到職未滿一個月全勤的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新進員工月中到職,薪資應如何計算?也說明:可以將全勤獎金作理解範例,雖然全勤獎金確實屬於工資,但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」(實際領取資格,得以工作規則制定之),因此當勞工有 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站全勤獎金不可隨意亂扣 - 勞資爭議處理專業律師則補充:律師回答: 關於這個問題,全勤獎金(出勤獎勵金)既屬於工資,依勞動部(行政院勞工委員會)85年5月1日(85)台勞動二字第112262號函:查勞動基準法第 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決到職未滿一個月全勤 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決到職未滿一個月全勤 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
想知道到職未滿一個月全勤更多一定要看下面主題
到職未滿一個月全勤的網路口碑排行榜
-
#1.中央研究院聘僱人員工作規則
新進聘僱人員於接到通知後,應依規定之到職日至本院辦理報到手續,. 逾期視為自動放棄,該通知因而 ... 滿一年發給相當於一個月之平均工資,未滿一年以比例計給,未滿. 於 abrc.sinica.edu.tw -
#2.請問工作未滿一個月離職會有全勤嗎? - Mobile01
全勤 指的是這個月都有上班, 你這個月都沒做滿怎麼領?! 且, 有差這幾百元嗎?! 0. 引言 ... 於 www.mobile01.com -
#3.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
可以將全勤獎金作理解範例,雖然全勤獎金確實屬於工資,但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」(實際領取資格,得以工作規則制定之),因此當勞工有 ... 於 www.airroc.org.tw -
#4.全勤獎金不可隨意亂扣 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 關於這個問題,全勤獎金(出勤獎勵金)既屬於工資,依勞動部(行政院勞工委員會)85年5月1日(85)台勞動二字第112262號函:查勞動基準法第 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#5.未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算? ... 這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別,但其實多數雇主並不會特別約定,在 ... 於 www.storm.mg -
#6.【宇恒週報】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月 ...
[學員問題]:以月薪三萬元為例,到職日分別為2/2、3/30及4/5, ... 計薪,建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提,若月中方到職未足月,則計 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#7.【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator
週年制是採到職日開始計算,一旦勞工工作滿6 個月就能擁有3 天假,不過 ... 不過這裡要注意,特休換錢是以一個月30 天做計算,而不是實際工作日,也就 ... 於 www.yourator.co -
#8.月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- | 健康跟著走
然員工當月實際出勤日有3 ..., 月薪220001/22到職中間老闆有討論過說1月薪資用22000/22*出勤日8天2/5號發薪水時老闆卻用22000/30*8-勞保費160-健保費107=5597老闆 ..., 小 ... 於 info.todohealth.com -
#9.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
舊制勞退:勞基法第17條規定勞工工作每滿1年,雇主應發給相當於1個月平均工資的資 ... 律師說:簡單來說,94年7月1日以後到職的,九成九是勞退新制。94年6月30日以前就 ... 於 www.qili-law.com -
