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另外網站職業安全衛生也說明：勞工健康服務護理人員 訓練班課了!鼓勵踴躍報名參加。 家政科, 13. 2022/03/24, 【通知】, 職業安全衛生, 「公共工程職業安全衛生組織及人員設置原則」會議紀錄1110323 ...
這兩本書分別來自全華圖書 和全華圖書所出版 。
逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 黃智彥、吳如娟所指導 張富容的 上市公司落實企業社會責任於員工健康促進之研究 （2021），提出勞工健康服務護理人員 設置關鍵因素是什麼，來自於職場健康促進、勞工健康服務人員、職業安全衛生、企業社會責任、員工福祉。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 王安祥所指導 張婷的 我國職業健康服務政策執行現況之探討 （2020），提出因為有 勞工健康服務護理人員、職業健康服務、勞動檢查的重點而找出了 勞工健康服務護理人員 設置的解答。
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職業安全與衛生(第五版)
為了解決勞工健康服務護理人員 設置 的問題，作者楊昌裔 這樣論述：
本書理論與實務並重；各章內容從說明所需瞭解之安全衛生知識及理論開始，讓讀者了解其中的來龍去脈後，再彙整介紹相關之法令規範，引導讀者深入透視法規條文之立法目的及其用意。並收錄近三年「職業安全管理師」、「職業衛生管理師」、「職業安全衛生管理員」之學科及術科檢定題目，一書在手，即能掌握當前我國職業安全衛生政策之發展重點及趨勢。 本書特色 一、彙整我國現行勞動政策、勞動行政及其組織架構之最新資訊；一書在手，即能掌握當前我國職業安全衛生政策之發展重點及趨勢。 二、本書以「解析法」說明如何閱讀法規條文，並且詳述法規內容編排方式、各種規章之分類等基本觀念；使讀者於閱讀各
種職業安全衛生法規時，皆能舉一反三，精確瞭解各條文之陳述與立意。 三、本書理論與實務並重；各章內容從說明所需瞭解之安全衛生知識及理論開始，讓讀者了解其中的來龍去脈後，再彙整介紹相關之法令規範，引導讀者深入透視法規條文之立法目的及其用意。 四、各章範例及習題依近三年「職業安全管理師」、「職業衛生管理師」、「職業安全衛生管理員」之學科及術科檢定題目設定題型；對有意從事職業安全衛生管理工作的讀者而言，本書亦是一本極具參考價值的工具書。
上市公司落實企業社會責任於員工健康促進之研究
為了解決勞工健康服務護理人員 設置 的問題，作者張富容 這樣論述：
本文探討國內外對於職業安全衛生與健康促進法源及作法，並在公司治理評鑑制度鼓勵上市櫃公司主動採行良善公司治理，探討幾間大型企業目前在員工健康促進推動、職場健康促進夥伴關係與職場健康促進成效的現況。本研究以事業單位健康管理政策及健康促進夥伴關係來了解相關措施對職業健康管理績效之影響，以確認健康促進及企業社會責任與安全衛生績效之因果關係。 研究中透過文獻探討及訪談方式訪問高階主管二位、職業安全衛生管理主管一位、勞工健康服務護理人員三位、輔導健康促進專業人員一位，並經由質化分析得到以下結果：勞工健康保護規則、職業安全衛生法規及公司治理評鑑制度對於員工健康管理政策落實有一定影響；健康促進
夥伴或內外部組織之協力對於健康管理實施有其必要性、職場夥伴團體合作關係建立為落實健康管理之基礎及要素。
職業安全
為了解決勞工健康服務護理人員 設置 的問題，作者楊昌裔 這樣論述：
本書理論與實務並重；各章內容從說明所需瞭解之安全衛生知識及理論開始，讓讀者了解其中的來龍去脈後，再彙整介紹相關之法令規範，引導讀者深入透視法規條文之立法目的及其用意。 本書特色 一、彙整我國現行勞動政策、勞動行政及其組織架構之最新資訊；一書在手，即能掌握當前我國職業安全衛生政策之發展重點及趨勢。 二、本書以「解析法」說明如何閱讀法規條文，並且詳述法規內容編排方式、各種規章之分類等基本觀念；使讀者於閱讀各種職業安全衛生法規時，皆能舉一反三，精確瞭解各條文之陳述與立意。 三、本書理論與實務並重；各章內容從說明所需瞭解之安全衛生知識及理論開始，讓讀者了解其
中的來龍去脈後，再彙整介紹相關之法令規範，引導讀者深入透視法規條文之立法目的及其用意。 四、各章範例及習題依近三年「職業安全管理師」、「職業衛生管理師」、「職業安全衛生管理員」之學科及術科檢定題目設定題型；對有意從事職業安全衛生管理工作的讀者而言，本書亦是一本極具參考價值的工具書。
我國職業健康服務政策執行現況之探討
為了解決勞工健康服務護理人員 設置 的問題，作者張婷 這樣論述：
摘 要政府自2013年修正勞工安全衛生法，更名為職業安全衛生法後，事業單位應僱用或特約醫護人員辦理臨場健康服務的標準逐年下修，於2022年起雇用勞工人數在50人以上的事業單位都需由醫護人員提供臨場健康服務，本研究針對目前職業健康服務政策之執行情形進行探討，結果發現：一、台灣的雇主對於職場健康服務的政策及法令規定，缺乏足夠的認知與了解，所以在法令遵循上無法完全依循政府規定。二、勞動檢查未有效落實，且檢查尺度不齊一。三、職護相關養成及訓練不足，專業遭到質疑及不受重視，導致工作無法專職任用。故建議：一、建議強化雇主對於職場健康服務的政策及法令認知。二、輔導限期改善後，應落實後續勞動檢查及裁處，並建
立齊一的檢查尺度，建議檢查機構應設置具有職護背景或其它勞工健康服務相關人員背景之檢查員執行檢查業務。三、衛福部固然是護理人員主要的養成及培育機構，但臨床護理工作與臨場健康服務工作是截然不同的工作內容，故針對專門職業護理的養成及教育，應與一般臨床護理分開。四、檢討現行「職業安全衛生教育訓練規則」之52小時勞工健康服務護理人員訓練課程，建議定期調查進修課程需求及召開交流座談會，以職護應有的職能標準來設計符合實務需求的在職教育訓練課程，做滾動式調整，同時建議應恢復臨場服務實習之相關規定，以強化從事勞工健康服務護理人員之專業職能。