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嶺東科技大學 企業管理系高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 張千雲所指導 廖釗政的 營建營造的體系制度、工作壓力、工作士氣對工作績效的影響 (2021),提出台南市不動產經紀人職業工會關鍵因素是什麼,來自於體系制度、工作壓力、工作士氣。

而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 張秀惠所指導 李公博的 知覺組織支持、組織承諾與工作滿意對工作績效之影響 (2019),提出因為有 知覺組織支持、組織承諾、工作滿意、工作績效的重點而找出了 台南市不動產經紀人職業工會的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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斜槓人生大未來:從專業到跨界,全世界都在學的創業與就業的新觀念

為了解決台南市不動產經紀人職業工會的問題,作者車姵馠 這樣論述:

你若不斜槓,將會跟上不時代 斜槓,已不再是一種職業態樣,而是「態度」     加法時代已經過去, 乘法世代來臨! 強化核心專長 × 發展斜槓專長, 才能全面整合出擊, 全世界為你讓路!   許多時候,一個觀念誕生了,就會擁有自己的生命。 如同網際網路,一開始只是一種電腦間傳遞訊息的方法, 僅應用在國防機構,後來拓展成翻轉全世界的資訊革命。    ▍ 斜槓,一開始也只是個簡單的觀念。   如同字面所述,畫條 「/」,也就是英文字slash,這就是斜槓。  最早提出此一概念的是《紐約時報》專欄作家Marci Alboher,他當時所要闡述 的,只是一種擁有多重職業和身分的多元生活型態。 時移事

往,slash 已經變成是一種整體的處世價值觀;而「斜槓」的發展至少 經歷了三次的質變。  ★ 第一階段,斜槓指的是「多職人」 ★ 第二階段,斜槓指的是「多才者」 ★ 第三階段,斜槓指的是「多平台串聯者」   ▍ 基本上,比起十年前,現代人更需要「斜槓」。   既然斜槓是一種新的生活模式,那麼斜槓的學習,也就不單單指技術面,而是 包含觀念,以及觀念再衍生出的新視野乃至於轉型。 人人都需要藉由不同思維,透過已經轉變的「斜槓」腦袋,讓自己更有「斜槓 競爭力」。 在這本書中,您可以找到以下問題的答案:  ★ 斜槓就是指要考很多證照嗎?  ★ 我已經年近四十,這樣的我還可以斜槓嗎? ★ 斜槓就是代表要

脫離上班族生涯嗎?  ★ 斜槓會讓我沒時間陪伴家人嗎?  ★ 一個人斜槓收入就會變多嗎?   ▍ 基本上,斜槓不是「混加、混搭」的概念。   斜槓比較像是「連結、相互輝映」的概念,也就是「乘法」,而非加法。 所以,我們相信處在變動的時代,有三「創」觀念非常重要,亦即「創意」、 「創新」、「創業」。 ★ 創意,讓我們的工作和生活有了新意,並且促進找到轉型的契機。 ★ 創新,讓我們的生涯有了突破的可能,創新可以打造藍海,再創人生高峰。 ★ 創業,讓財富格局有往更高境界發展的機會    本書集結了九位來自不同職業領域,現今已是成功斜槓人士的故事分享,從「創意」、「創新」、「創業」三個核心觀念出發,揭

示在他們的職業生涯中,斜槓扮演著如何至關重要的角色。  他們將告訴你,擁有一技之長,如今已不夠受用,在大時代變遷下,舊有的的規範正逐步瓦解,而你,或許不得不斜槓了。     ───|本作者群介紹|───   李鳳玲 經歷:港都廣播電台 專案副總經理/正修科大 企管系兼任講師/媒體 公關整合行銷/ 高雄市世貿會展協會 理事/美食饕客愛生活 現職:港都廣播電台 業務暨客戶諮詢部 專案副總經理/正修科技大學 企管系講師 專長:品牌塑造/媒體公關整合行銷/創意思考/溝通表達/社群經營   黃昱仁 經歷:樂予學院執行長暨遊戲化財商講師/永旭保險經紀人行銷資深協 理/住商不動產房屋仲介 現職:樂予學院執行

長暨遊戲化財商講師/永旭保險經紀人行銷資深協 理/住商不動產房屋仲介 專長:遊戲化與體驗式財商教學/保單健診與規劃/房地產投資與買賣   程云美 經歷:國立高雄師範大學進修學院106-107年遊戲化主題教學設計班 講 師兼執行長/大學/電視/廣播/報社/百貨 講師&企劃 現職:喬立國際創育公司 執行長/勞動部勞發署 共通核心職能講師 專長:遊戲化創新教學設計/人際溝通/講師培訓/親職教育   丹丹(黃柏勳) 經歷:台灣大哥大 教育訓練講師/中華益師益友協會 高雄區會長 現職:凱雅郡股份有限公司品牌經理/企業內訓講師/知名數位平台 說書人/勞動部企業人力提升計畫 講師 專長:簡報設計與製

