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下一個全球經濟引擎：非洲，從黑暗大陸到草原矽谷

為了解決和逸飯店台北民生館的問題，作者AshishJ.Thakkar 這樣論述：

馬雲說：「非洲會成為下一個全球經濟引擎。」 中國之龍和印度之虎都已退潮，非洲之獅即將發威！ 非洲是全球經濟成長速度飛快的大洲之一，過去十年的GDP平均成長率高達5.5%。臉書、Google、優衣庫、騰訊等跨國企業，都在非洲布局創投或直接建廠。非洲的消費實力已經崛起，人口紅利即將兌現，它是商業投資的必爭之地！各界公認的非洲現存的經濟優勢包括： 人口數上看20億、勞動人口將達到5億、青年人口數超過50％、5億都市人口、1億人平均收入達3千美元、個人購買力成長50％、中產階級人數突破3.5億、電商年交易額將達750億美元、主要國家電商銷售年增長率展望40％、行動通訊用戶數超過10億、近2.8

億人擁有電子錢包、年消費量達1.4兆美元、GDP平均成長率5.5％、2.4兆美元的經濟體系、近十年GDP總值成長3倍、非洲大陸自由貿易區即將啟動……等等。 本書作者艾希什．塔卡爾為非洲成功創業家，他打造出跨國公司馬拉集團。透過描繪自身的經商背景與家族歷史，讓讀者看到區區十年之間，非洲的轉變有多大。在書中，非洲不再是一個迫切需要人道援助的區域，而是正在轉型、發展快速的商機寶地。年輕世代創意十足，從設計App到打造竹子做的腳踏車；藝術家、製片、建築師炙手可熱，全新的自由與商機待人撿拾；流離海外、受過高等教育的子民大舉回國，在商界與政界嶄露頭角。每個人的口中都傳誦著相似的故事：比起先進國家，二十一

世紀的非洲擁有更多機會。 本書是一本揭開當代非洲真面貌的書籍，從東非的烏干達、西非蓬勃發展的民主新國家，到人稱「草原矽谷」肯亞與盧安達，作者為我們呈現出一幅西方人士鮮少得知的景象，深入剖析非洲的發展與商機，栩栩如生地描述了非洲的能量、活力與驚人的潛力，以及非洲有何本錢成為未來帶動全球經濟的動力引擎。 【本書特色】 1.  以作者親自在非洲經商的見聞為底，為第一線人士親身經歷。 2.  文風淺顯好讀，穿插著時事、商業實例與動人故事分享。 3.  精準描繪出非洲近年景況，以及外界對非洲的謬誤認知。 【名人推薦】 中華民國對外貿易發展協會秘書長　葉明水 台灣非洲經貿協會理事長　孫杰夫 財經專欄

作家　林奇芬 資深媒體工作者　蘭萱 「非洲大陸國民生產毛額已達2兆5000億美元，成長迅速。非洲自由貿易區協定議定書甫於2018年3月由非洲聯盟43國代表在盧安達首都基加利市簽署，未來經此協定非洲的經貿整合將會加速，步入嶄新的時代。本書作者為馬拉集團（Mara Group）執行長艾希什，渠自烏干達崛起，十餘年間即成功創業使該集團版圖跨越25國，聘用員工逾11000人;作者以其自身營商經驗，為讀者開啟了對二十一世紀非洲新面貌及驚人潛力之認識，相信能給予我商許多啟示，對於未來開拓非洲市場及發展商務關係厥有助益。」──葉明水，中華民國對外貿易發展協會秘書長 「艾希什的故事富含如何在非洲做生意的洞

見、通往成功的指南，以及鼓舞人心、將試煉轉化為正向行動的事證。這本書適合那些不只有夢想、而且夢想夠具象的人。」──安杰．班加（Ajay Banga），萬事達卡執行長 「這本書描述了一個成功實業家對非洲的愛，在那裡企業能夠成為一股正向的力量。此外，本書也會大大扭轉你對非洲的印象，而且是往好的方向。」──理查．布蘭森（Richard Branson），維珍集團創辦人 「艾希什．塔卡爾是一名出色的企業家、領導人，如今也證明他的文筆卓越。於《下一個全球經濟引擎》之中，他栩栩如生地描述了非洲的能量、活力與驚人的潛力。透過他創建馬拉集團的經歷，以及他與其他非洲青年才子的互動，艾希什讓讀者瞭解推動非洲轉