#10.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式,到職時談好的薪水,原則上 ... (不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。 於 www.518.com.tw -
#11.蔡總統:5月可獲1億劑快篩團結戒慎不恐慌[影] | 政治| 中央社CNA
總統表示,因為前一個階段守得很好,全力施打疫苗,做好各項自主防疫,今年初到現在(統計至5月5日),確診的重症率大約是0.03%,中症率大約是0.22%,疫情 ... 於 www.cna.com.tw -
#12.勞動基準法Q&A
育嬰留職停薪全月未出勤期間,不須給付全勤獎金,但針對勞工育嬰留職停薪 ... 並以勞工到職日為起算日,假設勞工到職日為4 月1 日,依上述案例,就可至. 於 www.cscunion.org.tw -
#13.未滿一個月離職薪資算法 - Thesswet
A. 員工提出離職當月還未滿到職一個月,離職前之假日薪資仍應照給,至於非足月提供勞務之期間,可就其出勤提供勞務之情形,依比例給付全勤獎金。. 相關課程可參考協會網站 ... 於 www.thessweets.co -
#14.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人
公關經理Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員,但一個月過去,Melody ... 在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期約三個月。 於 www.managertoday.com.tw -
#15.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2022最新
一年請超過3 次的話,其它生理假將會併入病假(影響全勤)唷! ... 任職必須滿6 個月(若工作未滿六個月者只有半薪假);另外計時員工也有產假。 於 mamilove.com.tw -
#16.月薪制未滿一個月薪資算法 - 工作板 | Dcard
想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水,我在前公司已滿兩年上個月 ... 沒做到下班就離職了,其中包含兩天排休薪資部分底薪25000+全勤1000+績效 ... 於 www.dcard.tw -
#17.勞基法未滿一個月薪水的推薦與評價,FACEBOOK、PTT
小弟是月薪制(月薪35K),週六隔週休,週日休 上個月(10月)6日開始上班, 算天數的話工作16天(國慶連假休9、10、11號三天) 也就是說我沒有請過一天假 於 law.mediatagtw.com -
#18.資遣費excel公式
適用勞基法退休金年資勞退舊制,指94 年7 月1 日以前勞基法第17 條:. 每滿1 年發給1 個月平均工資。 有剩餘月數或工作未滿1 年者,. 方式擇一領取退休金: 〔學員 ... 於 sfj.digitalmarketingschool.pl -
#19.未滿一個月,薪資一般都是怎麼算? - BabyHome親子討論區
我想問一下,未滿一個月,薪資都是怎麼算?例如一個月薪水3萬,當月上班做了20天(不包含禮拜六日,假設六日共有8天)那這樣薪水應該怎麼 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#20.月薪制未滿一個月 - Mojodor
Q: 我11/12到職,. 月薪28000/30 (若當月31天就除以31)*15 (實際工作天數) 但我記得假日不是也應計薪嗎?要算18天不是嗎? 到底正確的算法是什麼? 有勞基法的法條可以支援嗎? 於 www.mojodmor.me -
#21.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
(例;以一個月2萬元薪資來說,我1月請事假一天,所以是薪資除以31,如果我是9月 ... 雇主須依勞基法第16條預告期間,工作滿3個月以上,未滿1年者,須於10日前告知。 於 lawki.org.tw -
#22.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 於 st86229.pixnet.net -
#23.勞動基準法
我是公司的人資,107年10月15日要資遣一個勞工,他在100年2月1日到職,每個 ... 就未滿預告期間的日數,雇主就應該要補給預告期間工資。另外常見雇主不. 於 www.osha.gov.tw -
#24.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
二、另勞工到職當月未足月致實領薪資報酬較低者,其性質與前開施行細則第27條第1項所稱「每月收入不固定者,以最近3個月之收入平均為準」之情形有別。為 ... 於 www.bli.gov.tw -
#25.到職未滿一個月薪資計算 :: 美容美髮公開資訊
