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組織承諾對外商公司員工工作滿意度之影響－以F公司為例

為了解決區公所志工薪水的問題，作者洪筠芷 這樣論述：

國際化世代隨之而來，外商公司進駐台灣逐年增加。近年來，因應經濟不景氣，求職者期望能找到薪水優渥以及良好的福利制度，而在台商與外商公司之間做比較以及抉擇。員工為公司企業最重要之人力資源，深入瞭解員工在工作上對於工作職務是否滿意以及對於公司企業組織承諾是否長久，促使公司企業能永續經營。因此本研究之目的在探討外商公司員工組織承諾以及工作滿意度之現況，以外商公司員工為本研究之對象，採用發放問卷進行調查，本調查計發出250 份，回收238 份，經剔除回答不完整之問卷後，有效問卷為226 份，有效回收率為90.4%。將有效的回收問卷數據採用SPSS19.0 中文版進行分析，經由敘述性統計、獨立樣本t 檢

定、單因子變異數以及簡單迴歸進行統計分析。從結果中發現外商公司員工不同人口背景變項對組織承諾部分有顯著差異，教育程度在整體組織承諾無顯著差異；而不同人口背景變項在工作滿意度部分有顯著差異；除此之外，組織承諾對外商公司員工工作滿意度具有高度正相關。本研究建議要瞭解員工工作滿意度，降低離職率，及聆聼員工需求，提升工作滿意度。