介紹
1:24:55 分手後的心情-Yang Yu Qin 955
1:34:41 工作調店的心得-佳瓔 956
1:41:08 和男友相識的過程-Yang Yu Qin 957
2:04:48 土耳其明信片-LY 958
2:06:48 彩虹明信片-黃欣怡 959
2:15:36 陪你到狸銘Podcast
2:18:42 Q&A時間

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探討人力資源管理系統對知識分享和服務創新的影響-以心理資本為中介變項

為了解決凱燕958的問題，作者謝瑜 這樣論述：

人力資源管理系統及員工心理資本是近年來組織如何管理好員工的一門重要議題。本研究目的在於探討人力資源管理系統及心理資本對於旅宿業員工知識分享及服務創新行為的影響。研究採便利抽樣法，對象以台灣台南地區三星級以上飯店正職員工為研究對象。問卷內容包含：人力資源管理系統、知識分享、服務創新與心理資本等四大構面量表；共發出210份問卷，回收有效問卷206份(98%)。分析方法採用信效度分析、敘述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析，以探討其變項間影響。結果顯示，人力資源管理系統及心理資本確實能正向影響員工知識分享及服務創新行為，表示旅宿業只要薪酬福利、績效評估與訓練發展做的好，員

工就有更高的意願從事知識分享及服務創新的行為，及員工個體心理資本越高就越有意願進行知識分享及服務創新的行為，根據研究結果進一步提出研究及實務建議。

國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項

為了解決凱燕958的問題，作者楊宜臻 這樣論述：

本研究係以台灣地區國際觀光旅館之員工作為受測對象，探討國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效三者間之關係，並加入主管與部屬交換關係作為調節變項，探討是否會對組織認同與建言行為及建言行為與工作績效產生影響。本研究問卷選自於國內、外學者發展之量表題項修改而成，並採便利抽樣方法進行問卷發放，受測對象為工作滿一年以上之正式員工。共計發放600份問卷，回收有效問卷共445份，有效回收率為74 %。本研究透過結構方程模式（SEM）檢驗各變項間的因果關係與中介效果，以及通過PROCESS分析模型檢驗主管與部屬交換關係之調節效果。研究結果顯示：組織認同對建言行為有正向的顯著影響，其子構面忠誠度、相似

性與成員感對建言行為皆有正向的顯著影響；建言行為對工作績效有正向的顯著影響；組織認同對工作績效有正向的顯著影響，其子構面忠誠度與成員感對工作績效皆有正向的顯著影響；相似性對工作績效有負向的顯著影響；中介效果部分，建言行為對組織認同（忠誠度、成員感）與工作績效間產生部分中介效果；建言行為對相似性與工作績效間無產生中介作用；主管與部屬交換關係會對組織認同（忠誠度、相似性、成員感）與建言行為及建言行為與工作績效間產生調節效果。本研究希望能將此結果提供給國際觀光旅館相關業者作為管理上參考依據。

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