... 未滿一個月薪資計算方式,不足月薪資計算方式,上班未滿一個月薪資算法2020,到職未滿一個月全勤,到職未滿一個月離職,月薪計算器,月中到職薪資計算,新人第一個月薪水. 於 salon.iwiki.tw -
#26.工作規則 - 旭富製藥
一、在本公司繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月 ... 1、年度中途到職者。 於 www.sci-pharmtech.com.tw -
#27.病假扣全勤 - Xianjin
Q: 底薪22k沒有全勤獎金,當月請了兩天病假扣我兩天全薪+缺勤浮動五百這樣違法嗎未滿三個月當天離職需要寫離職單嗎,因為無法當天拿到離職單,可以告知後再回去補寫嗎 ... 於 www.xianjin.me -
#28.未滿一個月到職是否有全勤獎金?- | 蘋果健康咬一口
員工提出離職當月還未滿到職一個月,離職前之假日薪資仍應照給,至於非足月提供勞務之期間,可就其 ..., 7月1日上班15號離職底薪24000含餐費2000全勤2000 八天假每天7小時 ... 於 1applehealth.com -
#29.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
員工如到職未滿10日,該如何辦理資遣通報? 依就業服務法第33條第1項但書規定:「. ... 每繼續工作滿1年,發給相當於1個月平均工資之資遣費。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#30.未滿一個月薪資計算 - itstock.buzz
薪資怎麼計算大月小月採用月薪制以30日計算基礎以30日扣除未到職天數後為計薪天數不論大小月請教未滿一個月的 ... 請問離職當月未滿一個月假日是否給薪全勤是否發放. 於 itstock.buzz -
#31.勞動條件法令概述及案例分享 - 臺北市首座
年制(依到職日計),小明和小花皆於6月5日加班並選補休,小 ... (2)延長工時,一個月不得超過46小時。 ... 此因勞工於假日工作,即使未滿8小時,亦已無法充分運用. 於 www-ws.gov.taipei -
#32.未滿一個月薪資計算方式 - Imkerdar
到職未滿一個月 薪資計算,【問題】請問工作未滿一個月,想請問假設6月10日(星期一)上班工作為 ... 未滿一個月以上班天數計算扣除津貼,全勤等等還有勞健保可能5000 ... 於 www.imkerdarf.co -
#33.全勤獎金離職未滿月 - Lionartsitaly
A. 員工提出離職當月還未滿到職一個月,離職前之假日薪資仍應照給,至於非足月提供勞務之期間,可就其出勤提供勞務之情形,依比例給付全勤獎金。 於 lionartsitaly.it -
#34.未滿一個月薪資– 勞基法月薪算法 - Catchtwen
請問各位,公司這樣的算法合法嗎, 應徵職務為南部的傳產業生管, 每天加班超忙領這個薪水真的心累, 雖然知道是未滿一個月, 我是3/4號到職的,公司分兩次發薪, ... 於 www.catchtwenydu.co -
#35.【人資同學幫幫忙】 另外想請問公司有計算全勤給予獎金員工 ...
另外想請問公司有計算全勤給予獎金員工12月中到職到月底前沒請過假這樣算全勤嗎? ... 一個月份到班出勤才全勤喔~ ... 全勤是整個月,所以未滿一個月沒有全勤獎. 於 www.facebook.com -
#36.到職未滿一個月全勤、月薪計算器 - 台灣景點資訊集合站
到職未滿一個月全勤 在PTT/mobile01評價與討論, 提供月薪計算器、破月薪資計算、新人第一個月薪水就來台灣景點資訊集合站,有最完整到職未滿一個月全勤體驗分享訊息. 於 attractions.reviewiki.com -
#37.離職當月的全勤獎金 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
有關公司在薪資管理辦法上有寫到: 離職人員未滿一個月, 全勤獎金不予發放, 因員工於2/25離職, 依照公司規則, 當月即不發給全勤獎金, 請問這項規則的訂定是否有違反勞基法之 ... 於 www.chrma.net -
#38.勞動基準法Q&A
同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 ... 1050131754號函釋參照】;若雇主針對依到職日計算未滿一定工作年資之勞工已預給特別休. 於 www.jobforum.tw -
#39.事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
上班天數少的月份很吃虧(例如卡到農曆新年假期); 請多一點感覺比較賺(反正都扣全勤了). 其實扣薪的計算方式很單純,就是請1天就 ... 於 laws010.com -
#40.藍線捷運可到[高薪240+全勤2千+完任獎金2萬]品檢機台操作/三 ...