變的驅力為何，以及如何趁勢而起。全書文風輕快卻引人入勝，從第一頁起就抓住你的注意力。無論從哪個角度來看，《下一個全球經濟引擎》都是一本必讀之書。」──鮑達民（Dominic Barton），麥肯錫顧問公司全球董事總經理 「艾希什對非洲的熱情無人能比，他與家族在馬拉集團的成就也令人矚目，而我最愛這本書的地方，在於他成功將這一切化為文字。如果你是投資者或實業家，無論你是否在非洲操作，都該把《下一個全球經濟引擎》當成教科書拜讀，因為你很難找到比我的好友艾希什．塔卡爾更出色的導師了。」──鮑柏．戴蒙德（Bob Diamond），前巴克萊銀行總裁 「《下一個全球經濟引擎》揭露了非洲下個世代的領導者如

何嶄露頭角。他們的創意、活力與多樣性，在艾希什激勵人心的故事之中展現無遺。」──科菲．安南（Kofi Annan），前聯合國秘書長

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探討人力資源管理系統對知識分享和服務創新的影響-以心理資本為中介變項

為了解決和逸飯店台北民生館的問題，作者謝瑜 這樣論述：

人力資源管理系統及員工心理資本是近年來組織如何管理好員工的一門重要議題。本研究目的在於探討人力資源管理系統及心理資本對於旅宿業員工知識分享及服務創新行為的影響。研究採便利抽樣法，對象以台灣台南地區三星級以上飯店正職員工為研究對象。問卷內容包含：人力資源管理系統、知識分享、服務創新與心理資本等四大構面量表；共發出210份問卷，回收有效問卷206份(98%)。分析方法採用信效度分析、敘述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析，以探討其變項間影響。結果顯示，人力資源管理系統及心理資本確實能正向影響員工知識分享及服務創新行為，表示旅宿業只要薪酬福利、績效評估與訓練發展做的好，員

工就有更高的意願從事知識分享及服務創新的行為，及員工個體心理資本越高就越有意願進行知識分享及服務創新的行為，根據研究結果進一步提出研究及實務建議。

裏日本的幸福 酒井順子的陰翳巡禮

為了解決和逸飯店台北民生館的問題，作者酒井順子 這樣論述：

　　無所匱乏、欲求又多的時候，人很容易會看不見某些事情， 　　但有些歡喜，真的要待在『背後』才懂得。 　　社會文化觀察家 酒井順子  　　繼《敗犬的遠吠》、《無子人生》後 　　沉澱人生重新體會裏日本的美好 　　日本揜藏著一些不為外人所知的佳美之地─裏日本 　　保留現今表日本所沒有的文化魅力 　　人生裡會有悲傷、會有想要靜一點的時刻，在這種時刻，裏日本正是我們最完美的去處。裏日本能夠容受我們心境上的這種幽微變化，它具有這種特質。 　　不是那種太熱情、太積極的，而是淡然包圍你整個人的那種溫柔。 名人推薦 　　新井一二三、野島剛、張維中  　　誠摯推薦

國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項

為了解決和逸飯店台北民生館的問題，作者楊宜臻 這樣論述：

本研究係以台灣地區國際觀光旅館之員工作為受測對象，探討國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效三者間之關係，並加入主管與部屬交換關係作為調節變項，探討是否會對組織認同與建言行為及建言行為與工作績效產生影響。本研究問卷選自於國內、外學者發展之量表題項修改而成，並採便利抽樣方法進行問卷發放，受測對象為工作滿一年以上之正式員工。共計發放600份問卷，回收有效問卷共445份，有效回收率為74 %。本研究透過結構方程模式（SEM）檢驗各變項間的因果關係與中介效果，以及通過PROCESS分析模型檢驗主管與部屬交換關係之調節效果。研究結果顯示：組織認同對建言行為有正向的顯著影響，其子構面忠誠度、相似

性與成員感對建言行為皆有正向的顯著影響；建言行為對工作績效有正向的顯著影響；組織認同對工作績效有正向的顯著影響，其子構面忠誠度與成員感對工作績效皆有正向的顯著影響；相似性對工作績效有負向的顯著影響；中介效果部分，建言行為對組織認同（忠誠度、成員感）與工作績效間產生部分中介效果；建言行為對相似性與工作績效間無產生中介作用；主管與部屬交換關係會對組織認同（忠誠度、相似性、成員感）與建言行為及建言行為與工作績效間產生調節效果。本研究希望能將此結果提供給國際觀光旅館相關業者作為管理上參考依據。