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輪班對工作壓力、休閒調適與生活品質之影響—以A公司為例

為了解決台積電南科電話的問題，作者詹楚緪 這樣論述：

本研究主要探討及分析苗栗縣境內科學園區A廠從業人員及在輪班之下的工作壓力、休閒調適與生活品質之現況與差異情形，最後再探討從業人員在工作壓力、休閒調適與生活品質之間的相關性，以及輪班與非輪班之間的差異性。本研究以抽樣調查法，本研究母體約3500人，共有370人填寫，其中有效問卷為350份，回收率10%有效填寫率為94.5%。本研究將回收之有效問卷資料以SPSS FOR IBM 22.0版以描述性統計、獨立樣本t檢定、單向Anova及皮爾森相關等來進行分析，結果發現：不同背景在工作壓力之下，年齡越輕對於工作壓力的感受越大；教育程度越高對於工作壓力感受越大；工作年資越多，對於工作壓力感受就越低。不

同背景在休閒調適之下，大學／專科對於休閒調適的需求最高，其次為高中／高職，碩士以上最低；工作收入越低對於休閒調適的需求越高。不同背景在生活品質上，教育程度越高，對於生活品質滿意就越高。所有樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當工作壓力越大時，對於生活品質的要求就越高；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。輪班樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。非輪班樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。輪班與非輪

班之差異結果：非輪班的工作壓力高於輪班，生活滿意程度高於輪班；輪班的工作壓力低於非輪班，休閒調適程度高於非輪班。在區分輪班、非輪班下，工作壓力與休閒調適為正相關，輪班大於非輪班。在區分輪班、非輪班下，工作壓力與生活品質無顯著相關。

臺南科學園區員工休閒態度、休閒安全認知與休閒參與之研究

為了解決台積電南科電話的問題，作者楊敬伊 這樣論述：

本研究目的為探討臺南科學園區員工休閒態度、休閒安全認知與休閒參與之現況；以及員工休閒態度、休閒安全認知與休閒參與之關聯。以員工作為研究對象，其總計發放 600 份問卷，取得其有效之問卷 552 份，有效問卷率為 92%。使用 SPSS20.0 統計方法，其中包括因素分析、單因子變異數分析與Scheffe's Method事後比較、次數分配、迴歸分析、描述性統計、獨立樣本t檢定等統計方法進行資料分析。研究結果發現：員工休閒態度，以「認知」構面最高，「行為」構面最低；員工休閒安全認知，以「觀念」構面最高，「管理」構面最低；員工休閒參與，以「社交型」、「文化型」構面併列最高，在「運動型」構面最低。

員工休閒態度，以性別、年齡、婚姻狀況、子女數、工作年資、教育程度、職務、月收入、每月加班時數、休閒活動上每月可支配所得達顯著差異；員工休閒安全認知，於子女數、工作年資、教育程度、職務、月收入、每月加班時數、休閒活動上每月可支配所得達顯著差異；員工休閒參與，以年齡、子女數、工作年資、職務、月收入、每月加班時數、休閒活動上每月可支配所得達顯著差異。員工休閒態度對「觀念」、「管理」之休閒安全認知有影響關係；休閒安全認知對「文化型」、「社交型」之休閒參與有顯著影響；休閒態度對「文化型」、「社交型」之休閒參與有顯著影響。休閒態度正向影響休閒安全認知，休閒安全認知正向影響休閒參與。