... 薪】次月15號發薪▭▭▭▭▭享有福利▭▭▭▭▭㊀享勞保、健保、團保、勞退6%㊁到職滿3個月享三節禮金或禮品㊂到職3個月通過考核可轉正- 艾肯管理顧問有限公司| 到 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#41.國立臺北護理健康大學約用工作人員工作規則
二、不可抗力暫停工作一個月以上。 三、對擔任之工作確不能勝任時 ... 一、繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。 ... 一、新進人員之薪資自到職日起計支。 於 person.ntunhs.edu.tw -
#42.基本工資怎麼算? | 焦點事件
我們先用最簡單的假設:一個月有28天,也就是4週來看好了。 1天工作9小時,也就是固定加班1小時,1週6天上班,其中5天是「工作日」,1 ... 於 eventsinfocus.org -
#43.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - yes123求職網
二、全勤獎金全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務,雇主對該勞務本身所給與的對價, ... 在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平台,透過邀請各界法律人 ... 於 www.yes123.com.tw -
#44.幼托工作者在職場中應注意的權益事項
準公共教保服務機構履約期間,園長(中心主任)、教師及教保員每人每月之固定薪資總額至少達以下額度:. (一)在園任該職未滿三年者,至少新臺幣二萬九千 ... 於 tw.aetutw.org -
#45.林書豪- 维基百科,自由的百科全书
林書豪(英語:Jeremy Shuhow Lin,1988年8月23日-)是生於美國加州托倫斯的職業籃球運動員,主打控球後衛位置,現效力於中国男子篮球职业联赛(CBA)北京首鋼。 於 zh.m.wikipedia.org -
#46.員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 ... (一)、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 本公司員工待遇均按到職之日起支薪,離職之日停薪。 於 www.apc.com.tw -
#47.生活|東森新聞- 新聞在哪裡東森就在哪裡
6 快訊/今增65794例本土另38人死亡 05/17 13:42; 7 妹妹確診!30歲女衝男友家避難他怒喊:我爸70歲了 05/18 13:45; 8 快訊/疫情嚴峻!北市暫停到校國、高三遠距教學 ... 於 news.ebc.net.tw -
#48.雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部
Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主是否應辦理資遣通報? ... Q:勞工於終止契約預告期間請假另謀工作,可否扣發全勤獎金? 於 www.mol.gov.tw -
#49.[問題] 出勤相同,卻被扣薪+全勤? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
小弟剛工作滿一個月,面試時談好月薪25K+全勤1K 1/1~1/3國定假日(元旦三天連假),公司所有員工也都放假,沒上班所以我1/4(一)才報到,一月份出席皆 ... 於 www.ptt.cc -
#50.月薪制未滿一個月 - Azert
未滿一個月 以上班天數計算扣除津貼,全勤等等還有勞健保可能5000左右. 只看板主. ... 採用月薪制(以30日計算基礎),以30日扣除未到職天數後為計薪天數(不論大小月)。 於 www.acausa.me -
#51.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
行使休假的權利,則有多種計算標準,包含以曆年制、週年制或是其他方式都可以。 舉例而言,A在2018年7月1日到職,所謂繼續工作滿「6個月」,是從2018年 ... 於 www.legis-pedia.com -
#52.資遣費計算excel
資遣費計算excel 未滿一個月者以一個月計。.01. ... 自己計算資遣費時可以更精準;資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 於 wirstop.pl -
#53.正修科技大學圖書資訊處-徵才資訊-廠商徵才
一、遲到:每日上班時間未滿八小時,依請假論並依規定抵扣全勤獎金。 每月遲到達三次 ... 公傷假:三天內全薪計算,三天以上一個月以內半薪計算, 一個月以上留職停薪 ... 於 me.csu.edu.tw -
#54.別讓權利睡著了!就算離職,5年內還是可以要回沒拿到的加班費
就8週產假及4週之流產假,受僱6個月(含)以上者,全薪;未滿6個月者,半薪。一週及5日之流產假,無薪。受僱者為此請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#55.中職/悍將開季「滿壘魔咒」 11打數掛蛋竟還不是史上最慘
昨日富邦面對兄弟的比賽,擁有兩次滿壘的得分機會,第一次出現在4局下1出局滿壘,捕手林琨笙首先遭三振,接著輪到外野手王正棠打擊,可惜打成左外野的高飛 ... 於 udn.com -
#56.勞動法未滿一個月全勤獎
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者,公司給容予全勤獎。 · 2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。 於 www.economiclaws.net -
#57.Q:薪資計算問題 - 洪幼珍律師法律諮詢網
如你每個月是領21000包含全勤1200.所以離職當月薪資應該是以19800元及你上班天數計算,如果公司以每月工資16500來換算你作幾天的工資應巳違法。 更多商品 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#58.符合「0+7」但員工自選「3+4」適用防疫假嗎?勞動部解答
從今(17)日起「0+7」新制上路,確診者同住家人如果打滿3劑疫苗,可以選擇7天自主健康管理,完全不必居家隔離。不過確診者填寫自主回報系統時,若未 ... 於 www.nownews.com -
#59.育嬰假留職停薪全勤獎金須照比例給付 - 自由時報
新手父母選擇申請育嬰留職停薪,其全勤獎金須依其上班的天數給付。 ... 規定,就算27日起育嬰留停,5月份前26天的全勤獎金還是應該照發,以1個月30天 ... 於 news.ltn.com.tw -
#60.員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎?
