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勞資爭議因果之研究-以臺中地區製造業越南籍移工為例

為了解決台南市交通裁決所申訴的問題，作者杜清萍 這樣論述：

自臺灣開放外籍移工來臺受僱從事工作以來，外籍移工已成為臺灣勞動力市場中，不可忽視之一群，截至2018年，合法申請在臺從事工作之外籍移工人數已逾70萬人，隨著外籍移工與雇主間之勞資爭議不斷衍生，外籍移工之勞動權益議題逐漸受社會所重視，也因此，瞭解外籍移工勞資爭議之原由，開始為學術界所討論。本研究係分別透過全國地方政府使用之既有外籍移工動態與勞資爭議資料庫篩選於2017年間越南籍產業移工勞資爭議申訴案件進行次級資料分析，另以深度訪談方式訪談從事移工仲介服務之從業人員與實際聘僱有越南籍外籍移工之雇主。經由次級資料分析法發現不論性別、年齡及在臺工作年資等因素，勞資爭議類別主要係為契約相關、工資與工時

及其他事項等3類別。另透過深度訪談法整理受訪者訪談內容後發現，外籍移工除性別、年齡與在臺工作年資會影響勞資爭議發生機率與類別外，聘僱資訊、仲介服務以及現行聘僱法規亦是影響勞資爭議發生之因素。此現況除需後續透過法令制定與調整外，政府機關亦需持續投入宣導及訪查之心力，雇主、外籍移工與仲介三方更應建立妥善勞動關係與管理制度，俾使勞資關係更加和諧。