作/心理學相關(銷售心理/人際/溝通/情緒) /數位培訓工具/智慧型手機APP教學   陳雷 經歷:國立大學創新育成中心 執行長/國立大學研究機構 人資行政經 理/台南應用科技大學餐飲系 兼任教師/台灣大哥大 教育訓練管理師 /德鍵企業有限公司附設職業訓練中心 主任 現職:勞動部勞動力發展署TTQS 輔導顧問/國立大學創新育成中心 執 行長/台南應用科技大學餐飲系 兼任教師/勞動部勞動力發展署小人 提 輔導顧問/台南市智慧物聯網產業發展協會 總幹事 專長:人力資源管理/勞基法工資工時/教育訓練規劃執行/門市管理 /服務禮儀培訓   羅浩展 經歷:勞動部 TTQS人才發展品質管理系統 評核委員/

中華益師益友協 會 高雄區會教育長/國立成功大學心理系 主題講座講師 現職:勞動部 TTQS人才發展品質管理系統 評核委員/燁輝企業股份有限 公司 人資行政部經理/義守大學工業管理學系工廠實務課程 業界教師 專長:由企業經營管理面向規劃績效指標、管理方案及教育訓練/運用 人性化的HR管理制度及勞動條件設計,提升組織績效及勞雇關係/企 業教育訓練體系規劃及課程設計   楊璦妃 經歷:國際認證兒童財商教育師/國立中興大學磐石產學研究中心/創 新創業財務規劃 講師/富達投信、富蘭克林投資公司、合作金庫⋯等 金融機構兒童青少年理財營講師/中華心智教育聯盟協會 特聘講師/ 煜興科技公司財務長 現職:麥克

維茲財商教育學苑 執行長/國立中興大學 業師/公私立中 小學 理財社團指導老師/馥欐花藝設計工作室 負責人 專長:兒童青少年財務智商教學/體驗式、遊戲化教學/創新創業財務 規劃諮詢/花藝設計   方曉珍 經歷:久久髮藝美學創辦人/longlong整體造型創意長/正修科技大學兼 任講師/Ematch成長學院講師/高雄市美姿美儀副理事長 現職:久久髮藝美學執行長/Longlong整體造型創意長/我型我塑-美麗 一生形象管理學苑苑長/正修科技大學兼任講師/Ematch成長學院講師 專長:形象管理、風格設計/整體造型、髮妝教學   李建興 經歷:觀光與休閒事業管理系 系主任/餐飲管理系 籌備主任 系主

任/ 高雄市觀光協會 顧問/高雄市餐飲業職業工會 理事/足球國家代表隊 國腳/足球國家代表隊 教練 現職:正修科技大學 企業管理系 經營管理研究所/高雄市大高雄水上 救生協會 理事長/勞動力發展署「餐飲服務」監評委員/屏東縣觀光 協會 顧問 專長:管理學理論與實務/休閒產業研究/管理個案實務   車姵馠 經歷:京城銀行財富管理顧問/保德信國際保險股份有限公司/中華益 師益友協會 秘書長 現職:布克文化出版經紀人/1766網路廣播電台-幸福能量補給站主持人 /大誠保經南區經理 專長:對談能力

營建營造的體系制度、工作壓力、工作士氣對工作績效的影響

為了解決台南市不動產經紀人職業工會的問題,作者廖釗政 這樣論述:

本文以營建業為研究主題,分析土木工程、裝潢裝修與營建營造等人事人力,面臨疫情(COVID-19)下,體系制度、工作壓力、工作士氣對成果績效的影響,並以各種構面進行問卷分析,再利用Excle2011、SPSS17.0進行統計分析。實證結果指出體系制度對於工作壓力、工作士氣對成果績效具部份顯著正向影響;而工作壓力對工作士氣對成果績效具部份顯著正向影響,最後,工作士氣對成果績效具顯著正向影響。此研究結果可作為民間企業的營運參考。

知覺組織支持、組織承諾與工作滿意對工作績效之影響

為了解決台南市不動產經紀人職業工會的問題,作者李公博 這樣論述:

對工作的熱情高低及是否正向態度面對工作與工作績效之關聯性再組織行為學中是相當受到重視的研究議題之一,有學者指出熱情度高相較與熱情度低的兩者比較,熱情度高比較會產生正面思考之員工會展現出較高的工作績效。企業在追求獲利同時,也需兼顧到員工的生理、心理方面對工作的積極正面態度,應訂定並落實透明公正公平的升遷調薪制度及增加其他福利活動,營造友善的工作環境以達到正向力量氛圍,提高員工認同歸屬感,將人才留在組織為其所用、發揮所長,並可進一步提高對知覺組織支持、組織承諾與工作滿意,進而提高對工作績效之表現。