中解釋過當政府宣佈因颱風而停止上班上課時,雖然法令並未強制規定雇主不能要求一般勞工出勤,也只有「建議」沒出勤不要扣薪,有出勤「建議」加給薪,但 ... 於 twworkforce.com -
#61.事假扣薪計算方式 - Terrainal
舉例我月薪26000元其中包含全勤1000+底薪25000 我6/14到職,6月份實領薪水是14167元不含抵扣之勞健保若以 ... 加班未滿8 小時,需以1 日工資計算另在加給補休一天。 於 www.terrainal.co -
#62.家庭照顧假規定全攻略!律師教你提家庭照顧假證明! - 85010
雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。 和事假不一樣,家庭照顧假不會扣全勤。若小明6月除了家庭照顧假都有準時上班,那麼他 ... 於 85010.tw -
#63.前往月薪制未滿一個月薪水怎麼算- 工作板| Dcard - 星娛樂頭條
近日跟老闆鬧翻不是和平離職,想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水,底薪23000+全勤2000 月休6天,之前剛... 勞基法薪水到底怎麼算? 4. 新進員工月中到職,薪資 ... 於 gspentertainment.com -
#64.【閒聊】全勤到底是獎勵還是處罰機制…… - 哈啦區
遲到一分鐘算遲到,加班未滿半小時/一小時不算加班,也不能報加班? 台灣老闆很在乎你有沒有準時提早上班,對於下班的態度,準時下班,立刻關切你!!~ 至於 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#65.最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌
該公司聲稱保障年終獎金3個月,因此勞工每年可以獲得相當於15個月月薪的報酬。 過去法院遇到這種案例會認為,雇主與勞工已約定保障年終獎金3個月,因此 ... 於 www.gvm.com.tw -
#66.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄
年資預告勞工1:(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 二、因此,小明自107 年1 月1 日到職,3 月份薪資應給予22,000 元。 於 lbms.taichung.gov.tw -
#67.未滿一個月到職是否有全勤獎金? - 藥師家
員工提出離職當月還未滿到職一個月,離職前之假日薪資仍應照給,至於非足月提供 ... 「平日每小時工資額」會影響到請假、加班費等的計算標準,月薪制的時薪是與時薪制 ... 於 pharmknow.com -
#68.不將就:HR成長蛻變記 - Google 圖書結果
通常講,國企工作穩定,收入中等,不用看人臉色,升職需能力+背景;民企多為“一把手” ... 將承擔自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,每月支付雙倍工資。 於 books.google.com.tw -
#69.勞動條件科
另增訂未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法. 定代理人同意書及其年齡證明文件之 ... A :依年資以到職日起算規定(勞動基準法第84-2 條),雖時薪制勞工工作時. 於 www.botu.org.tw -
#70.[問題] 未滿一個月薪資- salary | PTT職涯區
... 這個薪水真的心累雖然知道是未滿一個月我是3/4號到職的,公司分兩次發薪第一次為25號(全薪扣全勤) 下個月5號發剩下的當初談是含全勤2000及伙食 ... 於 pttcareer.com -
#71.職業教育領域教材人事知多少?
