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這兩本書分別來自醫教諮詢股份有限公司 和天下文化所出版 。

景文科技大學 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 梁英文所指導 王惠珊的 員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例 (2021),提出台中國際高爾夫球場球證關鍵因素是什麼,來自於員工-工作配適、職場歡樂體驗、工作滿意度、國際觀光旅館。

而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 趙志成的 里民對里長服務品質、服務滿意度之研究-以高雄市鳳山區鎮北里為例 (2021),提出因為有 服務品質、服務滿意度的重點而找出了 台中國際高爾夫球場球證的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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退休寫照:海闊天空

為了解決台中國際高爾夫球場球證的問題,作者陳偉德 這樣論述:

  65歲屆齡裸退,從此展開「寫」「照」生活,過不後悔的人生。     ◎中國醫藥大學前副校長陳偉德退休後的散文及攝影,帶你看世界,悟人生。   ◎退休,是和喜歡自己的人,做共同喜歡的事。   ◎透過作者的「寫」與「照」,來場深刻的人文旅行吧。     退休後學畫是錯的?   退休後規劃過田園生活是錯的?   退休後找第二春,也是錯的?   退休難,難在對退休角色的認知不清!   退休難,還是要有規劃!   而且千萬記住:   家是太太的領土,退休後別想改變它!     透過自身的「寫」與「照」,   記錄不同人生階段:  

 學業、職業、事業、志業   和異國旅遊景色:   台灣、中國、美國、全球   時空交錯的美好回溯,身歷情境的經驗心得,   迎向海闊天空的退休生活!

員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例

為了解決台中國際高爾夫球場球證的問題,作者王惠珊 這樣論述:

本研究主要目的為探討觀光旅館員工的員工-工作配適、職場歡樂體驗與工作滿意度之研究。本研究以台灣北部 (台北市及新北市) 之國際觀光旅館員工為研究對象,採用便利抽樣方式進行資料蒐集,以網路表單與紙本問券發放方式進行資料蒐集,問卷調查期間為2022年1月至2月,調查280份問卷,得到258份有效問卷。回收之問卷資料利用SPSS分析軟體進行描述性統計分析、信度與效度檢驗、相關分析及階層複迴歸分析。結果顯示國際觀光旅館員工之「員工-工作配適」對「工作滿意度」有顯著正向影響,「職場歡樂體驗」對「工作滿意度」有顯著正向影響,但「職場歡樂體驗」對「員工-工作配適」與「工作滿意度」之間沒有干擾效果。本研究結

果提供國際觀光旅館管理者管理策略,透過提升飯店的員工-工作配適與職場歡樂體驗,進而增加工作滿意度。

宇宙覺士:顧老師的禪教室

為了解決台中國際高爾夫球場球證的問題,作者溫曼英 這樣論述:

  你不解世事何以變易無常,內心深感焦慮、不安?   你無奈日復一日、千篇一律,想要探索人生的意義?   你害怕老、病,恐懼死亡,生活裡,煩惱總比快樂多?   讓開悟實相的顧老師,翻轉你的頭腦,   引領你進入無量無邊的智慧海……   太陽底下真無新事?   其實是我們太習慣於人生的無解、無奈,   以致不相信生命有玄機,   宇宙間確有智慧通達的「覺者」。   而禪,既是亙古以來開悟實相的方法,   亦為遍一切處,圓滿、究竟的真相。   當前的時空裡,甚為稀有難得的宇宙覺士──顧老師明言,   若要人類的思想和精神完全掙脫無明與壓力的束縛,   前提就在於,必須掌握到

「禪」這個源頭。   本書作者不僅忠實記錄了一位與佛同等的覺者誕生過程中的發心,   及其所歷經的艱苦卓絕,   更透過二十載的親身追隨與觀察,   第一手報導了這位大禪師為了「把人腦雕成解脫自在的佛腦」,   所展現的千變萬化、靈活無痕的獨到教法。   ◎關於ZenQ   Zen是對日語的「禪」做直接的英譯;Q與IQ、EQ中的Q同義,全文是「Quotient」,是數學裡商數的意思。ZenQ 乃由顧老師創辦的國際禪友會所提出,一種有別於IQ、EQ的新觀念內涵,可直譯為「禪的智慧指數」。   ZenQ與IQ或EQ的差異,在於IQ的內容侷限於,人類語言與數理邏輯能力的評價與開發;提出EQ(情

緒智商)理論的學者,則將影響人類成就的因子,擴及對自身情緒、他人情緒,以及人際關係的認識和管理。 ZenQ則不僅涵蓋IQ與EQ,是一切智能的總攝,更為能否圓滿處理一切事物的總指標。一旦ZenQ被開發、提升了,亦必能讓IQ、EQ日臻圓滿。  

里民對里長服務品質、服務滿意度之研究-以高雄市鳳山區鎮北里為例

為了解決台中國際高爾夫球場球證的問題,作者趙志成 這樣論述:

本研究旨在了解里民對里長服務品質、服務滿意度之概況,經由探討不同背景變項對服務品質、服務滿意度之差異性及預測服務品質對服務滿意度之影響。以自編問卷為研究工具,採立意抽樣方式於民國110年6月1日至8月30日止共計三個月,里民到里長辦公室洽事、里長服務團隊親自拜訪及里長參加里內各種活動的鄉親里民共240位為受試樣本。發出問卷240份,回收233份,剔除無效問卷7份,總計回收有效問卷226份(94.17%)。以描述統計、t考驗、F考驗、薛費法事後比較、皮爾遜積差相關、多元迴歸等統計分析,所得結果如下:一、受試者對服務品質、服務滿意度各因素的感受認知均屬上等程度。二、不同性別受試者對服務品質之「關

懷性」因素,差異達顯著水準。三、不同婚姻狀況受試者對服務品質、服務滿意度差異皆未達顯著水準。四、不同年齡與不同教育程度受試者對服務品質之「保證性」、「關懷性」等因素及整體性,差異達顯著水準。對服務滿意度之「服務接觸」、「服務評價」等因素及整體性,差異達顯著水準。五、不同職業受試者對服務品質各因素及整體性,差異達顯著水準。對服務滿意度之「服務接觸」、「服務評價」等因素及整體性,差異達顯著水準。六、服務品質各構面與服務滿意度各構面呈現顯著正相關,服務品質對服務滿意度有正向預測力。