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國立臺灣海洋大學 海洋政策碩士學位學程（研究所） 謝立功所指導 盧俊惠的 基隆市海洋產業發展策略 （2021），提出台船台北辦公室關鍵因素是什麼，來自於基隆、海洋產業、海洋政策、觀光產業、海洋事務。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 廖錦文所指導 王煜朋的 離岸風力發電水下基礎銲接技術人員專業職能之研究 （2020），提出因為有 離岸風力發電、水下基礎、銲接技術人員、專業職能的重點而找出了 台船台北辦公室的解答。
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品管一甲子：品質管理的史實、啟示及展望
為了解決台船台北辦公室 的問題，作者先鋒品管研究會／編 這樣論述：
「品管一甲子」，是以先鋒企業管理發展中心董事長鍾朝嵩教授在台灣及亞洲推行品質管理之過程為腳本，而編寫記述、並加以批著(啟示)的一本品質管理書，具有史實(故事)、教學及啟示的功能，並有未來議題及展望。 鍾朝嵩教授生於1935年，1961年赴日本留學，日本國立東京大學工學研究所畢業，在世界品管大師石川馨研究室攻讀品質管理。 1968年回國後旋即貢獻於品質管理，先後在中原大學、台北工專及中央大學統計研究所開講「品質管理」，並受邀於中國生產力中心及經濟部擔任顧問，實際至各企業、工廠指導品質管理。1970年成立「先鋒企業管理發展中心 (PETT) 」，並舉辦了「全國第
一屆品圈發表大會」，成果輝煌、震動全國及日韓，開始了半個世紀以來歷久不衰的「品管圈活動，QCC」。 1976年又創議成立「中日韓品管圈交流大會」，開闊了我國的國際空間，突顯我國之國際品管領導的地位。1983年鑑於已有9國參加，因此改稱「國際品管圈大會」( ICQCC)。ICQCC至今有十三國每年輪流在各國舉辦發表大會，盛況不減。為了提升我國企業的水準及世界競爭力， 1980年代又進一步推動「全公司品質管理，CWQC」及「品經體(QMU)活動」，使我國企業的品質管理達到國際一流的水準，進入世界之林。 展望台灣未來的10年，如果我們好好的發揮及實踐，並整合、融入於世界工業4.0的環境及
需求，相信鍾朝嵩教授的CWQC/TQM的思想與主張，對我國品質管理仍會有很大的貢獻。 鍾朝嵩教授簡介 榮膺： 1. 第二屆國家品質獎 2. 第十屆品質管制個人獎 3. 應聘為韓國規格協會主持全國品管巡迴講座 4. 應聘為新加坡生產力局主持品管圈全國診斷及講座 5. 獲日本科學技術連盟(JUSE)感謝狀，感謝促進兩國品管交流 6. 主辦1977年、1980年、1983年、1988年、2001年國際品管圈大會在台灣舉行(ICQCC-Taipei) 7. 召集並主持台、日、韓、泰、新加坡、菲律賓、印度、香港、馬來西亞等九國代表組織ICQCC協調委員會(ICQCC
COORDINATING COMMITTEE)
基隆市海洋產業發展策略
為了解決台船台北辦公室 的問題，作者盧俊惠 這樣論述：
地球表面積為五億一千萬平方公里，陸地表面積為一億四千七百萬平方公里，僅占了地球面積不到三成。若再扣除不宜居住的地形，如高聳山地、冰天雪地、大汗沙漠等，想當然可以使我們利用的土地就更少了。 這時海洋的重要性不可言喻。海洋龐大的量體，擁有許多各式各樣生物及非生物的資源，也提供了不同海洋產業發展的機會，依賴海洋的經濟活動及產業包羅萬象，對於國家的經濟發展相當重要，在環保觀念日益高漲的現代，要如何在兼顧經濟及環境永續發展的情況之下，來推動海洋產業，是各個國家及海洋城市所面臨到的問題。近年來，依賴港埠維持城市運作的基隆市遇到了發展瓶頸。身為基隆發展核心的基隆港，90年代後因為腹地過小等因素，敵不過鄰近
地區港口的大型化競爭而逐漸衰退，連帶使得基隆的都市建設發展開始遲緩，並嚴重影響了基隆的城市競爭力。而隨著民國97年台北港的啟用，更將使基隆港未來營運發展的情勢更加嚴峻。但是另一方面，因為與台北的交通便捷，近年來外地人口大量移入，使基隆市成為了台北都會區重要的衛星都市之一，而位處台灣北部海岸風景帶的中心優勢，也促使基隆市的觀光產業開始蓬勃發展。
離岸風力發電水下基礎銲接技術人員專業職能之研究
為了解決台船台北辦公室 的問題，作者王煜朋 這樣論述：
本研究目的旨在建構我國離岸風力發電水下基礎銲接技術人員專業職能指標，藉由文獻分析法蒐集專業職能相關研究與探討，並使用德懷術（Delphi）進行三回合問卷調查，取得離岸風力發電水下基礎銲接領域之專家所確認的職能指標差異性與適當性意見，問卷的呈現採用李克特之五點量表，分析各職能指標之權重表現，所得的資料再利用柯-史（K-S）單一樣本分析、柯-瓦(K-W)單因子等級變異數分析，進而了解專家看法的一致性與重要程度，透過本研究彙整歸納出離岸風力發電水下基礎銲接技術人員專業職能指標主構面有專業技能、專業知識、職場態度等3項，由主構面再分析出設備操作、銲接實務、銲接檢驗、金屬材料、銲接圖學、職業安全、品質
規範、製程改善、自我管理、團隊合作等10項次構面，最後再細分出75項行為內涵做為準則依據，並根據研究結果提出建議，作為相關單位及管理者未來員工訓練與招募人才之參考。關鍵詞：離岸風力發電、水下基礎、銲接技術人員、專業職能。