勞動契約應該在到職時,逐一說明契約內容,讓員工清楚了解,避免雙方 ... 請假1個月,中間遇到的國定假日及星期六、日則不算在內,實際扣薪不應扣. 除1個月。 於 sencir.spc.ntnu.edu.tw -
#72.勞健保與資遣費@ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌
發問者: KAI => 1.~當時來應徵時,公司的會計跟我說我的薪資是33500 底薪是30000 全勤是1500 午餐是2000 但是做了一個月之後,當領到薪水時卻被扣了1910元. 於 m.xuite.net -
#73.新進人員當月有全勤獎金嗎?-中華人事主管協會
二、貴公司既有全勤獎金,如該獎金係屬上開函釋之工資範疇,則新進人員當月報到上班,應依其實際到職工作日數核發全勤獎金。 黃竑鈞. ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號 ... 於 www.hr.org.tw -
#74.不足月全勤- 台灣旅遊攻略-20210114
未滿一個月到職 是否有全勤獎金?- - 1111社群討論區- 工作、職場...2018年6月26日· 但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間,雇主仍應就受僱者出勤提供 ... 於 twtravelwiki.com -
#75.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
Q:小雲於7/15到職工作,月薪資為33,000,如該公司計薪週期為每月第一天至最後一天,則小雲7月份月薪是多少呢? STEP1:33,300÷30=1,100元. 於 www.aurora.com.tw -
#76.不管什麼假,只要請了就不能得「全勤獎金」嗎? - 關鍵評論網
舉例來說A每天都準時上班,上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。 從時間上來看,A這個月看似沒有全勤,但因為育嬰假是法定假日,A可說是合法缺勤, ... 於 www.thenewslens.com -
#77.薪資算法新進人員 - Puteri
新進員工月中到職,薪資應如何計算?. 這是一個 ... 若新進人員是10/21到職,其10/23-24週六、日是否要給薪呢?. 3. ... 規定第一個月未滿1個月就沒有福利&全勤獎金。 於 www.puteri.me -
#78.整月請假沒上班,全勤獎金給不給?
員工請假整個月未出勤,先確認他請了什麼假? ... 二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月以上者,如遇例假、紀念日、勞動節日 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#79.【背包客最愛】不足月全勤
未滿一個月到職 是否有全勤獎金?- - 1111社群討論區- 工作、職場...2018年6月26日· 但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間,雇主仍應就受僱者出勤提供 ... 於 nzworktravel.com -
#80.SA藍線捷運可到[高薪240+全勤2千+完任獎金2萬]品檢機台操作 ...
... 夜校生可上夜班▷【夜班】24:00 ~ 08:30 ▷【薪水】時薪$240+全勤2,000➟未加班 ... ㊁到職滿3個月享三節禮金或禮品㊂到職3個月通過考核可轉正㊃到職滿1個月享補助 ... 於 www.104.com.tw -
#81.【2022 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
算法:以2 週為一個單位,每2 週可將其中2 日的工作時數分配到其他工作日。 ... 到職6 個月以上但未滿1 年者,期間有3 日的特休。 到職1 年以上但未 ... 於 www.cakeresume.com -
#82.所有條文友善列印 - 全國法規資料庫
三)哺(集)乳時間:子女未滿二歲須乙方親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,甲方應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘 ... 延長工作時間一個月不得超過四十六小時。 於 law.moj.gov.tw -
#83.全勤獎金眉角多?為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金
全勤 獎金就是一個眉角有夠多,還被很多台灣中小企業視為福利, ... 以下將有滿滿的全勤獎金常見問題與各種你可能已經踩到的雷區,千萬小心為上! 於 www.swingvy.com